HR-аналитика

HR-аналитика Основные направления развития / задачи HR аналитики

Всем привет! Извещаю, что 20-21 июня провожу первый для HR семинар по аналитике в R Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 20-21 июня 2017 . Надеюсь, что программа R будет востребована у HR. 18 апреля провожу вебинар Эволюция и революция в измерении вовлеченности персонала СТАТЬИ Основные направления развития / задачи HR аналитики - подвел некоторые итоги развития HR-аналитики в Мире и России. Два подхода к исследованию взаимозависимостей (на конкретных примерах) - Евгений Бондаренко показ...

2017-04-17 03:05:31 + Комментировать

HR-аналитика Вовлеченность персонала. Обзор подходов.

Всем привет! напоминаю, что семинар Аналитика для HR состоится уже 13-14 апреля в Москве, на нем разыграем две книги по excel. СТАТЬИ Вовлеченность персонала. Обзор подходов. - описал практику работы с "вовлеченностью персонала". Не на уровне понимания, а на уровне именно практик. Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика - материалы вебинара- запись и презентация Копаем дальше: Кто чаще уходит сам М или Ж? И как это зависит от уровня управления - Евге...

2017-04-03 10:05:39 + Комментировать

HR-аналитика Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немо

Всем привет! Понаехали тут: чем московские специалисты отличаются от немосковских - взял данные тестов из нашего исследования и сравнил, чем по шкалам тестов отличаются HR, которые указали Москву как город, где работают и те, кто указал любой другой регион. Можно ли по тексту определить, кто его писал: мужчина или женщина И снова 8марта. Пост про женщин - болтливых, выносливых и очень доверчивых - пост Людмилы Роговой на 8 марта. О различиях М и Ж Первый подход (увольнения, стаж, з/плата) - Евгений Бондаре...

2017-03-27 10:05:27 + Комментировать

HR-аналитика Карьерная скорость в HR

Всем привет! Карьерная скорость в HR - про то, как быстро HR шагают по ступенькам вверх Ждут ли работники годового бонуса, чтобы уволиться - не ждут Премии HR в разрезе отраслей и текучесть персонала - посмотрите, в каких отраслях какова частота выплата премий HR Статьи по hr-аналитике на английском 16 - и снова от наших западных коллег порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Аналитика для HR в Москве сост...

2017-03-20 10:05:16 + Комментировать

HR-аналитика О революции и новом формате коммуникаций в HR

Всем привет! О революции и новом формате коммуникаций в HR - предлагаю рынку перейти на новый формат коммуникаций, используя оупен сорсную культуру Анализ текучести Кадрового резерва - очень рекомендую пост Евгения Бондаренко. все очень понятно, ясно, применимо Сравнение отзывов на Банки.ру - Людмила Рогова развивает тему анализа текстов и показала, как можно обработать и показать бизнесу то, о чем говорят сотрудники и кандидаты о компании Потребность в отраслевых HR по регионам - согласитесь, интуитивно о...

2017-03-13 09:06:32 + Комментировать

HR-аналитика Восьмимартовский выпуск

Уважаемые коллеги! Сегодняшний выпуск только для дам! У нас сегодня восьмимартовские статьи, восьмимартовское предложение Статьи Что делает команду более умной? Больше женщин И снова 8марта. Пост про женщин - болтливых, выносливых и очень доверчивых - автор поста дама) Можно ли по тексту определить, кто его писал: мужчина или женщина Специальное восьмимартовское предложение! Дамы! Предлагаю Вам воспользоваться услугой "Сколько я стою на рынке" . 7 марта услугу предоставляется для Вас бесплатно ! ...

2017-03-07 05:05:28 + Комментировать

HR-аналитика Про 'нефть' российского рынка труда

Всем привет! Про "нефть" российского рынка труда - методологический пост, про то, что уметь складывать цифры в аналитике, может быть, не самое важное Как сделать корпоративное исследование валидным - перевод статьи из Форбс (вольный перевод) О развитии сообщества HR-аналитики в России - обращение к вам Статьи по hr-аналитике на английском 13 - очередная порция статей События Вебинар Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика 16.03.2017 Новый семинар Ана...

2017-02-27 10:05:33 + Комментировать

HR-аналитика Сколько я стою на рынке

Добрый день! Сегодня целый выпуск посвящаю сервису "Сколько я стою на рынке" . Сервис представляет собой индивидуальный бенчмаркинг - сколько при ваших параметрах (уровень позиции, функционал, отрасль, регион, стаж, пол и т.п. - полный перечень по ссылке выше) получают специалисты в среднем по рынку. Бенчмаркинг этот индивидуальный, поскольку каждый специалист обладает уникальным набором параметров (простите, что про людей так, у каждого будет свое уникальное значение зарплаты. Более подробно о м...

2017-02-13 10:05:56 + Комментировать

HR-аналитика Про миф текучести персонала: специально для газеты Ведомости

Всем привет! Про миф текучести персонала: специально для газеты Ведомости - газета выпустила статью с названием "Более 50% компаний страдают из-за увольнений тех, кому долго добираться на работу". Я решил дать свой развернутый ответ по поводу одного мифа, который существует на рынке. Как внутренний корпоративный портал интранет влияет на удержание персонала - проверка гипотезы о том, как наличие внутреннего корпоративного портала связано с текучестью персонала. Статьи по hr-аналитике на английско...

2017-02-06 10:05:34 + Комментировать

HR-аналитика Ключевые драйверы вовлеченности персонала

Всем привет! Сегодня две первые статьи в списке про два аспекта вовлеченности персонала. Причем, под вовлеченностью понимается в данном случае не просто некое абстрактное понятие, а вполне конкретное поведение. И если хотите, это другой подход к измерению вовлеченности Ключевые драйверы вовлеченности персонала (один из параметров) Почему мы задерживаемся на работе по собственной инициативе? Лучшие посты блога по hr-аналитике 2016 - по ссылке - самые популярные посты года 2016 Статьи по hr-аналитике на англ...

2017-01-30 10:05:35 + Комментировать
  • 1
  • 2