Каждый согласится с тем, что главной обязанностью работодателя считается учет рабочего времени своего персонала, включая тех, кто работает удаленно. Каким образом сегодня осуществляется контроль времени дистанционных работников?
Для начала нужно сказать о том, что специфика такого формата трудовой деятельности кроется в том, что человек работает не на территории нанимателя. Сотрудник сам определяет себе рабочее место и график, по которому он будет решать поставленные задачи или отдыхать. Многие фиксируют условия рабочего режима удаленщика либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Если работодателю нужно, чтобы человек вышел на работу в определенный день недели или период времени, это также должно быть прописано в соответствующих документах. Этот момент имеет решающее значение – от того, как отражен рабочий график специалиста в трудовом соглашении зависит порядок осуществления табельного учета времени на дистанционной работе.
Каким образом удаленная работа отражается в табеле контроля рабочего времени? Законом обязывается вести учет времени на рабочем месте по каждому штатному сотруднику. Все изменения отражаются в специальной таблице, которая формируется либо в свободном виде, либо на бланке. Последний оформляется в бумажном виде.
При заполнении табеля по удаленным специалистам важно принимать во внимание полноценную трудовую деятельность для той категории специалистов, к которой относится дистанщионщик. Согласно общему правилу, продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю.
Табель можно заполнять, ориентируясь на показания специальных программ. LanAgent - система контроля рабочего времени персонала, к примеру, специально разработана для того, чтобы контролировать количество часов, которые человек провел за решением рабочих задач. Если наниматель планирует контролировать штат таким образом, это также следует прописать в заключаемом трудовом соглашении. На основании того, как отражен режим работы в договоре, важно выбрать следующий вариант заполнения табеля:
- персональный – рабочий график и число рабочих часов, а также отдыха устанавливается нанимателем;
- общий – работник сам устанавливает режим работы и время отдыха.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Пластиковые или алюминиевые окна, что лучше
(1)
Истребитель бандеровцев
,
22.02.2022
-
Завтра конец света
(1)
georgij_se
,
21.02.2022
-
Изменила мужу и потеряла семью. Как не совершать таких ошибок или как жить после этого.
(1)
georgij_se
,
03.02.2022
-
Удивительная Португалия с волшебной музыкой любви
(1)
InnoCentre
,
01.02.2022
-
Что нужно сделать чтобы муж был счастливым
(1)
georgij_se
,
01.02.2022
-
Мы живём в матрице — наш мир иллюзия.
(1)
Martin Black Cat
,
29.01.2022
-
Хостелы в Санкт-Петербурге: где недорого и удобно остановиться
(2)
Galya.d14
,
23.01.2022
-
Как правильно организовать переезд на новую квартиру
(1)
Dana00
,
15.01.2022
-
Копии часов известных брендов
(1)
Dana00
,
15.01.2022
-
Норма выпивки алкоголя в сезон праздников не праздный вопрос.
(1)
leontiy
,
31.12.2021
-
Новогоднее украшение рабочего стола ПК
(1)
Martin Black Cat
,
21.12.2021
-
Как преобразовать PDF в JPG
(1)
bigmagnum
,
08.12.2021
-
Рамбутан - что за фрукт, полезные свойства, на что похож, как его чистят и едят, применение для здоровья и красо
(1)
Sablon
,
02.12.2021
-
Свежевыжатые соки. Какой сок самый полезный
(1)
Martin Black Cat
,
28.11.2021
-
Правописание слов с Й. Правило переноса
(1)
Martin Black Cat
,
27.11.2021
20240420043101