| ← Июнь 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
||
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней 7 выпусков (3-4 раза в месяц)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой
Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...
HR-аналитика Какие психотипы есть в HR
Всем привет Какие психотипы есть в HR реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос, т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопро...
HR-аналитика Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение
Всем привет! В продолжение нашего "общения" с Экопси: Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси О валидности (точнее, невалидности) центров оценки Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение и не только к клиентами Экопси, а всем, кто проводит оценку по компетенциям. Давеча они провели вебинар "Как создать модель компетенций, предсказывающую реальную эффективность сотрудников в компании", я задал им вопр...
HR-аналитика Самая популярная статья мая
Всем привет! Решил попробовать новый формат: буду давать самую популярную статью месяца. В мае с большим отрывом стала самой популярной статья 10 трендов в Workforce Analytics Автор статьи - Tom Haak, директор института HR-трендов, перевела статью Александра Багинская. А также рекомендую две статьи: ...
HR-аналитика Как считать текучесть персонала в excel (конкретные данные)
Всем привет! Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) В продолжение нашей эпопеи про показатели текучести персонала. После того, как мне прислали файл с данными по компании: всего две колонки - дата приема и дата увольнения, я сделал пост с тем, как считать текучесть на основе этих данных. Файл я взял тот, что прислали первым. Правда изменил первоначальный план. Текучесть считается как количество уволенных делить на среднесписочную, а среднесписочная это среднее по числ...
HR-аналитика Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics
Всем привет! Сегодня одна статья - очередной MUSTREAD Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics Автор Давид Грин - если вы слышите это имя, значит уже стоит обратить внимание на текст. Компания Грина провела опрос, какая техника анализа более актуальна для HR-аналитиков, и выяснили, ONA - Organisational Network Analytics лидирует (результаты опроса по ссылке - заодно узнаете про другие техники анализа. Автор собрал в статью ВСЕ, что есть на западном рынке HR аналитики. По сути дела это резю...
HR-аналитика HR упирается во вторую стену
Всем привет! HR упирается во вторую стену Статья Patrick Coolen , HR-аналитика в ABN AMRO Bank. Статья сложная на самом деле. Сложная, потому что у нас в России HR еще первую стену перед собой не видят, бОльшая часть считает метрики и дашборды HR -аналитикой, хотя к аналитике относится только предиктивна. И в июле в нашем батле с Сергеем Юлдашевым мы посмотрим, кто из HR сообщества по которую сторону стены. А Патрик пишет уже про вторую стену - они сделали еще один шаг вперед. Он пишет про employee experie...
HR-аналитика Вовлеченность и прогноз рейтинга компани на внешних ресурсах
Всем привет! Вовлеченность и прогноз рейтинга вашей компании на внешних ресурсах Перевод западного исследования. Компания посчитала связь между результатами опросов вовлеченности и рейтингом на Glassdoor. "Мы идентифицировали 267 компаний, которые провели большие масштабные опросы по вовлеченности, а также имели по крайней мере один отзыв на Glassdoor за последние 12 месяцев.". Задача очень красивая: по результатам опроса вовлеченности проонозировать и управлять рейтингом на внешнем ресурсе. пере...
HR-аналитика Josh Bersin: Глобальная экономика на подъеме: инструкция HR
Всем привет! сегодня статья от Josh Bersin Глобальная экономика на подъеме: инструкция для HR Перевод статьи The Red Hot Global Economy: How Should HR Adapt? в прекрасном переводе Дарьи Цирулевой. Автор Josh Bersin, и этим все сказано. "Последнее исследование ADP говорит: почти 5% рабочей силы США теперь меняет работу - внимание - каждый месяц. И, более того, по собственной воле. Почему, зачем люди меняют работу? Исследование ADP (а в нем участвовало ни много ни мало 14 миллионов работников) утверждае...
HR-аналитика Что влияет на скорость подбора и другие материалы недели
Всем привет! Рейтинг материалов составлен на основе голосования в нашем телеграм канале И опять разрыв между просмотрами и количеством лайков. 10 трендов в Workforce Analytics стала абсолютным лидером по количеству просмотров, но получила всего 17 лайков от вас Первое место по количеству лайков разделили статьи Что влияет на скорость подбора - реальный кейс от Альфа Банка и Людмилы Роговой И мои Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси В продолжение вопросов я спросил вас, Хотели бы Вы, чтобы пред...
