| ← Май 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Пособие по составлению опросов. ВЦИОМ: как не надо составлят
Никогда не было и вот опять. Опять пост не про политику. Марк Твен: Есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика ВЦИОМ порадовал нас статистикой. Пособие по составлению опросов. ВЦИОМ: как не надо составлять опросы Жесткие действия властей в ситуации несанкционированного митинга получили поддержку 61% опрошенных москвичей и 69% россиян И это понесли другие СМИ в массы. Но дьявол же в деталях. Профессионал в первую очередь посмотрит, как был сформулирован вопрос. 27 июля в Москве состоялась несанкциони...
HR-аналитика Как я оценивал эффективность дистанционного обучения
Всем привет! Очередная пятничная (реальная) история Как я оценивал эффективность дистанционного обучения Очень похожая по духу на пост Анализ полезности обучения - от американской компании Хотите решать такие задачи легко и непринужденно? Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
HR-аналитика В каких отраслях инициатор увольнения чаще работодатель
Всем привет! ? В каких отраслях инициатор увольнения чаще работодатель Одной картинкой Здесь не могу удержаться от очередной серии понтов: много есть ресурсов, которые не чьи-то чужие цифры, а показывают свои? За этой простой диаграммой несколько тысяч респондентов. В нашем исследовании Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (опрос активен, очень жду ваших голосов, где требуется описать одну из своих работ, начиная от даты приема и до даты увольнения, есть вопрос, кто был инициатором увольнен...
HR-аналитика Воронка подбора персонала. Три способа построения
Всем привет Воронка подбора. Три способа построения Чисто технический пост. Все как вы любите. От Александра Ботвина и Людмилы Роговой. В качестве примера использован датасет <данные> из 4840 наблюдений за 2018 год, содержащий следующие переменные: Дата открытия вакансии; Дата закрытия вакансии; Количество кандидатов; Количество телефонных интервью; Количество рассмотренных кандидатов; Количество проверок СБ; Количество предложений кандидатам; Количество приёмов; Структурное подразделение. Читать можно вме...
HR-аналитика Зарплатные стратегии мужчин и женщин при поиске работы
?Всем привет! Зарплатные стратегии мужчин и женщин при поиске работы Что такое зарплатная стратегия при поиске работы? Это определение уровня притязаний кандидата во время поиска работы в зависимости от времени поиска, зарплаты на прежнем месте работы и т.п. Очевидно стремление соискателя получить максимальную прибавку к зарплате на новом месте работы и/или потерять как можно меньше, если условия неблагоприятны. И вот эту разницу между зарплатой на новом и предыдущем местах работы можно считать как один из...
HR-аналитика Влияние коммуникаций в коллективе на риск увольнения зависит
Всем привет Влияние коммуникаций в коллективе на риск увольнения зависит от стажа работы Результат нашего исследования Гипотеза очень простая: интенсивность взаимодействия с коллегами имеет неодинаковую важность с т.з. влияния на риски текучести на разных этапах пути работника в компании. В начале пути, есть подозрение, это влияние важнее. Тот самый Employee Experience,о котором сейчас так много пишут и говорят. См. в тему 1. Каждый новый сотрудник нуждается в <приятеле> 2. Влияние отношений с руководителе...
HR-аналитика Как я выстраивал систему отбора и адаптации персонала в банк
Всем привет "На заре этого века устроился я психологом в городское отделение Сбера - достаточно крупного, с десятками филиалов по городу. Планировал я всех там на тренингах обучать, учить и лечить, и собрался про это в первый рабочий день сообщить руководителю отделения (Кто-то спросит: а почему я не обсудил это на собеседовании? А потому что принимала меня психологическая служба областного центра и Москвы, а руководитель отделения выпал из цепочки - так бывает. Так вот, руководитель отделения в первы...
HR-аналитика Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
Всем привет! Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах Статья месяца. Потому что о больном. Джон Салливан зацепил за живое. Несколько цитат: Размещенную онлайн вакансию в среднем видит 1000 человек, 200 человек начинают заполнять заявку, 100 человек заполняют ее до конца, 75 из 100 резюме отклоняют ATS или рекрутер, 25 резюме просматривает менеджер по персоналу, 4-6 соискателей приглашают на собеседование, 1-3 человека из них приглашаются на финальное интервью, 1 кандидат получает оффер,...
HR-аналитика Вовлеченность персонала – факт или фикция?
?Всем привет Вовлеченность персонала - факт или фикция? Начинаем неделю с вовлеченности. Очень хорошее обсуждение темы с сайта hrmagazine.co.uk. И перекликается с результатами голосования в нашем канале. Считаете ли Вы, что опросники вовлеченности персонала на самом деле измеряют вовлеченность персонала? Результаты см. ниже на диаграмме. 606 наших голосов. Красивый результат? Возвращаясь к статье, расскажу оттуда интересную мысль. Сейчас в моде Employee Experience - опыт сотрудника. Rob Briner, Professor o...
HR-аналитика Ученые ВШЭ разработали математическую модель оценки программ
Всем привет Ученые ВШЭ разработали математическую модель оценки программ дистанционного обучения ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов в 2018 году заявил, что в течение пяти лет вуз полностью откажется от аудиторных лекций. Вместо них профессора <Вышки> будут записывать собственные онлайн-курсы ...
