| ← Март 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика HR метрики рекрутинга - пирамида метрик
Всем привет! HR метрики рекрутинга - пирамида метрик Показываю идею взаимосвязи метрик между собой - иерархию метрик. На каких этажах какие метрики рекрутинга располагаются, и как эти метрики разных этажей связаны. Хотелось бы получить обратную связь, подискутировать ...
HR-аналитика Как считать % брака / ошибок подбора персонала
Всем привет! Как считать % брака / ошибок подбора персонала Даю метод / алгоритм, как определять % брака рекрутинга. Если HR ошибки / брак рекрутинга считали ранее достаточно произвольно, я предлагаю некий внутренний ориентир. Чисто математический метод. Метод оригинальный - его никто не применял ранее в HR - хотя бы потому, что эту технику позаимствовал из области *усталости материалов, износа деталей* Я беру эту технику и применяю в подборе персонала для определения % брака подбора. Но я не претендую то,...
HR-аналитика Почему не работает профиль успешного сотрудника
Всем привет! Почему не работает профиль успешного сотрудника Опять же, провокативное название и содержание, хотя бы потому, что совсем недавно я давал Как создавать профиль успешного сотрудника в excel . Но в любом случае, все это имеет смысл только тогда, когда компания собирает хоть какие-то данные о сотрудниках кроме даты приема, даты увольнения, пола, семейном положении и данных о больничных, отпускных, поощрениях и взысканиях. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel ...
HR-аналитика Новый взгляд на текучесть персонала
Всем привет! Новый взгляд на текучесть персонала В маркетинге происходит сдвиг в сторону парадигмы управления жизненным циклом клиента, за маркетингом стал подтягиваться и HR с идеей Lifetime values сотрудника Employee Journey Maps и Employee Experience - из этого же ряда понятия. Employee Experience - это ведь не просто про сотрудника, это еще про систему аналитик в компании. Самый популярный вопрос HR-аналитики <Какие HR-метрики нам нужны> решается в рамках построения аналитик вокруг Employee Experience....
HR-аналитика Как считать стоимость закрытия вакансии
Всем привет! Как считать стоимость закрытия вакансии Казалось бы, формула проста Стоимость закрытия вакансии = (плата джоб сайтам + комиссия КА + выплаты на реферралов + зарплата рекрутеров + время интервью + реклама вакансий ) / количество закрытых вакансий Но многие ли компании считают этот показатель? Как только начинаешь считать эту самую стоимость, сразу возникают вопросы и проблемы. Я показываю схему расчета стоимости расчета вакансии на примере excel файла - <на пальцах, показывая, как решать возник...
HR-аналитика 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала
Всем привет! 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development - статья от Eric van Vulpen Что такое машинное обучение machine learning в HR на примере создания модели отбора кандидатов - лекция от Edward Babushkin . ...
HR-аналитика Как измерять лидерство, создавать портрет лидера компании
Всем привет! Как измерять лидерство, индекс лидерства, создавать портрет лидера компании <на пальцах> в excel показываю, как можно посчитать уровень лидерства или, как сейчас модно называть, индекс лидерства. Как создавать профиль корпоративного лидера, как использовать это в развитии и даже считать эффективность обучения. Этот подход можно назвать подходом Google, потому что Ласло Бок писал в Работа рулит про то, как они измеряли лидерство и создавали портрет лидера, но правда нигде не дает математики, но...
HR-аналитика Как в Google определяют точность эксперта при подборе персон
Всем привет! Как в Google определяют точность эксперта на собеседованиях при подборе персонала Это все в продолжение поста Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании оценка ошибок рекрутеров и обсуждений в группе в фейсбуке. Какие компетенции на интервью оценивают Рекрутер и Заказчик - одинаковые или разные - по ссылке результаты опроса. Это все про то, что логистика пути кандидата по воронке может быть самая разнообразная, и зависит она не только от мнений HR или бизнеса, но и определяется об...
HR-аналитика Как в Google определяют точность эксперта при подборе персон
Всем привет! Как в Google определяют точность эксперта на собеседованиях при подборе персонала Это все в продолжение поста Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании оценка ошибок рекрутеров и обсуждений в группе в фейсбуке. Какие компетенции на интервью оценивают Рекрутер и Заказчик - одинаковые или разные - по ссылке результаты опроса. Это все про то, что логистика пути кандидата по воронке может быть самая разнообразная, и зависит она не только от мнений HR или бизнеса, но и определяется об...
HR-аналитика Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство
Всем привет Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство - очередной гайд в исполнении Эрика ван Вулпена. Эрик работает в традиции: вали все вместе и побольше. Все собрал: Employee Journey теория "Привлечение-отбор-отсев" (ASA- attraction-selection-attrition) Шнейдера; 9-ступенчатый процесс привлечения талантов Мета-анализ Шмидта и Хантера валидности методов оценки персонала Ценностное предложение работодателя (EVP) Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel ...
