Здравствуйте дорогие друзья и читатели моего блога! В этой статье я расскажу вам о книге Юргена Апелло "Менеджмент ради счастья". Автор раскрывает секреты хорошей атмосферы и продуктивной работы в коллективе. Также в этой книге вы можете узнать про 7 уровней делегирования.
Основные мысли из книги Юргена Апелло "Менеджмент ради счастья":
1. Умение вознаграждать;
Практически все руководители знают о пользе вознаграждения сотрудников. Но многие используют внешнюю мотивацию. Если вознаграждать только за результаты, то сотрудники могут начать хитрить и искать не правильные способы достижения целей. Вам же надо искать внутреннюю мотивацию. Важна спонтанная мотивация, потому что она воодушевляет сотрудника. Кроме того нужно вовлекать весь коллектив, чтобы поднять атмосферу в коллективе. А также вознаграждайте не за результат, а за сам процесс.
2. 7 уровней делегирования;
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Капитализм и социализм
(1)
Алексанждр
,
21.08.2021
-
Что такое ИТ аутсорсинг
(1)
Onix
,
18.08.2021
-
История возникновения газовой промышленности в России
(1)
Надежда
,
06.08.2021
-
Секреты арендного бизнеса для обычных людей
(2)
Amalya
,
09.02.2021
20240418193536