Открытая группа
13709 участников
Администратор Микола-Админ



←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Онлайн-Тест `Оценка структуры мотивации к работе`

ранее я рассказывал о

============================================

Теперь запущен 

Тест `Оценка структуры мотивации к работе`

Мотивационный профиль респондента, достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе. Используемые шкалы:

• Работа,

• Профессия,

• Деньги,

• Творчество,

• Коллектив,

• Власть,

• Общий уровень мотивации,

• Четкость мотивов,

• Уровень трудоголика,

• Мотивационные профили разных должностей

 

Предлагаемый вам тест служит для оценки мотивации личности к работе. Он позволяет получить больший объем информации об испытуемом.
Это и мотивационный профиль специалиста, и его достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе.

  • HR менеджерам тест послужит хорошим подспорьем при подборе персонала и его мотивации в интересах организации.
  • Испытуемым он поможет правильно выбрать для себя работу, и понять, по каким направлениям надо развивать свои профессиональные и личностные качества.
  • Тест разработан в 2001 году, автор Станислав Соловьев.

     

    результаты теста могут выглядеть так:

     

     

    Пройти тест, высказать свое мнение - http://b-t.com.ua/test_motiv1_sol.php

     

    ==================================

    добавлены рекомендуемые мотивационные профили: http://subscribe.ru/group/onlajn-testyi-metodiki-statistka-obmen-opyitom/242813/

    Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

    solovyev_rez.gif

    Это интересно
    +1

    + 09.02.2011 , обновлено  09.02.2011
    Пожаловаться Просмотров: 2917  
    ←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


    Комментарии 3

    Для того чтобы писать комментарии, необходимо
    10.02.2011

    отличный тест и интересный ресурс, спасибо!

    Отличный тест, спасибо!

     

    Новый онлайн-тест 'Оценка социального интеллекта' Гилфорд / Соловьев

    Предложенный Вам тест предназначен для вербальной и невербальной оценки уровня социального интеллекта личности  

    От социального интеллекта зависят коммуникативные и управленческие способности человека, его умение разбираться в людях, адаптироваться в коллективе, избегать конфликтных ситуаций 

    Тест состоит их двух субтестов  
    Авторами субтеста 'Истории с завершением' являются Дж Гилфорд и М Салливен | За основу второго субтеста взят тест из книги ВП Пугачева с исправлениями и дополнениями СВ Соловьева, ему же принадлежит идея - объединить обе методики в один тест.

     

    http://mediasubs.ru/group/uploads/on/onlajn-testyi-metodiki-statistka-obmen-opyitom/image/1390989857-16521-287265.gif

     

     

    =========================

    Субтест 1

    Инструкция:
    Вам будут предложены жизненные ситуации, в которых принимают участие мужчины и женщины.
    Попытайтесь по характерным нюансам их поведения определить, представитель какого пола действует в той или иной ситуации.

    =========================

    Субтест 'Истории с завершением'

    В нем Вы будете иметь дело с картинками, на которых изображены житейские ситуации, происходящие с персонажем Барни. Это лысый мужчина, по профессии он официант.
    В ситуациях принимают участие жена, маленький сын и друзья Барни, с которыми он встречается дома или в кафе.
    В каждом задании слева расположен рисунок, изображающий определенную ситуацию.
    Определите чувства и намерения действующих в ней персонажей и выберите среди трех рисунков справа тот, который показывает наиболее правдоподобный вариант продолжения (завершения) данной ситуации.

     

    Результат теста может выглядеть так:

     

     

    Пройти тест Оценка социального интеллекта | Вербальная и невербальная оценка уровня социального интеллекта