| ← Май 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Josh Bersin: 4 способа создать культуру обучения в компании
Всем привет! Josh Bersin: 4 способа создать культуру обучения в вашей команде - новая статья от Джоша. Сейчас Берзин заполонил собой все ниши HR, но, вообще-то, вырос он из корпоративного обучение, поэтому данная статья - его Fatherland. Читать вместе с Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы И Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо ...
HR-аналитика NPS - сомнительное увлечение и почему он уходит в прошлое
Всем привет! Две статьи про NPS 1. NPS - сомнительное увлечение? 2. Почему Net Promoter Score (NPS) уходит в прошлое Начинаем неделю в Pro et contra Net Promoter Score. Индекс лояльности NPS (англ. Net Promoter Score) - индекс определения приверженности потребителей товару или компании (индекс готовности рекомендовать. Потребителям предлагается ответить на вопрос <Какова вероятность того, что Вы порекомендуете компанию/товар/бренд своим друзьям/знакомым/коллегам> по 11-балльной шкале, где 0 соответствует о...
HR-аналитика Какая отрасль самая безынициативная и самые безынициативные
Всем привет! Какая отрасль самая безынициативная и самые безынициативные работники В нашем исследовании Ключевые факторы эффективности и текучести персонала . УЧАСТВУЕМ, пожалуйста есть вопрос Выходили (выходите ) ли Вы со своими инициативами на руководителя с вариантами ответов: "Да, и как минимум некоторые были приняты" "Да, но все было отвергнуто" "Нет, ничего не предлагал" "У нас не принято выдвигать инициативы" Если посчитать % ответов в разрезе отраслей, то мож...
HR-аналитика Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера
Всем привет! Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера Короткая статья, но хотел бы пояснить и даже развенчать миф про Google. Чуваки проделали крутую работу по экономии времени руководителей и экспертов, которая началась еще при Ласло Боке Про качество подбора персонала на основе интервью Так вот хотелось бы пояснить, что речь в данном случае не идет о качестве кандидатов. Т.е. Ласло Бок говорит о качестве When it comes to finding the best people, there's no such thing as too many interviews,...
HR-аналитика Управление эффективностью в agile организациях
Всем привет! Управление эффективностью в agile организациях Давайте начнем неделю со статьи от McKinsey. Цитаты из статьи для затравки. Что такое agile организации: У данных организаций есть 5 отличительных признаков: 1. общая миссия принята во всей организации 2. сеть взаимосвязанных команд 3. быстрое принятие решений и циклы обучения 4. сотрудники, которые <горят> делом 5. высокоэффективные технологии следующего поколения И вопросы про Performance management Но как эти приоритетные практики работают в ко...
HR-аналитика Влияние отношений с руководителем на риск увольнения зависит
Всем привет! Влияние отношений с руководителем на риск увольнения зависит от совместного стажа работы Результат нашего собственного исследования. Не могу не понтонуться: много каналов могут похвастаться собственными исследованиями? С выборкой в несколько тысяч респондентов (в основе данного поста - 6, 5 тысяч ваших голосов. Где за всем стоит один человек. И Ваша поддержка. Схема получения голосов такая: я вам предлагаю отчет, насколько ваша зарплата в рынке, если вы заполните опрос Ключевые факторы эффекти...
HR-аналитика Динамика скорости закрытия вакансий (кейс компании)
Всем привет! Динамика скорости закрытия вакансий (кейс компании) Показываю реальные данные реальной компании. К сожалению, не могу даже отрасль показать. Сравниваю скорость закрытия вакансий в 2018 и 2019 годах плюс еще добавляю срез - вакансии закрыты только кандидатами с ХХ. Последний срез - это про гипотезу о том, стал ли ХХ хуже делиться кандидатами. Т.е. я проверил гипотезу, увеличилось ли время закрытия вакансий через ХХ или нет. И заодно показал долю ХХ в общем трафике кандидатов. И в качестве бонус...
HR-аналитика Билл Гейтс: 10 прорывных технологий 2019 года
Всем привет! Билл Гейтс: 10 прорывных технологий 2019 года Предлагаю начать неделю с приятного, с прорывных технологий. И пусть это не про HR аналитику, но, надеюсь, вдохновит на собственные прорывы в работе. Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация, Москва 03-04 октября Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
HR-аналитика Несколько идей о персонализации в HR
Всем привет! Несколько идей о персонализации в HR Статья Tom Haak. Персонализация была включена как тренд практически в статьи всех <трендовиков. См. например 10 вдохновляющих HR трендов на 2019 год Человеческий фактор: 10 прогнозов для HR на 2019 год HR продолжает черпать вдохновение из маркетинга для создания персонализированного отношения к сотрудникам. Это радикальный переход от кадровых программ прошлого типа <один размер для всех. Потребности бизнеса, технологические возможности и ожидания самих сотр...
HR-аналитика Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру
Всем привет! Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру ADP Research Institute создает и делится основанными на данных открытиями обо всех аспектах трудовой деятельности, и новые результаты исследований выявляют резкие различия в вопросах вовлеченности между странами, отраслями и видами работ. Опросив 19 тысяч работников по всему миру. Почему-то хочется добавить: А в деревне Гадюкино опять идут дожди. Хорошего чтения Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
