| ← Декабрь 2024 | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
30
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Оплата труда: позиции сторон социального партнерства
Решение проблемы оплаты труда предусматривает комплексный подход - это и экономическая, и политическая, и социальная проблема. В статье рассказывается о путях и способах решения этой проблемы, а также анализируются следующие вопросы: механизм правового регулирования оплаты труда; взаимодействие социальных партнеров в области оплаты труда; уровень оплаты труда и состояние дел по ликвидации задолженности по выплате заработной платы; требования и действия профсоюзов в области оплаты труда; государственный контроль за выплатой заработной платы и ответственность работодателей; приоритетные направления совместных действий в области оплаты труда. Работодателям интересно будет узнать статистические данные Госкомстата России и результаты исследований Всероссийского центра уровня жизни....
Налог на доходы физических лиц с материальной выгоды. А если его невозможно уплатить? Вообще невозможно?
Кто и как должен платить налог на доходы физических лиц, исчисленный с материальной выгоды, если: налогоплательщик-работник, получивший в организации беспроцентный заем с ежемесячным графиком погашения, спустя какое-то время уволился; перед увольнением он договорился с руководством организации, оформив это соглашение письменно, что остаток полученного им займа вернет в кассу не разом (полностью), а будет, как и прежде, погашать постепенно, ежемесячными взносами в кассу? Если вовремя не ответить на этот вопрос, то при известных обстоятельствах он чреват для налогоплательщика (работника-заемщика) и налогового агента (организации-кредитора) санкциями со стороны налоговых органов, а для самих налоговых органов - очередными упреками в несовершенном законодательстве и неумении его применять. В статье А.В. Игнатова предпринята попытка ответить на этот и другие вопросы, связанные с уплатой налога на доходы физических лиц, исчисленный с материальной выгоды....
Кто оказался «крайним» на крайнем севере?
С первого дня 2005 года Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" применяется в новой редакции - с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. на 30.12.2004). Измененный статьей 26 Федерального закона № 122-ФЗ порядок обеспечения жителей северных регионов гарантиями и компенсациями отражает новую концепцию государства в сфере предоставления гарантий и компенс...
Оформляем отпуск для сдачи зимней сессии
В связи с тем, что в большинстве образовательных учреждений зимняя сессия начинается сразу после новогодних праздников, в отдел кадров уже в конце декабря начинают поступать справки-вызовы, подтверждающие право работников, совмещающих работу с обучением, на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании (так называемые "учебные отпуска"). Чтобы у сотрудников отдела кадров осталось время на поиски и покупку новогодних и рождественских подарков, рекомендуем им руководствоваться изложенными в статье правилами и рекомендациями. В статье подробно рассматриваются: условия предоставления учебных отпусков: государственная аккредитация образовательного учреждения, в котором обучается работник; успешное обучение работника в образовательном учреждении; получение образования соответствующего уровня впервые; предоставление отпуска в связи с обучением только в одном образовательном учреждении; основания предоставления учебных отпусков; определение характера учеб...
Конституционное право на труд условиях, отвечающих требованиям безопасности
Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте, условия труда которого отвечают всем современным требованиям, положениям и нормативам. Эта проблема с правовых позиций непосредственно затрагивает как органы государственной власти, так и работодателя и самого работника. В статье рассматриваются такие составляющие государственной политики обеспечения условий безопасного труда, как контроль и надзор за соблюдением требований законодательства об охране труда, основные направления обеспечения безопасного труда, меры ответственности работодателя за нарушение законодательства об охране труда....
Об оплате учебного отпуска вахтовикам
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной, равно как и по очно-заочной (вечерней) формам обучения, определяется частью первой статьи 173 (в отношении работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования) и частью первой статьи 174 (в отношении работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования) Трудового кодекса РФ. Из содержания данных статей следует, что все предоставляемые в соответствии с ними работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в связи с обучением в указанных учебных заведениях исчисляются в календарных днях....
Что посеем, то и пожнем», или как организовать эффективную адаптацию
Любой процесс приспособления организма к условиям изменяющейся среды называется адаптацией. Социально-психологическая адаптация - это процесс приспособления целей, системы ценностей личности к целям и системе ценностей группы, в которую она включена. Если мы говорим о появлении нового сотрудника в организации, то подразумеваем наличие адаптационного периода, то есть процесса включения личности в новый трудовой коллектив. Как происходит адаптация нового работника, какими качествами должен обладать специалист, отвечающий за введение в должность нового работника, как разработать программу адаптации и определить ее итоги - рассказывается в статье консультанта-психолога....
Проверки работодателей: технология проведения
В настоящее время, наверное, уже нет работодателей, которых бы не проверяли те или иные контрольно-надзорные органы. Большинство руководителей организаций уже знакомо с государственными инспекторами труда. Однако есть такие, которые считают, что поводов для появления представителей федеральной инспекции труда в их организации нет. Для них и предназначен этот материал. В первой части статьи А.А. Никанова приводится система государственных органов, уполномоченных проводить проверки соблюдения трудового законодательства. Основное внимание сосредоточено на проверках, проводимых Рострудом и его территориальными органами, перечисляются права и обязанности государственных инспекторов труда. В материале также рассматриваются наиболее распространенные нарушения трудового законодательства. В следующем номере журнала "Кадры предприятия" будут подробно рассматриваться порядок инспектирования организаций государственными инспекторами труда, перечень документов, проверяемых в первую очередь, а также правила привлечения раб...
Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)
Основание, предусмотренное пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не ново для российского трудового законодательства - в 1930 году в постановлении НКТ СССР от 06.11.1930 "О работниках, обслуживающих денежные и товарные ценности" предусматривалось, что лица, обслуживающие денежные и товарные ценности, могут быть уволены с работы, кроме случаев, установленных общим законодательством о труде, также и при утрате к ним доверия со стороны администрации. Затем оно было закреплено в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а позднее воспроизведено и в КЗоТ РСФСР - в его статье 254. Главной его целью было обеспечение сохранности государственной собственности, недопустимости расхищения и растраты государственного имущества, "удаление из торговли, организаций и предприятий людей, не внушающих доверия" (постановление Совета Министров СССР от 20.02.1953). И хотя за три с лишним десятилетия с момента принятия КЗоТ РСФСР в экономической и правовой жизни страны произошли масштабные изменения, данное...
Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 4/2005, рассматривались общие вопросы, связанные с получением и обработкой персональных данных. Во второй - предметом правового анализа стали следующие вопросы: регламентация действий работника и работодателя при обработке персональных данных; классификация персональных данных; порядок привлечения к ответственности за нарушение права работника на защиту персональных данных. Кроме того, в статье отмечены и разъяснены недостатки главы 14 Трудового кодекса РФ....
