Премодерируемое участие
13696 участников
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Оценка кандидатов при помощи методики «перекрестного опроса»

Вступите в группу, и вы сможете слушать прикреплённую музыку и просматривать прикреплённые файлы

  • statya_solovyev1.pdf

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

00-article-cross-examine.jpg

Это интересно
+4

14.08.2012 , обновлено  14.08.2012
Пожаловаться Просмотров: 5402  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 5

Для того чтобы писать комментарии, необходимо

Да потомучто в душу хотят залезьт и задают идиотские вопросы при приемем на работу.

я так и спрашиваю - вам что тут ребусы нужно решать и работник делать дело?!

почему я на собеседовнии дожен душу наизнанку выворачивать!

Вы правы, это частый взгляд с одной стороны. Попробуйте взглянуть на ситуацию глазами рекрутера, работодателя, да и на само собеседование как на возможность, а не как на "пытку"

14.08.2012

Интересный метод исследавания аудитории! Эффективный, динамичный  и объективный. А победители, мне кажется, появятся уже после 2-3 вопроса. Не прошедшим же конкурс - тоже наука: есть большая возможность работы над собой, профессиональными качествами и социальными умениями.

Согласен. Мало того, я бы согласился поучаствовать в таком опросе. Если ты профессионал, то тебе есть, что сказать.

Другое дело, что подбирается позиция, где важны не столько презентационно-коммуникабельные навыки, сколько узкие знания. То есть на мой взгляд здесь еще много зависит от цели и фасилитатора/модератора.

И опять – лучше, когда любой инструмент применят профессионал

14.08.2012

Мне бы тоже хотелось поучаствовать в таком опросе. И пускай бы не  стала лидером, зато  приобрела бы интересные знакомства. А это более значимо, чем не пройти конкурс. А в таких ситуациях, когда нужны узкие знания,  можно заранее попросить  соискателей подготовиться к такой беседе по определенным вопросам.