Открытая группа
1407 участников
Администратор Микола-Админ


Последние откомментированные темы:

20190825061436

←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Лояльность сотрудников зависит от стажа работы / Исследование портала hrm.ru

Лояльность сотрудников зависит от стажа работы?

 

В завершение исследования `Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель – 2012`

=======================================

Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?".

Согласно результатам данного опроса только 35 % работников хотели бы следующий новый год встретить в своей нынешней компании.

У нас, забегая вперед, результаты не менее интересные

Результаты прошлого года можно увидеть, чтобы сравнить здесь Устраивает ли Вас Ваш текущий работодатель

Описание

 

Опрос состоял из вопроса по содержанию

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?

  1. Нет, нахожусь в активном поиске работы
  2. Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием
  3. Да, устраивает, работу не ищу, предложения не рассматриваю

 

И вопросов о возрасте, сроке работы на текущем месте работы и поле респондента.

Аудитория

 

Всего в опросе приняло участие 295 респондентов (в прошлом – 186).

Возраст респондентов

Таблица №1. Возрастные категории респондентов

17 и ниже 1
18-24 34
25-34 146
35-44 84
45-59 27
60 и выше 2

 

Диаграмма №1. Возрастные категории респондентов, %

В сравнении с прошлым годом, значимо увеличилась категория респондентов в возрасте 18-24 с 4 % в прошлом году до 11 % в этом. И подросла категория 35-44: с 24 % до 29 %. Очень интересны версии, с чем это может быть связано.

 

Таблица 2. Распределение респондентов в зависимости от срока работы на текущем месте работы

менее 1 года 83
1 55
2 41
3 22
4 26
5 12
более 5 56

 

Диаграмма 2. Распределение респондентов в зависимости от срока работы на текущем месте работы, %

Мне кажется приятным факт, что общий стаж респондентов по сравнению с прошлым годом подрос.

Гендерный состав

Таблица №3. Распределение респондентов по полу

 

Мужской 44
Женский 248

Диаграмма №3. Распределение респондентов по полу, %

Результаты

 

Таблица 4. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?»

 

Нет, нахожусь в активном поиске работы 45
Активно не ищу, но если будет более выгодное предложение, перейду с удовольствием 151
Да, устраивает, работу не ищу, предложения не рассматриваю 99

Диаграмма 5. Результаты опроса «Устраивает ли вас ваш текущий работодатель?», %

 

 

=======================================

 

Преамбула

Вынужден признать свою ошибку. В посте Различия лояльных и не лояльных сотрудников я сделал вывод, что лояльность и не лояльность сотрудников не зависит от пола, возраста и стажа работы. И был не прав!

Вкратце так: я пошел по простейшему пути. Вчера Диана Пискунова  указала мне на то, что среди тех, кто работает меньше года, лояльных значительно больше. В итоге я сегодня подсчитал

Методика

Я считал только абсолютно лояльных и абсолютно не лояльных. Нам же надо было пройти весь путь: показать распределение по всем трем группам ответов

Получаем классическую таблицу распределения частот и с помощью критерия Хи квадрат выясняем, есть ли значимые различия в распределении частот.

Мне нравится, как этот критерий подает Крыштановский в Анализе социологических данных

И сама процедура расчета очень детально дается Еленой Сидоренко в Методах математической обработки данных в психологии

Результаты

Таблица №1 распределение респондентов по стажу работы, количество респондентов

 

менее 1 года

1

2

3

4

5

более 5

Нет, нахожусь в

активном поиске работы

13

9

7

5

5

1

5

Активно не ищу, но

если будет более выгодное

предложение, перейду с удовольствием

26

28

24

13

17

8

35

Да, устраивает, работу не ищу,

предложения не рассматриваю

44

18

10

4

4

3

16

 

Таблица №2 распределение респондентов по стажу работы, в %

 

менее 1 года

1

2

3

4

5

более 5

Нет, нахожусь в активном поиске работы

16

16

17

23

19

8

9

Активно не ищу, но

если будет более выгодное

предложение, перейду с удовольствием

31

51

59

59

65

67

63

Да, устраивает, работу не ищу,

предложения не рассматриваю

53

33

24

18

15

25

29

 

Диаграмма №1 распределение респондентов по стажу работы, в %

Красивая картина?

И самое вкусное

Хи квадрат не считается при тех данных, что у нас есть. Мы должны укрупнить разряды, чтобы теоретическое распределение было больше пяти. У меня получились следующие разряды

  • До 1 года
  • 1 год
  • 2 года
  • 3-4 года
  • Более 4-х лет

В этом случае диаграмма будет такой, а Хи квадрат 28,04258, а критичные значения при 0, 05 – 15, 507 и при 0, 01 – 20, 090. Т.е. наше распределение имеет значимые различия

Резюме

Мы пока только установили значимые различия, но мы пока не можем сто % точно сказать о характере зависимости. Нам не хватает данных:

  • вообще респондентов, надо довести их число хотя бы до 500
  • и по годам надо увеличить разбивку

 

Мы можем лишь предположить, что зависимость не линейна (любителям использовать коэффициент корреляции Пирсона – ау, вам кейс на заметку). И выводы в виде гипотез:

  • Абсолютная лояльность выше всего в первый год работы, она снижается и достигает минимума на рубеже 3-4 лет работы в компании, после чего начинает расти опять;
  • Абсолютная нелояльность (это мое имхо) более стабильная характеристика, которая ровно протекает опять же до 3-4 года работы, а потом падает

Ваши комментарии?

 

Источник портал hrm.ru

Это интересно
+1

20.11.2012 , обновлено  20.11.2012
Пожаловаться Просмотров: 2116  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 2

Для того чтобы писать комментарии, необходимо
21.11.2012

Интересные выводы. Спасибо, Николай! :)

Это Эдуарду спасибо