| ← Декабрь 2024 | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Средние показатели и кадровая служба предприятия
Расчеты среднего заработка для листков по временной нетрудоспособности по просьбе бухгалтерии, среднесписочной численности по требованию руководства или для отчета в органы статистики хорошо знакомы каждому кадровику. Оказывается, с точки зрения налогообложения они имеют не меньшее значение. Средние показатели используются и в повседневной жизни кадровиков многих предприятий для различных целей, например, для оценки уровня зарплаты в подразделениях или организациях холдинга и т.д. Поэтому кадровая служба, которая так же как и бухгалтерия, плановики и экономисты участвует в таких расчетах, может повлиять на результативность ведения бизнеса в целом....
Трудовые отношения с беременными женщинами
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами интересуют как работодателей, поскольку они фактически теряют на полтора или 3 года рабочую силу, так и беременных сотрудниц и уходящих в декретный отпуск, поскольку работодатели иногда нарушают права и не производят выплаты в полном объеме. Да и законодательство постоянно меняется, что не позволяет говорить о стабильности в сфере трудовых отношений....
Выход работника на пенсию и работа пенсионеров
Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию регулируется Федеральным законом от 17.12.2001 No 173-ФЗ > (далее -- Закон No 173-ФЗ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа (пункт 2 статьи 7 Закона No 173-ФЗ). При этом существует возможность выхода на пенсию ранее данного срока -- мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет....
Организация труда в ночное время
В соответствии с международной классификацией термин > означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра*. Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени -- это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.д. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю ...
Опционные программы как один из механизмов долгосрочного стимулирования руководителей коммерческих организаций
В настоящее время объектом особого внимания собственников компаний становится стимулирование труда такой категории работников, как руководители (топ-менеджеры). В основном компании используют методы краткосрочной мотивации. Для сотрудников, в том числе и для руководителей, это премирование по результатам квартала, полугодия или года. Вне зависимости от метода краткосрочной мотивации подобные бонусы стимулируют руководителей к решению краткосрочных задач иногда в ущерб перспективному развитию компании. Так, например, увеличение прибыли компании в текущем году, по результатам которого топ-менеджер получит хороший бонус за счет уменьшения фонда развития может отрицательно сказаться на рыночной стоимости компании. Поэтому для руководителей кроме гарантированной части заработной платы и краткосрочного премирования целесообразно применять долгосрочное стимулирование, которое рассчитывается с учетом того обстоятельства, что решения руководителя, принятые сегодня, могут отразиться на результатах деятельности компании...
Мотивация как стиль жизни
Мотивация -- это соотношение между поведением человека и причинами, которые обусловливают это поведение; совокупность психологических явлений, в которых отражается наличие в человеческой психике определенной готовности, направляющей к дости--жению цели*. Мотивации посвящено множество теорий и реализованных на практике приемов. Один из первых приемов мотивации -- метод кнута и пряника. Метод основывается на таких естественных потребностях чело--века, как чувство голода, позднее модифицирован в обыч--ную систему поощрений и наказаний, в основе которой лежит норма дневной выработки. С улучшением условий жизни обычный > перестает быть эффективным стимулом, что обусловливает разработку целых теорий мотивации -- внимание руководителей больше обраща--ется на условия труда рабочих и межличностное общение (Элтона Мейо). Приемы мотивации различны и зачастую индивидуаль--ны. Что касается теорий, то обратимся к наиболее извест--ным из них....
Сезонные работы
Проведение сезонных работ очень характерно для Российской Федерации, в которой выделяются целые отрасли, в которых используются сезонные работы, такие как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность. Водный и речной транспорт. В связи с этим многие компании сталкиваются с сезонными работами, когда необходимо произвести уборку снега, мытье окон в летний период, проводить сезонные работы подготовительного осенне-зимнего характера. Поэтому очень важно ознакомиться с порядком проведения данных работ, а также вопросами оформления трудовых отношений....
Процедура привлечения работников с родительскими обязанностями к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных
Для защиты семейной жизни, а также здоровья самих работников и их детей законодатели многих стран вводили запреты и ограничения на привлечение работников, имеющих родительские обязанности. В данной статье автор описывает категории работников, в отношении которых установлены ограничения по привлечению к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в ночное время, привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки....
Пожизненный запрет лицам с преступным прошлым на работу с детьми: анализ содержания, оценка соразмерности и рекомендации по совершению юридических действий
В описываемой статье автор дает разъяснения подготовленных изменений, на основании поручения Президента РФ к членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ, в Трудовом Кодексе РФ, касающиеся установления запрета на работу с детьми для лиц, которые имеют (имели) судимость, подвергаются (подвергались) уголовному преследованию за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних....
Гарантии работникам организаций угольной промышленности: анализ нового Федерального закона
Гарантии работникам организаций угольной промышленности: анализ нового Федерального закона Комментарий к Федеральному закону от 10.05.2010 No 84-ФЗ > Практически незаметно для большинства прошло принятие в мае 2010 года законодательного акта, изменяющего правовое положение работников организаций угольной промышленности -- Федерального закона от 10.05.2010 No 84-ФЗ > (Далее по тексту - Федеральный закон No 84-ФЗ.), который вступил в силу с 01.01.2011....
