| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Топ статей канала 2023, I полугодие
Топ статей канала 2023, I полугодие, продолжение Первая часть здесь Вторая часть здесь И новая порция статей, что мы читали более активно, чем другие 40 вопросов по оценке эффективности (performance review, которые может использовать HR - гайд от команды Эрика ван Вулпен. HR-метрики как система, а не вот это вот все - написал статью про архитектуру подхода к анализу HR-метрик. Чаще метрики воспринимаются просто как перечень, но, очевидно, что они имеют какую-то структуру, какую-то связь между собой, котору...
HR-аналитика HR-бюджет и HR-штат 2023
Коллеги! И снова очень важное исследование. Можно, кстати, пропустить эту часть поста и сразу перейти к HR-юмору внизу, но откуда, позвольте узнать, тогда получаются вот такие интересные результаты Приоритеты HR-2023 - это исследование состоялось в начале этого года. Изменения в бюджете и штате HR-службы говорит очень многое о стратегии компании, рынке труда, трендах HR. Просим Вас поучаствовать в нашем исследовании. Никакой секретной / конфиденциальной информации указывать не надо, мы не просим поделиться...
HR-аналитика Измеряют ли в России сроки закрытия вакансий
Всем привет И главная новость: состоялся HR-баттл "Измеряют ли в России сроки закрытия вакансий" (по ссылке запись баттла на YouTube) между мной и Никитой Черкасенко (руководителем функций HR-аналитики и HRtech Росталекома. Я отстаивал позицию, что не считают, Никита - что считают. Спойлер: я проиграл, аудитория поддержала Никиту. Но для меня ценность таких баттлов все равно большая: кто-то поймет, что надо считать медиану, а не среднее. А еще круче - применять алгоритмы дожития. Как минимум, опп...
HR-аналитика Токсичность это заразно
Всем привет! Токсичность это заразно Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным Это статья аж 2017 года, кажется после всех пандемий невероятно давно, но, тем не менее, ценность сохраняет. Несколько цитат: Исследования показывают, что токсичные работники быстро заражают своих соседей. Как только появляется токсичный человек, риск самому стать токсичным возрастает. В то время как звезды влияют на людей в пределах 25 футов (7, 62 метра, токсичные работники имею...
HR-аналитика HR-мемы
Всем привет Нормальные люди в выходные отдыхают, и только рекрутеры и я ненормальные. Рекрутеры сидят на ХХ и смотрят отклики, а я создаю новые тг каналы. Создал тг канал HR-мемы. Исключительно про приколы и мемы в HR. Приглашаю присоединиться к телеграм каналу HR-мемы ...
HR-аналитика Отраслевые опросы вовлеченности Happy Job
Отраслевые опросы вовлеченности Happy Job ? ?Разделяйте форматы опросников для ОФИСНЫХ И ВНЕОФИСНЫХ сотрудников ?Адаптируйте вопросы и сюжеты под фирменный стиль вашей компании ?Получайте максимально честные и релевантные результаты Happy Job - единственная в индустрии платформа по оценке вовлечённости, которая создает индивидуальные анкеты для офисных и внеофисных сотрудников, кастомизирует опросы и помогает сотрудникам увидеть и раскрыть себя. Запустите бесплатное пилотное исследование до 100 сотрудников...
HR-аналитика Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при прием
Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при приеме на работу? Или по-другому: почему надо отказаться создавать модели отбора лучших. В этой идее есть своя куча нюансов, как и везде, я в данном посте рассматриваю универсальный принцип. Это очень красивая идея - отбирать лучших кандидатов на основе навыков, компетенций и все такое. Казалось бы, если мы будем отбирать лучших, то компания в итоге будет более эффективной, производительной и так далее.В идеале да. На практике это не очень хорошая идея...
HR-аналитика HR-метрики как система, а не вот это вот все
Всем привет HR-метрики как система, а не вот это вот все Написал за выходные статью. Резюме статьи: тема HR-метрик была популярна всегда, но с возрастанием актуальности HR-аналитики, HR-метрики достигли пика популярности. Сейчас компании как никогда стараются считать HR-показатели и показывать их на дашбордах. Вместе с тем сам по себе расчет показателей не открывает новое знание об организации. Мы отслеживаем метрики, мы видим их динамику, но эти данные не позволяют нам принимать решения о персонале. Чего-...
HR-аналитика психологическая раздевалка
Всем привет! Создал телеграм канал канал по психологии "Психологическая раздевалка" . Серьезный вызов для меня. Хочу сделать его одним из самых читаемых - ну и зная мою устремленность, можете не сомневаться. Приглашаю https://t.me/psychui ...
