Найм персонала и ваше намерение
Уже некоторое время я занимаюсь построением организации, и недавно у меня возникла необходимость нанять сотрудников, причем не обычных, а тех, кто на самом деле сможет справляться с делами, выполнять поручения, без «не могу» или «а как это делается?» и которые работали бы не за деньги («а какая у меня будет зарплата?»).
Тот, кто управляет организацией, хорошо знает, о чем идет речь. Обычно можно увидеть сотрудников, которые только и желают, что получать зарплату, и поскорее бы пойти домой, выполнив при этом свою работу кое-как.
К этому моменту, я уже четко знал, что таких сотрудников я брать точно не хочу, и мне нужны настоящие, заставляющие идти вперед дела люди.
Здесь, к слову надо сказать, что несколько месяцев назад, я разговаривал с исполнительным директором компании БизнесФорвард – Кусакиным Ильей – сыном Владимира Ильича. И Илья сказал мне интересную вещь – фраза звучала примерно так: «Кого ты в объявлении описываешь, того и получаешь». В тот момент мне эта фраза понравилась, но использовать этот совет я тогда не стал.
Стоит сказать, что имелось в виду нечто большее, чем фразы вроде «знание ПК, 25 лет, светлые волосы», имелось ввиду намерение – то что вкладывается самим человеком, составляющим объявление, намерение, которое вкладывается в объявление.
Часто можно заметить, когда объявление составляют сотрудники, у которых намерение отнюдь не найти хороших, и продуктивных сотрудников, а «скорее бы выполнить свою работу». По таким объявлениям и приходят люди, которым «скорее бы выполнить свою работу и уйти домой».
Мне сразу вспоминается один сотрудник, который работал в нашей компании, и (это чистая правда) выходя каждый час покурить, он произносил фразу «Ну вот до конца рабочего дня осталось еще целых NN часов». Забавно, что в конце рабочего дня он уже настолько не выдерживал, что за полчаса до конца выходил курить, и говорил другим ребятам, с очень убитым видом «Боже мой! Еще целых полчаса работать!»
Я думаю, что у каждого есть свои примеры таких сотрудников, а так же известна польза, которую они приносят организации.
Так вот, когда возникла необходимость найти сотрудников, мне сразу вспомнился тот совет, про намерение, которое вкладываешь в объявление, и я решил это попробовать.
Я так и написал – «требуются сотрудники, в развивающуюся компанию, которые хотят не просто работать в уже построенной компании, а хотят поучаствовать в построении организации и впоследствии занять ключевые посты».
Как ни странно, стали приходить люди, которые действительно хотят что-то построить, и которые могут добиваться результата. Как сказал бы один из героев рекламы «это просто фантастика!».
Если у вас проблема с кадрами, или вокруг полно людей, которые только и делают, что занимаются сплетнями, а в компании полно интриг – посмотрите, кто у вас занимается наймом персонала. Посмотрите, какие объявления составляются. Прочтите сами объявления, – какое намерение было у человека, когда он составлял их?
Найти людей, которые «придут повеселиться, а в свободное время поработать»? Или все-таки тех, кто снимут тяжелое бремя повседневной рутины с плеч руководителя (ваших плеч) и начнут выполнять работу, которую они и должны делать?
Посмотрите, эти объявления, и опишите в них, кто вам на самом деле нужен!
А если захотите получить еще больше успехов – пройдите программу «Усилитель мощности руководителя», вам понравится.
А я вам желаю успехов, и процветания!
Чебураев Илья, Президент компании Римера, http://www.podarkoff.ru
---------