Как начать свое дело (Налогообложение, бизнес-планы)
|
Здравствуй дорогой читатель! С Вами автор и ведущий рассылки Светлана. Мой блог С чего начать? Все о налогах. Цель этой рассылки помочь тем кто решил начать свое дело. Здесь Вы узнаете все важные аспекты открытия, ведения и закрытия предпринимательской деятельности, а также обо всех особенностях на разных системах налогообложения. Ну обо всем по порядку. 4-ФСС за 2014 год: сдача, заполнение Сдавать расчеты 4-ФСС нужно по итогам каждого отчетного периода. Таких периодов четыре: I квартал, полугодие, девять месяцев и год. Расчет 4-ФСС за 2014 год нужно сдать в территориальные отделения ФСС России в 2015 году не позднее 20 января (среда) в бумажной или 26 января (понедельник) в электронной форме. Форма отчета 4-ФСС утверждена приказом Минтруда России от 19 марта 2013 г. № 107н. Изменения в форме 4-ФССОтметим, что в 2014 году в форму 4-ФСС были внесены изменения (приказ Минтруда России от 11 февраля 2014 г. № 94н). Они начали применяться в отношении расчетов уже за I квартал 2014 года. Их необходимо учесть и при заполнении формы за 2014 год. Сведем все изменения в таблицу: Что необходимо знать при оформлении трудовой книжки?
Сегодня трудовая книжка является обязательным документом. Трудовая книжка оформляется на каждого работника. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если работник осуществляет деятельность по совместительству, то внесение записи в трудовую производится по желанию. Основные правила оформления трудовой книжки определены в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках». Формы книг утверждены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Перечислим основные аспекты, связанные с оформлением трудовой книжки:
Увольнение за прогул: как оформить и доказать
У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул. Законно ли увольнение за прогулЗакон позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности, в частности, прогулял работу ( подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены). Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Чтобы применить его к работнику, нужно соблюсти процедуру, указанную в статье 193 Трудового кодекса.
Непредставление нулевого расчета РСВ-1 или по форме-4 ФСС приводит к штрафу
В письме от 29.09.14 № 17-4/ООГ-817 Минтруд напомнил, что расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам подаются плательщиками взносов в ПФ по форме РСВ-1 не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в ФСС — по форме-4 ФСС не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Представляя расчеты с нулевыми показателями, плательщик заявляет в орган фонда об отсутствии выплат и вознаграждений в пользу физлиц, являющихся объектом обложения взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов.
Бизнес-план грузоперевозки
Анализ рынка грузовых перевозок показывает, что в данной сфере бизнеса наблюдается стабильный рост. Эта услуга является востребованной, и это условие при наличии соответствующих стартовых вложений позволит создать прибыльный бизнес. Бизнес-план грузовые перевозки является необходимым условием для определения стартовых условий как с точки зрения финансирования, так и с точки зрения развития бизнеса. Бизнес-план перевозка грузов должен включать в себя
следующие разделы:
Цель проектаОбоснование экономической перспективности создания компании, оказывающей услуги по перевозкам грузов для частных лиц и организаций.
Форма собственностиПоскольку преимущественно предполагается оказывать услуги преимущественно частным лицам, организационно-правовая форма предприятия не имеет решающего значения, однако в целях минимизации налогообложения выбирается ИП.
|
| В избранное | ||
