| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
О виде приказа, представляемого выборному органу первичной профсоюзной организации при увольнении работника - члена профсоюза в связи с сокращением
Проект какого приказа - о сокращении штата или об увольнении работника - работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника - члена профсоюза?...
О записи изменения образования работника на титульном листе трудовой книжки
В каком документе сказано, что в трудовую книжку должны вноситься сведения обо всех последующих уровнях образования работника и новых специальностях и профессиях? В Правилах ведения трудовых книжек сказано, что указанные сведения вносятся при оформлении трудовой книжки. Работники регулярно настаивают на внесении записей о полученном высшем, втором высшем, магистратуре, аспирантуре и т.д....
О преимущественном праве на определение очередности предоставления отпуска без учета графика отпусков
В нашем структурном подразделении работают работник-инвалид, беременная работница и работник, награжденный знаком >. Все трое настаивают на предоставлении им отпуска в июле, несмотря на то что при составлении графика отпусков они указали другое время. Как решить вопрос об очередности отпусков этих работников? Если все имеют право, то как определить, у кого преимущество?...
О несовпадении наименования организации, указанного в оттиске печати на титульном листе трудовой книжки и в записи о приеме на работу и увольнении с работы
Работник представил трудовую книжку, на титульном листе которой стоит печать ФГУ с одним названием, а в первой записи о наименовании организации (до записи о приеме на работу и об увольнении с работы) указано ФГУП с другим названием. Работник объясняет это тем, что сначала ему внесли запись о работе в ФГУП, а печать на титуле забыли проставить и вносили уже после переименования организации. В разделе > данных о переименовании нет; каких-либо документов, подтверждающих произошедшие изменения, работник также не представил. Запись о такой работе - единственная подтверждающая наличие опыта у лица, поступающего на работу, по вакантной должности. Как следует воспринимать эту запись?...
О фиксации причины перевода беременной работницы на другую работу в документах кадрового учета
Нужно ли в трудовой книжке работницы, переводимой с вредных условий труда на более легкую работу на основании медицинского заключения, приводить запись о переводе в связи сбеременностью? Если нет, то каким образом она может подтвердить при получении пенсии, что перевод был вызван беременностью?...
О сроках представления проекта приказа о предстоящем увольнении в связи с сокращением в профсоюз
В какие сроки работодатель должен представить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником - членом профсоюза?...
Об изменении условий трудовых договоров в связи с принятием отраслевого соглашения
Если в соответствии с отраслевым соглашением изменились размеры надбавок или доплат (за вредные или опасные условия труда) по сравнению с установленными трудовыми договорами, то при отсутствии в организации коллективного договора должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий трудового договора?...
Об оформлении перевода работника на другую работу по инициативе работника
Работник самостоятельно подал заявление о переводе на освободившуюся вакантную должность, указав, что, по его мнению, у него есть соответствующая квалификация. Можно ли ему отказать в удовлетворении просьбы, если гендиректор считает, что на эту должность нужен человек со стороны?...
Об отражении изменения специальности и образования в трудовой книжке
На проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организации выразил письменное несогласие с увольнением. Через 2 дня работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, однако по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как следует поступить работодателю? Нужно ли каким-то образом > решение профсоюза?...
О месте нахождения беременной работницы в период освобождения от работы
На данный момент невозможно перевести беременную работницу на другую работу. Где в период освобождения беременной работницы до предоставления ей другой работы в соответствии с медицинским заключением она должна находиться - дома или на работе?...
