| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Справки с места работы: виды и правила составления
Справки с места работы занимают особое место в составе документации по кадрам (личному составу). Их основная цель - подтвердить наличие или отсутствие определенного факта. К числу последних относятся: 1. место работы (организация и ее структурное подразделение); 2. должность или профессия; 3. стаж работы в определенной должности (по профессии); 4. размер заработной платы. Справки с места работы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями для подтверждения других фактов. В статье рассказывается, какие виды справок могут быть затребованы от работника, как их оформлять, какие сведения в них указывают, как правильно вести учет выданных справок. ...
Что такое кадровая безопасность компании?
Известно, что в понимании вопросов безопасности компании ее персоналом и даже руководством существует несколько распространенных ошибок. "КП" совместно с Агентством исследования и предотвращения потерь планирует опубликовать интереснейшие материалы, посвященные кадровой безопасности. Статья "Что такое кадровая безопасность компании?" - первая статья, вводящая читателей "КП" в проблему кадровой безопасности организации, а также развеивается основное заблуждение, связанное с тем, что кадровой безопасностью должна заниматься только служба безопасности. Исходя из опыта работы в структурах безопасности, авторы заявляют, что это не так. Вся деятельность служб персонала может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. вплоть до увольнения и далее) и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, решаемых именно "персональщиками". Любое действие менеджера по персоналу на любом этапе - это либо усиление, либо ослабление безопасности компании по главной ее составляющей - по кадрам. В сле...
Групповое поведение и организация работы персонала
В практике работы с персоналом менеджерам кадровых служб достаточно часто приходится сталкиваться с тем, что иначе, как немотивированным поведением людей не назовешь. Вроде бы все меры по обеспечению условий труда, мотивации, формированию командной работы приняты и "уже не знаешь, что для них сделать!", а все равно наблюдается существенное разнообразие форм поведения, но как раз за исключением того, которое требуется для обеспечения нормальной работы организации именно в данный момент и именно на данном рабочем месте. Автор статьи вместе с читателями "КП" разбирается в этом вопросе, используя последние наработки в анализе социально-психологического состояния людей в организациях. Применение предлагаемого в статье подхода, по мнению автора, позволяет идентифицировать тип поведения сотрудников и заблаговременно принять соответствующие меры из предлагаемого списка для повышения эффективности управления персоналом и общего процветания организации. ...
Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда" (продолжение статьи)
В № 2 "КП" продолжается публикация статьи, начатой в № 1 "КП". Консультирование работников по вопросам получения звания "Ветеран труда" не относится к непосредственным обязанностям кадровой службы. Однако, хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно. Поскольку единый нормативный акт с перечнем ведомственных знаков отличия, учитываемых при решении вопроса о присвоении звания "Ветеран труда" отсутствует, в настоящее время при принятии соответствующих решений орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации фактически не связан перечнем, который содержался в письмах Минтруда России. Иными словами, по существу он не обязан, хотя и может его придерживаться. В статье продолжено перечисление видов поощрений за труд, которые учитываются при присвоении звания "Ветеран труда" и разъясняется правовая позиция федеральных органов исполнительной власти и органов субъекто...
Как Верховный Суд РФ применял Трудовой кодекс РФ
В феврале 2003 года исполнился год с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ. В течение всего этого времени работодатели и работники, профсоюзы и объединения работодателей, получая очередной номер Бюллетеня Верховного Суда Российской Федерации, первым делом просматривали его на предмет решений, связанных с Трудовым кодексом РФ. Ожидание разъяснений по применению ТК РФ, аналогичных содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" затянулось. Вместе с тем, Верховный Суд РФ анализировал нормы Трудового кодекса РФ в течение 2002 года. Но не на соответствие норм Кодекса Конституции РФ и не с целью подготовки разъяснений, а в качестве главного федерального акта трудового законодательства Российской Федерации, которому должны соответствовать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормати...
О праве иностранцев свободно распоряжаться своими способностями к труду
Во втором номере публикуется продолжение статьи, начатой в № 1 "КП". В данной части приводятся общие положения о приеме иностранных граждан на работу, а также подробно, по пунктам разъясняются действия работодателя при приеме на работу: * граждан Республики Беларусь; * иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, в т.ч. граждан, временно прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и на основании визы; * иностранных граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; * иностранных граждан, временно проживающих на территории Российской Федерации; * иностранных граждан, обладающих особым статусом. Об особенностях разработки трудовых договоров, заключаемых с иностранными гражданами, будет рассказано в следующем номере "КП". ...
Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя
При определении сущности системы управления персоналом мы исходим из положения о том, что ее объектом является процесс целенаправленного взаимодействия и взаимовлияния работников в трудовой деятельности организации как открытой системы, ориентирующейся на потребителя. Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, отличаются от предприятий, продающих то, что производят. Они изучают запросы покупателей, претерпевают организационные (стратегические, структурные, диверсификационные и др.) изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - привлекать и удерживать потребителей в долгосрочном периоде. Управление персоналом, как система, "переживает" в таких предприятиях состояние усложнения. Основу предлагаемой авторами концепции управления персоналом в условиях переходного периода составляют объективные и субъективные динамические характеристики, учитывающие внешние и внутренние особенности функционирования предприятий. Какие именно, а также в чем ...
Как распознать неискренность и обман в деловом общении?
Каждый из нас знает, что такое ложь и неискренность. Порой в ходе общения какое-то седьмое чувство подсказывает нам, что что-то не в порядке. Мы не понимаем в чем дело, а спустя время, удостоверившись в ненадежности информации, ненадежности человека, мы себя ругаем, почему не доверились своей интуиции. Ведь как-то же мы определили, пусть даже неточно, неискренность собеседника. В деловом общении обман - довольно распространенное явление. В этой области как нигде для человека особо актуально достижение выгодного результата, благоприятного для него исхода, поэтому иногда он вынужден прибегать к той или иной форме обмана. Для кадровика, специалиста по кадрам крайне важно уметь распознавать неискренность и ложь в словах, поведении и потенциального работника на собеседовании, и давнишнего сотрудника компании, пытающегося в который раз придумать объяснение своего опоздания, и др. Ответы на вопрос "Как определить и выяснить, лжет вам соискатель (сотрудник, коллега) или нет?" содержится в статье психолога О. Эллер. ...
Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда"
Нередко работники, имеющие длительный стаж трудовой деятельности, обращаются в кадровые службы своих организаций с просьбами дать разъяснения по вопросам о том, могут ли они быть отнесены к категории ветеранов труда, что и каким образом для этого нужно сделать, какие льготы предусмотрены для ветеранов и т.п. Понятно, что к функциям кадровых служб организаций консультирование работников по подобным вопросам напрямую не относится. Тем не менее хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно, используя помимо прочего, как надеются авторы, и настоящую статью. В статье перечисляются льготы и преимущества, которые в соответствии с законодательством предоставляются ветеранам труда, а также разъясняется, какие виды поощрений за труд учитываются при присвоении звания "Ветеран труда". ...
Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики
Наверное, каждый руководитель мечтает об идеальных сотрудниках, которые умны, успешны, лояльны фирме, зарабатывают много денег своему руководству, великолепно и без лишних понуканий исполняют свои обязанности и при этом всем довольны. Но это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций. Консультации трех профильных специалистов - менеджера по персоналу, психолога и юриста посвящены выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности. Ошибки, позволяющие работникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей. ...
