Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пока не хлопнула дверь (техника проведения заключительного интервью)

Темы поиска и найма персонала обсуждаются довольно часто. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в рубрике "Советы от юриста". Вне зависимости от основания прекращения трудового договора процесс расставания с сотрудником можно сделать событием максимально полезным для обеих сторон. Итак, решение принято, дела сданы, обходной лист подписан. И Вас уже почти ничего не связывает с работником. Последний также чувствует себя свободным от обязательств перед фирмой. Пройдет еще несколько часов и он скроется за дверью, унося с собой бесценный опыт и знания о компании. Тут то и наступает время "заключительного интервью" - тот благоприятный момент, когда появляется возможность узнать мнение уже почти "бывшего" сотрудника о компании, о его работе, об ощущениях и о коллегах. Безусловно, такого рода беседа в большей степени приносит пользу непосредственно фирме, а не увольняющемуся. Но, при правильной...

2003-08-15 09:34:16 + Комментировать

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С 1992 года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (приеме на работу). Но что понимается под тем или иным документом? Как применять часть вторую статьи 66 Кодекса, допускающую возможность требования кадровиками дополнительных документов? О чем кадровик должен спросить поступающего на работу по нормам иных (кроме Кодекса) правовых актов, но при этом не имеет права требовать предъявления документов, подтверждающих тот или ин...

2003-08-08 09:43:31 + Комментировать

Документы, которые кадровик может и обязан потребовать от поступающего на работу

Статья 19 КЗоТ РФ гласила: "При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством". Этим "законодательством" почти 18 лет считались Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР. С 1992 года сомнения в нормативном правовом характере и статусе этого документа позволяли кадровикам и иным, ответственным за прием на работу лицам, требовать от работников немыслимое количество документов. Трудовым кодексом РФ, а именно его статьей 66 наконец-то более или менее четко определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (приеме на работу). Но что понимается под тем или иным документом? Как применять часть вторую статьи 66 Кодекса, допускающую возможность требования кадровиками дополнительных документов? О чем кадровик должен спросить поступающего на работу по нормам иных (кроме Кодекса) правовых актов, но при этом не имеет права требовать предъявления документов, подтверждающих тот или ин...

2003-08-08 09:43:15 + Комментировать

Про несунов, плагиаторов, взяточников или о том, что стыдно и о том, что нужно делать

Воровство в любых его формах и проявлениях во времена развитого социализма прикрывалось различными понятиями; а несуны и вовсе оправдывали его тем, что раз все вокруг является общественной собственностью, то ничего страшного, если эта собственность будет перемещена домой - там, дескать, сохраннее будет. Более десяти лет экономических реформ и замена социализма капитализмом, основным фундаментом которого является частная собственность, в идеальном варианте должны были привести все в порядок - государственной собственности осталось немного; подавляющая ее часть в результате приватизации была переведена в частную. Казалось бы, у любого предприятия теперь есть собственник и именно ему принадлежат материально-технические ресурсы и продукция. Следовательно, воровство с заводов, фабрик, пароходов должно, как минимум уменьшиться, а как максимум исчезнуть - какой учредитель потерпит сознательное уменьшение его капитала. Но нет. ...

2003-08-01 13:59:56 + Комментировать

Кодекс рассчитан на умного кадровика! (репортаж со Второй юридической конференции)

Именно на умного кадровика, по мнению Министра труда и социального развития РФ А.П. Починка, рассчитан Трудовой кодекс РФ. За время действия этого главного трудового закона страны кадровики и юристы уже ознакомились с его нормами и пометили закладками статьи, вызывающие вопросы. С ними они приходят на семинары и конференции, на которых по обещанию организаторов им предоставляется возможность пообщаться с официальными лицами и высококлассными специалистами в области трудового права. Мы решили проверить, есть ли у кадровика возможность обратиться непосредственно к представителям власти и вместе с фотокорреспондентом отправились на Вторую юридическую конференцию, посвященную новому трудовому законодательству и организованную компанией HRC. ...

2003-07-25 13:00:22 + Комментировать

Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков

В статье рассматриваются проблемы эффективного управления персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики. Автором проанализированы структуры и функции отделов управления персоналом в японских компаниях. Одним из критериев официальной оценки работников фирмы «Сони» является творческая отдача. Еще одно интересное новшество этой фирмы - определение для каждого работника наиболее подходящей для него сферы применения его интересов, способностей и склонностей. Руководство персоналом в японских компаниях больше, чем просто одна из множества функций, характерных для деловой организации. По значимости оно стоит в том же ряду, что и управление производством, сбытом и финансами. ...

2003-07-18 09:49:26 + Комментировать

Корпоративная культура организации в России

Проблема вступления России в мировую экономику носит многоаспектный характер. С одной стороны, это соблюдение формальных требований, признание России в качестве страны с рыночной экономикой, вступление в ВТО, позволяющее снять ряд ограничений по экспорту российских товаров в страны с развитой экономикой, в целом на мировой рынок. С другой, содержание бизнеса, его организация и набор критериев, применяемых в процессе принятия решений, и реальная корпоративная культура. Одним из ключевых элементов корпоративной культуры российских организаций, активно воздействующих на процессы полноправного вхождения России в мировую систему разделения труда, выступает этика бизнеса. ...

2003-07-11 10:11:50 + Комментировать

О чем может рассказать почерк работника

Среди источников психологического анализа личности работника особое место занимают заявления и отчеты, жалобы и предложения, подготовленные в рукописном виде. По этим и другим документам руководитель, будь то кадровый работник или другой специалист по работе с персоналом, может сделать вывод не только об уровне грамотности работника, но и о его умении излагать свои мысли, передавать собственные чувства и состояние. ...

2003-07-04 11:14:23 + Комментировать

Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг

Для региональных банков одним из наиболее актуальных вопросов является отбор персональных менеджеров в отдел по работе с клиентами, выполняющий функции продвижения банковских продуктов и услуг новым приоритетным клиентам. Обусловлено это тем, что в условиях конкурентной борьбы на региональном банковском рынке укрепление и расширение клиентской базы становится одной из приоритетных задач, и для ее решения необходимы действительно профессионалы. Цель статьи - познакомить читателей с системой отбора персональных менеджеров, внедрение которой предоставляет банку дополнительные возможности для расширения и качественного улучшения клиентской базы. ...

2003-06-27 16:23:01 + Комментировать

Новый подход к формированию должностных инструкций

Регламентация работы каждого сотрудника предприятия является чрезвычайно важной и, в определенной степени, основополагающей задачей. От качества ее решения во многом зависит и качество реализации других, смежных задач. В конечном итоге это должно приводить к оптимизации выполняемых работ и, как следствие - к оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала. ...

2003-06-20 08:53:33 + Комментировать