| ← Март 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Пять важных инструментов стратегического планирования персон
Всем привет! Сегодня переводная статья Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала Карта стратегического планирования персонала Матрица результативность-потенциал HR дашборд Анализ компенсаций и бенефитов Сценарное планирование Статья Erik Van Vulpen, один из ведущих сайта analyticsinhr - на сегодня, пожалуй, самого популярного сайта по HR-аналитике. Эрик делает неплохие обзоры, см. например: 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать 9 терминов HR аналитики, к...
HR-аналитика Воронка подбора и другие материалы недели
Всем привет! Топ материалом недели был пост Людмилы Роговой и Александра Ботвина Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI Подозреваю, что этот пост будет в топе июля. И этот же спровоцировал меня иницировать проект Лайфхаки HR-аналитики: если у вас есть материал по анализу данных, какой-то интересный материал, как можно считать цифры в HR, я даю вам доступ к своему блогу, вы публикуетесь. 50 участников кана...
HR-аналитика О проекте лайфхаков hr-аналитики
Всем привет! О проекте лайфхаков HR-аналитики Успех вчерашнего поста Воронка подбора. Три способа построения навел меня на мысль. а до этого был очень популярен пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) так вот, успех этих постов наводит на мысль, что сама тематика постов, которую (тематику) я бы назвал Лайфхаки hr-аналитики, вам интересна и важна. И я бы хотел превратить этот проект на подобие проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском: авторами проекта ...
HR-аналитика Почему HR должны отказаться от профиля успешности
Всем привет! Почему HR должны отказаться от профиля успешности Еще один методологический пост про то, что у нас нет необходимого и достаточного набора качеств / скилсов / компетенций. Условно говоря, выстрелить может что-то одно, что обеспечит успешность. Эта идея, кстати, не моя, В. С. Мерлин давно это показал, но как-то невостребованной идея оказалась. Я лишь математически ее обосновываю. На диаграмме схема принятия решения. Оси X, Y - некие качества. Точки - работники Синие точки - успешные работники Кр...
HR-аналитика Воронка подбора. Три способа построения
Всем привет! Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги, Людмила Рогова и Александр Ботвин, показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI рекомендую использовать как лайфхак Не забываем про семинар Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...
HR-аналитика Материалы недели: Оценка 360 градусов: Netflix и другое
Всем привет! Неделя оказалась с акцентом на оценке 360 градусов. Больше всего лайков получили статья Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Далее идет пост Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Наша аудитория пока не раскусила вкусностней подхода организационно-сетевого анализа, а на Западе это топ тема HR-аналитики, см. также Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых `звёзд, которые п...
HR-аналитика Самый популярный материал июня
Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...
HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие
Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...
HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд
Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...
HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат
"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...
