| ← Март 2023 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
11
|
12
|
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Внутренняя структура лидерства
Всем привет! Сообщаю, что 20-21 июня провожу первый для HR семинар по аналитике в R Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017 . Надеюсь, что программа R будет востребована у HR. а 26 мая проведу бесплатный вебинар Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов СТАТЬИ Внутренняя структура лидерства - показываю пример визуализации результата корпоративного исследования. И сам результат. Это касается далеко не только лидерства. Низкий эмоциональный интеллект работника снижает ...
HR-аналитика HR-аналитика
HR-АНАЛИТИКА Коллеги, очередной выпуск по hr - аналитике приглашаю на семинары, предлагаю посмотреть кейсы (несколько новых постов) Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 20-21 июня 2017 Обращаю внимание, что это первый подобный семинар в России, и это очень сложный семинар. Вебинары (бесплатно) Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов 26 мая СТАТЬИ и КЕЙСЫ Вовлеченность персонала. Обзор подходов Основные направления развития / задачи HR аналитики Стоимость функций HR на рынке Ке...
HR-аналитика Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития
Всем привет! Сообщаю, что 20-21 июня провожу первый для HR семинар по аналитике в R Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017 . Надеюсь, что программа R будет востребована у HR. 25 апреля состоится вебинар Евгения Бондаренко, Директора Академии ДТЭК Learning analytics: Оценка эффективности учебного мероприятия СТАТЬИ Прогноз текучести персонала на основе анализа дожития - показываю, как работает техника анализа дожития в управлении текучестью персонала Применение дисперсионног...
HR-аналитика Основные направления развития / задачи HR аналитики
Всем привет! Извещаю, что 20-21 июня провожу первый для HR семинар по аналитике в R Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017 . Надеюсь, что программа R будет востребована у HR. 18 апреля провожу вебинар Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала СТАТЬИ Основные направления развития / задачи HR аналитики - подвел некоторые итоги развития HR-аналитики в Мире и России. Два подхода к исследованию взаимозависимостей (на конкретных примерах) - Евгений Бондаренко показ...
HR-аналитика Вовлеченность персонала. Обзор подходов.
Всем привет! напоминаю, что семинар Аналитика для HR состоится уже 13-14 апреля в Москве, на нем разыграем две книги по excel. СТАТЬИ Вовлеченность персонала. Обзор подходов. - описал практику работы с "вовлеченностью персонала". Не на уровне понимания, а на уровне именно практик. Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика - материалы вебинара- запись и презентация Копаем дальше: Кто чаще уходит сам М или Ж? И как это зависит от уровня управления - Евге...
HR-аналитика Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немо
Всем привет! Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немосковских - взял данные тестов из нашего исследования и сравнил, чем по шкалам тестов отличаются HR, которые указали Москву как город, где работают и те, кто указал любой другой регион. Можно ли по тексту определить, кто его писал: мужчина или женщина И снова 8марта. Пост про женщин - болтливых, выносливых и очень доверчивых - пост Людмилы Роговой на 8 марта. О различиях М и Ж Первый подход (увольнения, стаж, з/плата) - Евгений Бондаре...
HR-аналитика Карьерная скорость в HR
Всем привет! Карьерная скорость в HR - про то, как быстро HR шагают по ступенькам вверх Ждут ли работники годового бонуса, чтобы уволиться - не ждут Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала - посмотрите, в каких отраслях какова частота выплата премий HR Статьи по hr-аналитике на английском 16 - и снова от наших западных коллег порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Аналитика для HR в Москве сост...
HR-аналитика О революции и новом формате коммуникаций в HR
Всем привет! О революции и новом формате коммуникаций в HR - предлагаю рынку перейти на новый формат коммуникаций, используя оупен сорсную культуру Анализ текучести Кадрового резерва - очень рекомендую пост Евгения Бондаренко. все очень понятно, ясно, применимо Сравнение отзывов на Банки.ру - Людмила Рогова развивает тему анализа текстов и показала, как можно обработать и показать бизнесу то, о чем говорят сотрудники и кандидаты о компании Потребность в отраслевых HR по регионам - согласитесь, интуитивно о...
HR-аналитика Восьмимартовский выпуск
Уважаемые коллеги! Сегодняшний выпуск только для дам! У нас сегодня восьмимартовские статьи, восьмимартовское предложение Статьи Что делает команду более умной? Больше женщин И снова 8марта. Пост про женщин - болтливых, выносливых и очень доверчивых - автор поста дама) Можно ли по тексту определить, кто его писал: мужчина или женщина Специальное восьмимартовское предложение! Дамы! Предлагаю Вам воспользоваться услугой "Сколько я стою на рынке" . 7 марта услугу предоставляется для Вас бесплатно ! ...
HR-аналитика Про 'нефть' российского рынка труда
Всем привет! Про "нефть" российского рынка труда - методологический пост, про то, что уметь складывать цифры в аналитике, может быть, не самое важное Как сделать корпоративное исследование валидным - перевод статьи из Форбс (вольный перевод) О развитии сообщества HR-аналитики в России - обращение к вам Статьи по hr-аналитике на английском 13 - очередная порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Ана...
