| ← Январь 2023 | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
10
|
11
|
13
|
14
|
15
|
||
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
25
|
27
|
28
|
29
|
|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней 5 выпусков (2-3 раза в месяц)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика HR-аналитика
Всем привет! Для информации: блог по HR-аналитике мигрирует с платформы blogspot на платформу Яндекс.Дзен и находится теперь по адресу https://zen.yandex.ru/edvb Рекомендую и приглашаю подписаться ...
HR-аналитика HR-метрики, что имеют значение – метрики влияния на бизнес
Всем привет! HR-метрики, которые имеют значение - метрики влияния на бизнес (на примере компенсаций) Статья специально для нашего телеграм канала от Джона Салливана. Тот самый, что известен нам по Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах Или Amazon Recruiting - пример гиганта среди детей (часть 1 из 2 частей ) Специально для нас статья, поскольку, цитирую статью: Мало кто из HR это осознает. Колоссальные 70% всех переменных издержек бизнеса могут быть потрачены на оплату труда и льготы ...
HR-аналитика Текучесть кадров стоит больше, чем вы думаете
Всем привет Текучесть кадров стоит больше, чем вы думаете - смеем надеяться, что за такие статьи вы цените нас. Обратите внимание, перенесли блог с blogspot на яндекс.дзен - дизайн посимпатичней будет, и можно подписаться. Статья - анонс и пересказ исследований чуваков из бизнес школ нескольких вузов (Пенсильванского, Стэфордского, Калифорнисйкого университетов. Напомните, коллеги, сколько исследований провели российские <ученые> вузов из сферы HR? А есть, кстати, даже бизнес школа на базе Высшей школы эко...
HR-аналитика Третья онлайн конференция по HR-аналитике
Всем привет! Третья онлайн конференция по HR-аналитике Спустя полгода после завершения онлайн конференции мы выкладываем запись в открытый доступ. Сегодня мы открываем доступ к третьей конференции по HR-аналитике - по ссылке запись на YouTube И содержание конференции (цифры обозначают тайминг) 10:02 Технологии цифрового HR Хасянов Рамис, Архитектор BI решений, УРАЛХИМ 1:13:40 Как строилась аналитика в международной IT аутсорс компании с нуля Бородина Надежда, Global HR data analyst at Distillery 2:00:30 HR...
HR-аналитика HR-аналитика
Коллеги, всем привет! Сообщаю, что известны новые даты семинара Введение в HR-аналитику Семинар состоится 05-06 октября в Москве. Формат офлайн. Два дня кейсов в Excel. Четыре блока Отчетность, описательные статистики, визуализации, дашборды Принципы создания и анализа корпоративных опросов Текучесть по новому: считаем средний срок жизни. Создание профиля успешного сотрудника По ссылке выше - регистрация. ...
HR-аналитика Топ статей HR I полугодия 2022
Всем привет! Статьи публикуются от наименее популярным к наиболее. Т.е. самая популярная внизу. Популярность определялась просто - по количеству ваших чтений статьи. Amazon Recruiting - пример гиганта среди детей (часть 1 из 2 частей) - на компанию много наездов, поэтому Джон Салливан вставил свои три копейки в тему и защиту Амазон. Там же ссылка на вторую часть статьи в 2021 году. Amazon наняла рекордные 500 000 сотрудников по всему миру, фактически удвоив общее количество наймов в предыдущем году (предыд...
HR-аналитика Почему Microsoft меряет процветание работ-в,не вовлеченность
Всем привет! Почему Microsoft измеряет процветание сотрудников, а не вовлеченность Процветание - Thriving Авторы: давно известная и даже любимая руководитель HR-аналитики Microsoft Dawn Klinghoffer (надо отдать должное, в компании HR-аналитика занята не только техническими вещами типа архитектуры данных, а содержательными исследованиями, см. Для удержания новых сотрудников, встречайтесь с ними в их первую неделю работы Каждый новый сотрудник нуждается в <приятеле> , И Elizabeth McCune с удивительным для ро...
HR-аналитика Оптимизация HR-метрик и эксперимент
?Это все в продолжение и развитие темы управления HR-метриками. Содержание предыдущих серий: Самый популярный запрос к HR-аналитику в России - дайте нам самые лучшие метрики. В лучшем случае метрики делятся на более и менее важные. <Продвинутые hr-аналитики> говорят об иерархии метрик или даже о связи. Но при этом сам характер связи остается сакральным (недостаток знаний всегда компенсирует вера. В предыдущих постах я показывал, что 1) связь HR-метрик может быть основана на статистике, см. 6 KPI, которые с...
HR-аналитика Возврат командно-административной системы руководства
Всем привет Возврат командно-административной системы руководства. И надвигающаяся смерть инклюзивности В Мире (или, точнее, в США) начался разворот менеджмента от индивидуального подхода с вниманием к работнику к системе, основанной на жестких приказах по типу <я так сказал> Примеры: 1. <Каждый должен проводить в офисе не менее 40 часов в неделю. <Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволились. Генеральный директор Илон Маск сообщил в своем сообщении о резком прекращении удаленной работы, которое ...
HR-аналитика Увольнительный инструментарий
Всем привет По какой-то причине за последнюю неделю-две ко мне обращались многие за помощью в составлении exit и stay интервью. И сегодняшний пост исключительно - шпаргалка по составлению. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience) Я бы добавил здесь, что exit интервью рассматривают часто исключительно как способ выяснить, почему нас бросили. Но у exit интервью есть как минимум другая цель - выстроить отношения с работником после ухода из компании. Бывший работ...
