Открытая группа
13710 участников
Администратор Микола-Админ



←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Интерсные результаты - Стиль поведения в конфликте - тест К.Томаса

Я уже рассказывал о тесте `Стиль поведения в конфликте - тест К.Томаса (адаптация Н.В.Гришиной)`. Коротко напомню:


 

Сайт автора - Олнайн-тесты, тренинги, уроки

  • онлайн-тесты: психологические, личностные, профориентация
  • автономные тесты в формате Excel
  • статьи - психология, педагогика, продажи
  • фото/видео походов в Карелию

Тесты | Результаты тестов | Статьи к тестам | Статьи | Уроки компьютера | Вото/Видео | Услуги | Песни | Контакт

 

 

Тест определяет собственный стиль поведения в ситуации разногласий.
К.Томас выделяет следующие типы поведения в такой ситуации:

*    соперничество (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;

*    сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон;

*    компромисс, проявляющийся в стремлении урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого;

*    избегание (уход), для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;

*    приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого;

Два направления могут дать нам наглядное представление о том, какую модель поведения предпочитает опрашиваемый в ситуациях разногласия, конфликта:

*    внимание к интересам оппонента

*    внимание к своим интересам

 

http://subscribe.ru/group/onlajn-testyi-metodiki-statistka-obmen-opyitom/40849/

===============================================================

Готовился к выступлению в HR-клубе по теме "Мотивационные профили: сотрудника и организации… или как сложить пазлы?"
при подготовке выявил интересный стиль поведения в конфликтной ситуации среди определенной социальной группы (выборка 915 респондентов):

 

так выглядит профиль руководителей:
обратите внимание на 1-м месте Компромисс,  на 2-м месте Сотрудничество,  на 3-м месте Соперничество и Избегание.

  


так выглядит профиль предпринимателей:

Как знаково для нашей страны! Обратите внимание на 1-м месте Компромисс,  на 2-м месте Избегание (особенно налоговой...)!



так выглядит профиль *** /

Как думаете какая это социальная группа?

 

 

Даю перечень из паспортички:

 

К какой социальной группе Вы себя относите:

· руководители различного уровня
· специалисты/служащие с высшим образ-ем, не на руководящей должности
· военнослужащие
· предприниматели
· рабочие
· специалисты со средним-специальным образованием
· служащие без специального образования
· студенты
· школьники
· пенсионеры
· домохозяйки
· временно не работающие
· другое

 

У кого так зашкаливает соперничество в конфликтных ситуациях?

 

 


другие статьи автора в группе:

Онлайн-тесты

Психология


Социология

Маркетинг, продажи, тренинги

 

Интересно

 

Дети

Фото, видео, походы

Песни для души

 

Обсуждение

 

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

tomas_pr.gif tomas_ru.gif tomas_voen.gif

Это интересно
+3

+ 15.04.2013 , обновлено  17.11.2013
Пожаловаться Просмотров: 8384  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 3

Для того чтобы писать комментарии, необходимо

Наверное, служащие без специального образования. В гос. структурах - чем мельче сошка, тем конфликтнее. В данной социальной группе, чаще всего, идёт сравнение зар.платы и  способностей - своих и сотрудников. А если есть неуверенность в себе, соперничество проявится, как защитная реакция.

это военнослужащие

что интересно - когда смотришь на статистику, то это очивидно - это их стиль работы

ведь действительно в ситуации конфликта военные обучены на соперничество - работа у них такая...

napa***@4*****.ru 28.01.2011

Чувства людей не делятся на социальные группы.Так что подавление воли остаётся везде подавлением.