HR-аналитика

HR-аналитика Пять важных инструментов стратегического планирования персон

Всем привет! Сегодня переводная статья Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала Карта стратегического планирования персонала Матрица результативность-потенциал HR дашборд Анализ компенсаций и бенефитов Сценарное планирование Статья Erik Van Vulpen, один из ведущих сайта analyticsinhr - на сегодня, пожалуй, самого популярного сайта по HR-аналитике. Эрик делает неплохие обзоры, см. например: 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать 9 терминов HR аналитики, к...

2018-07-10 09:06:00 + Комментировать

HR-аналитика Воронка подбора и другие материалы недели

Всем привет! Топ материалом недели был пост Людмилы Роговой и Александра Ботвина Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI Подозреваю, что этот пост будет в топе июля. И этот же спровоцировал меня иницировать проект Лайфхаки HR-аналитики: если у вас есть материал по анализу данных, какой-то интересный материал, как можно считать цифры в HR, я даю вам доступ к своему блогу, вы публикуетесь. 50 участников кана...

2018-07-09 09:05:27 + Комментировать

HR-аналитика О проекте лайфхаков hr-аналитики

Всем привет! О проекте лайфхаков HR-аналитики Успех вчерашнего поста Воронка подбора. Три способа построения навел меня на мысль. а до этого был очень популярен пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) так вот, успех этих постов наводит на мысль, что сама тематика постов, которую (тематику) я бы назвал Лайфхаки hr-аналитики, вам интересна и важна. И я бы хотел превратить этот проект на подобие проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском: авторами проекта ...

2018-07-05 09:05:41 + Комментировать

HR-аналитика Почему HR должны отказаться от профиля успешности

Всем привет! Почему HR должны отказаться от профиля успешности Еще один методологический пост про то, что у нас нет необходимого и достаточного набора качеств / скилсов / компетенций. Условно говоря, выстрелить может что-то одно, что обеспечит успешность. Эта идея, кстати, не моя, В. С. Мерлин давно это показал, но как-то невостребованной идея оказалась. Я лишь математически ее обосновываю. На диаграмме схема принятия решения. Оси X, Y - некие качества. Точки - работники Синие точки - успешные работники Кр...

2018-07-04 09:05:51 + Комментировать

HR-аналитика Воронка подбора. Три способа построения

Всем привет! Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги, Людмила Рогова и Александр Ботвин, показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI рекомендую использовать как лайфхак Не забываем про семинар Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-07-03 10:06:01 + Комментировать

HR-аналитика Материалы недели: Оценка 360 градусов: Netflix и другое

Всем привет! Неделя оказалась с акцентом на оценке 360 градусов. Больше всего лайков получили статья Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Далее идет пост Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Наша аудитория пока не раскусила вкусностней подхода организационно-сетевого анализа, а на Западе это топ тема HR-аналитики, см. также Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых `звёзд, которые п...

2018-07-02 10:06:00 + Комментировать

HR-аналитика Самый популярный материал июня

Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-06-28 11:36:42 + Комментировать

HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие

Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...

2018-06-27 09:17:18 + Комментировать

HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд

Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...

2018-06-26 12:17:15 + Комментировать

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат

"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...

2018-06-25 08:05:26 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: