| ← Март 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала
Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала Какие качества работников влияют на текучесть персонала это результат исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Кон...
HR-аналитика Связь размера компании и размера HR-службы
Всем привет! и снова в продолжении темы, которую вы назвали очень важной. Связь размера компании и размера HR-службы по сути результат представлен на этих картинках. Вторая картинка в уменьшенном масштабе - но так они идентичны. Заметно, что связь нелинейна. заметны выбросы - вот по ним уже надо смотреть, что в этой компании не так. И главный вывод: надо больше голосов - участвуйте в исследовании ! ...
HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров
Всем привет! "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных. В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам. вот часть результатов Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на...
HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой
Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...
HR-аналитика Какие психотипы есть в HR
Всем привет Какие психотипы есть в HR реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос, т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопро...
HR-аналитика Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение
Всем привет! В продолжение нашего "общения" с Экопси: Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси О валидности (точнее, невалидности) центров оценки Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение и не только к клиентами Экопси, а всем, кто проводит оценку по компетенциям. Давеча они провели вебинар "Как создать модель компетенций, предсказывающую реальную эффективность сотрудников в компании", я задал им вопр...
HR-аналитика Самая популярная статья мая
Всем привет! Решил попробовать новый формат: буду давать самую популярную статью месяца. В мае с большим отрывом стала самой популярной статья 10 трендов в Workforce Analytics Автор статьи - Tom Haak, директор института HR-трендов, перевела статью Александра Багинская. А также рекомендую две статьи: ...
HR-аналитика Как считать текучесть персонала в excel (конкретные данные)
Всем привет! Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) В продолжение нашей эпопеи про показатели текучести персонала. После того, как мне прислали файл с данными по компании: всего две колонки - дата приема и дата увольнения, я сделал пост с тем, как считать текучесть на основе этих данных. Файл я взял тот, что прислали первым. Правда изменил первоначальный план. Текучесть считается как количество уволенных делить на среднесписочную, а среднесписочная это среднее по числ...
HR-аналитика Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
Всем привет! Сегодня одна статья - очередной MUSTREAD Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics Автор Давид Грин - если вы слышите это имя, значит уже стоит обратить внимание на текст. Компания Грина провела опрос, какая техника анализа более актуальна для HR-аналитиков, и выяснили, ONA - Organisational Network Analytics лидирует (результаты опроса по ссылке - заодно узнаете про другие техники анализа. Автор собрал в статью ВСЕ, что есть на западном рынке HR аналитики. По сути дела это резю...
HR-аналитика HR упирается во вторую стену
Всем привет! HR упирается во вторую стену Статья Patrick Coolen , HR-аналитика в ABN AMRO Bank. Статья сложная на самом деле. Сложная, потому что у нас в России HR еще первую стену перед собой не видят, бОльшая часть считает метрики и дашборды HR -аналитикой, хотя к аналитике относится только предиктивна. И в июле в нашем батле с Сергеем Юлдашевым мы посмотрим, кто из HR сообщества по которую сторону стены. А Патрик пишет уже про вторую стену - они сделали еще один шаг вперед. Он пишет про employee experie...
