Мы продолжаем тему проработки сценариев наследования бизнеса.
Сегодня предлагаем рассмотреть две зарисовки из практики taxCOACH о передаче бизнеса по наследству с помощью опциона на долю в обществе с ограниченной ответственностью.
Исходная ситуация
→ У Основателя бизнеса наследниками первой очереди являются двое несовершеннолетних детей от предыдущих разных браков, родители (пенсионеры) и актуальная супруга. Всего пять человек.
→ В планах Основателя следующий сценарий наследования бизнеса: бОльшую часть компаний передать по наследству детям, но долю в одной из компаний (назовем ее ООО, она владеет некоторыми активами, которые сдаются в аренду на сторону и не участвуют в основном бизнесе) передать после смерти строго в собственность супруги.
В статье разбираем напрашивающийся (и в большинстве случаев обязательный) здесь инструмент — завещание.
Задача: Обеспечить наследование компании выбранным Собственником лицом и защитить его от притязаний «обязательных наследников»
В качестве инструмента для достижения поставленной задачи может использоваться опцион на долю в обществе. Опцион представляет из себя безотзывную оферту (предложение) о покупке доли, которую получатель может реализовать в любое время (или при наступлении определенного в соглашении о выдаче опцион условия). Соглашение о выдаче опциона и сам опцион подлежат нотариальному удостоверению.
→ Суть механизма наследования: Основатель при жизни выдает опцион на долю в компании своей Супруге и в случае его смерти она этот опцион акцептует, то есть принимает предложение и «переводит долю на себя». Данный инструмент позволяет заранее определить будущего собственника компании и разрешить неопределенность на полугодовой период вступления в наследство.
Другая ситуация: Основатель компании фактически не является ее Собственником, 100% доли принадлежит иному лицу. Так исторически сложилось. Тогда в случае смерти Основателя данная компания не войдет в состав его наследуемого имущества.
↓↓↓
Читать решение кейса в статье по ссылке.
