Здравствуйте дорогие друзья и читатели моего блога! В этой статье я расскажу вам о книге Юргена Апелло «Менеджмент ради счастья». Автор раскрывает секреты хорошей атмосферы и продуктивной работы в коллективе. Также в этой книге вы можете узнать про 7 уровней делегирования.
Основные мысли из книги Юргена Апелло «Менеджмент ради счастья»:
1. Умение вознаграждать;
Практически все руководители знают о пользе вознаграждения сотрудников. Но многие используют внешнюю мотивацию. Если вознаграждать только за результаты, то сотрудники могут начать хитрить и искать не правильные способы достижения целей. Вам же надо искать внутреннюю мотивацию. Важна спонтанная мотивация, потому что она воодушевляет сотрудника. Кроме того нужно вовлекать весь коллектив, чтобы поднять атмосферу в коллективе. А также вознаграждайте не за результат, а за сам процесс.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Пластиковые или алюминиевые окна, что лучше
(1)
Истребитель бандеровцев
,
22.02.2022
-
Завтра конец света
(1)
georgij_se
,
21.02.2022
-
Изменила мужу и потеряла семью. Как не совершать таких ошибок или как жить после этого.
(1)
georgij_se
,
03.02.2022
-
Удивительная Португалия с волшебной музыкой любви
(1)
InnoCentre
,
01.02.2022
-
Что нужно сделать чтобы муж был счастливым
(1)
georgij_se
,
01.02.2022
20251129235822