| ← Июнь 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней 5 выпусков (2-3 раза в месяц)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Материалы недели: Оценка 360 градусов: Netflix и другое
Всем привет! Неделя оказалась с акцентом на оценке 360 градусов. Больше всего лайков получили статья Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Далее идет пост Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Наша аудитория пока не раскусила вкусностней подхода организационно-сетевого анализа, а на Западе это топ тема HR-аналитики, см. также Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых `звёзд, которые п...
HR-аналитика Самый популярный материал июня
Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...
HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие
Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...
HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд
Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...
HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат
"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...
HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала
Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала Какие качества работников влияют на текучесть персонала это результат исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Кон...
HR-аналитика Связь размера компании и размера HR-службы
Всем привет! и снова в продолжении темы, которую вы назвали очень важной. Связь размера компании и размера HR-службы по сути результат представлен на этих картинках. Вторая картинка в уменьшенном масштабе - но так они идентичны. Заметно, что связь нелинейна. заметны выбросы - вот по ним уже надо смотреть, что в этой компании не так. И главный вывод: надо больше голосов - участвуйте в исследовании ! ...
HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров
Всем привет! "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных. В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам. вот часть результатов Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на...
HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой
Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...
HR-аналитика Какие психотипы есть в HR
Всем привет Какие психотипы есть в HR реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос, т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопро...
