Открытая группа
13710 участников
Администратор Микола-Админ



←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Обсуждение Компетенций: Ответственность

Компетенции

Управленческие навыки
• Планирование и организация
Управление людьми
• Развитие подчиненных
Лидерство
  Мотивация
Инициативность
• Ориентация на качество
Нацеленность на результат
Саморазвитие
  Навыки принятия решений
Анализ проблем
• Сбор информации
Коммерческое мышление
Системность мышления
  Индивидуальные черты
Стрессоустойчивость
Адаптивность
Ответственность
Позитивное мышление
  Межличностные навыки
• Межличностное понимание
Работа в команде
Убедительная коммуникация
Построение взаимоотношений
 

 

 

 

Когда люди говорят: «он ответственный человек», то вроде все понимают о чем речь? И все же когда рекрутер задает вопрос работодателю:

- Вы сказали, что вам нужен ответственный сотрудник | Как посмотрев на человека со стороны вы определяете – от ответственный, а этот безответственный?

И в ответ часто трудно услышать четкий ответ | Так кто же такой ответственный человек?

 

   

Компетенция – свойство личности, оно важно для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Компетенцию можно измерить через наблюдаемое поведение.

Detech

 

 

Компетенция Ответственность.

  • При принятии решения берет на себя ответственность за свои действия и действия своих подчиненных.
  • Принимая на себя обязательства, четко им следует

 

Как можно наблюдать такое свойство личности?

• Несет ответственность за собственные решения и действия
• Берет на себя ответственность за работу своих подчиненных
• Открыто признает свою вину и свои ошибки
• Работая в команде, демонстрирует стремление достичь поставленных целей и берет на себя ответственность за достижение результата
• Принимая на себя обязательства, четко им следует
• Использует все возможные способы и активно действует для выполнения взятых на себя обязательств

 

========================================================

Предлагаю обсудить данную компетенцию. Можете выбрать любой из вопросов, который вам АУКНУЛСЯ!

 

  1. А вам удается "замерить" ответсвенность человека со стороны? А свою?

 

Возможно полезен будет тест Исследование компетенций - модель "20 граней"

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

Это интересно
+4

+ 31.08.2012 , обновлено  20.09.2012
Пожаловаться Просмотров: 31617  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 5

Для того чтобы писать комментарии, необходимо
31.08.2012

Если человек ответственнен, т.е. соответствует всем перечисленным выше качествам, то он будет таковым и дома, и на работе, и даже в общественном транспорте. Иногда по одному поступку можно составить схематичный и предположительный "портрет" личности. Если он не смог пройти мимо несправедливости, помог прохожему, и вид у него уверенный, взгляд не стеклянный и не заискивающий, то скорее всего это человек слова, как говорят в народе. Если же он пообещал тебе что-то и затем "забыл", уже это говорит само за себя.

да, это так, чаще всего в обыденном общении говорят

- Он хозяин своего слова: сказал - сделал

- Пургу не гонит, за базар отвечает

- На него можно положиться, если пообещал – сделает

Правда и для манипуляторов это хорошая «кнопка»

 

31.08.2012

О, да, к сожалению это верно. Так что к качеству ответственности хорошо бы еще приплюсовать качество психологического типа - распознавания манипулятора и умение вовремя сказать "нет".

А вам удается "замерить" ответсвенность человека со стороны? А свою?

По глазам видно, по тому как человек говорит, как подает себя, интуитивно ощущается кто просто говорит, а кто реально этим живет.

Свою ... жизнь проверяет. Она самый великий Учитель

У меня большой опыт рекрутинга, многое чего "замерял", почему в этом направлении (компетенции) и важны индикаторы.

Иначе работодатель говорит:

- Хочу хорошего сотрудника

- А что для вас "хороший сотрудник"

- Ну это когда "глаза у него горят"

 

Здесь лучше использовать в комплексе проективные методики, те же метапрограммы и другие инструменты. Индикаторы есть - их и проверяем

 

Свою сложнее всего... Ибо сам с собой частенько на компромисс идешь. А со стороны на себя глянуть трудно. Это ведь психологи советуют – нужно рефлексировать, посмотреть на ситуацию, на себя со стороны. Если бы это было так просто, то у психологов не было бы тех же проблем