| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Кадровый и тренинговый отделы: их отношение к конечным результатам деятельности компании
Нередко значимость отдела кадров, тренингового отдела занижается. Эти структурные подразделения не всегда воспринимаются, как имеющие отношение к конечным финансовым результатам и очень редко за ними признается центральная роль в управлении бизнесом. Если сотрудники отдела кадров или тренингового отдела желают иметь тот же уровень престижа и признания, как и специалисты маркетингового отдела, отдела продаж и производственных отделов, им следует показать связь между своей работой и конечными результатами, а также доказать, что деньги на их содержание и реализуемые ими проекты затрачены не напрасно. Вопрос в том, как это сделать? Ответ на него - в статье Н.Крылов. ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru ИГ "Дело и Сервис: журналы для эффективного бизнеса Маркетинг в России и за рубежом > Консультант бухгалтера > Менеджмент в России и за рубежом > Бухгалтерский учет и налоги > Финансовый менеджмент > Заработная плата > Кадры предприятия > Налоговая схема России > Подписка на 2-е полугодие 2004 года! Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 22.05.04 - 28.05.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Нормы времени на оформление документ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 15.05.04 - 21.05.04 Спец. предложение Комплект журналов "Управление предприятием" (подписка на 2-е полугодие 2004 год) В комплект входят журналы " Менеджмент в России и за рубежом , " Маркетинг в Росии и за рубежом , " Бухгалтерский учет и налоги , " Финансовый менеджмент , " Кадры предприятия . При подписке на комплект вы экономите 20! При заказе и оплате подписки на комплект "Управление ...
Заключение трудового договора
В этой части большой статьи, посвященной одному из важнейших институтов трудового права, рассматриваются такие условия, как: * срок трудового договора; * испытательный срок. Подробно рассматриваются все установленные Трудовым кодексом РФ случаи заключения срочного трудового договора, а также правила установления испытания и назначения испытательного срока. ...
Нормы времени на оформление трудового договора
Согласно Сборнику межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденному постановлением Министерства труда СССР от 14.11.1991 № 78, норматив времени на оформление трудового договора с одним работником составляет 0,24 чел.-ч. При этом, в содержание работ по оформлению трудового договора включены следующие операции: * запись адреса предприятия и даты подписания договора, фамилии, имени, отчества нанимаемого на работу, срока работы, месячного оклада или тарифной ставки и пр.; * подписи нанимаемого работника и руководителя организации; * передача по одному экземпляру договора в подразделение, бухгалтерию и подшивка в "дело". В настоящее время объем этих работ изменился. Какие еще работы, кроме вышеперечисленных, нужно учесть при нормировании труда кадровика, рассказывает эксперт "КП" Д.Ф. Рысина. ...
Обвинительная речь в защиту директора (о революционных руководителях и консультантах)
В статье рассматриваются сложные взаимоотношения консультантов по управлению революционного толка с руководителями-революционерами. Консультант по управлению революционного толка приходит в компанию со своими методами вне зависимости от ее проблем, проводит собственные заранее заготовленные "универсальные" мероприятия. Революционный руководитель очень любит заимствовать где-нибудь на стороне неизвестные и новые методы и старается применить их в своей организации без изучения особенностей и последствий. Автор статьи предупреждает о проблемах, которые возникают в компании, когда и тот, и другой, желая для компании только лучшего, ставят ее "с ног на голову". ...
Кадры предприятия
Информационный Канал Subscribe.Ru ИГ "Дело и Сервис: журналы для эффективного бизнеса Маркетинг в России и за рубежом > Консультант бухгалтера > Менеджмент в России и за рубежом > Бухгалтерский учет и налоги > Финансовый менеджмент > Заработная плата > Кадры предприятия > Налоговая схема России > Подписка на 2-е полугодие 2004 года! Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 10.04.04 - 16.04.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Эволюция подходов к проблеме управле...
Заводим личную карточку
Личные карточки по форме № Т-2 заполняются на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приме на работу, паспорта или иного удостоверения личности, трудовой книжки, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. В статье приводятся рекомендации по заполнению каждого раздела, графы и строчки личной карточки при приеме работника на работу. ...
Состояние опьянения: процедура отстранения от работы
Что такое отстранение от работы? Это временное прекращение по решению работодателя выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В данной части статьи рассматривается процедура установления и подтверждения состояния алкогольного опьянения, какими документами подтверждается нетрезвое состояние, а также приводятся рекомендации и советы по правильному оформлению акта о появлении работника на работке в состоянии опьянения. Кроме того, в разделе "Бумаги" приводятся две формы такого акта с образцами по заполнению. Получить медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии опьянения не так просто, как кажется. Но все же можно. В статье приводятся схема действий работодателя по решению...
Выход на региональный рынок должен быть продуман до мелочей!
Многие отечественные и зарубежные компании, впервые выходя на российский рынок в регионах, неизбежно сталкиваются с большим количеством неразрешимых проблем, о которых они даже не подозревали за время успешного и многолетнего функционирования на рынках Москвы и Санкт-Петербурга. В статье рассказывается, что это за проблемы, а также как их решали авторы статьи при освоении рынков разных регионов России. ...
