Глас Рунета  
===========  
  
Здравствуйте, уважаемый читатель.

Один из недавних опросов "Гласа Рунета" был посвящен изучению структуры
трудовых ценностей пользователей Рунета. Респондентам было предложено
оценить каждую из 19 характеристик работы по шкале от "совсем не важно" 
(балл 1) до "очень важно" (балл 7). В опросе приняли участие 3880 человек,
в том числе, 77% работающих постоянно, 9% имеющих временную работу и 
14% не работающих. 

Субъективные оценки респондентов были взвешены по параметру "возраст"
(так как различия в поведенческих установках носят в значительной мере 
межпоколенческий характер) и упорядочены по убыванию среднего балла.
В итоге рейтинг трудовых ценностей оказался оказался во всех трех группах 
практически одинаковым, что позволяет утверждать о принадлежности
пользователей Рунета к общности, где присутствует некая единая система
трудовых ценностей, разделяемая представителями разных поколений. 

Основными же носителями этих ценностей является группа российских 
интернет-пользователей находящихся в активном трудоспособном возрасте 
(25-45 лет; при том, что средний возраст респондента составляет 34 года), 
имеющих постоянное место работы (работают по найму 45% в негосударственном 
и 18% в государственном секторе) и довольно высокий статус (62% имеют 
высшее, а 29% специальное или неполное высшее образование; 44% занимают 
должности специалистов, а 13% руководящие должности). 

Насколько для Вас лично важны нижеперечисленные характеристики работы?
 
                                                    Работают         Не
                                               постоянно временно работают
- Хорошая оплата труда, удовлетворяющая запросы   6,2      6,2      6,2
- Надежное, стабильное место работы               6,1      5,9      6,0
- Интерес, моральное удовлетворение, 
  возможность самореализации                      6,0      6,1      6,0
- Хорошие отношения с коллегами, 
  взаимопонимание                                 5,8      6,0      5,9
  ---------------------------------------------------------------------
- Соответствие способностям и выбору человека     5,8      5,9      5,7
- Хорошая организация труда                       5,7      5,8      5,8
- Отсутствие чрезмерного давления 
  со стороны руководства                          5,6      5,8      5,6
- Хорошие (безопасные) условия труда              5,5      5,7      5,8
- Наличие перспектив профессионального 
  и служебного роста                              5,5      5,3      5,6
- Возможность проявить инициативу, 
  работать самостоятельно                         5,4      5,4      5,2
- Удобный режим/график работы                     5,4      5,7      5,7
- Посильная физическая и психическая нагрузка     5,4      5,5      5,4
- Престиж, уважение в обществе                    5,2      5,1      5,0
- Наличие социальных льгот, гарантий              4,9      4,8      5,0
  ---------------------------------------------------------------------
- Возможность общения, работа с людьми            4,7      4,8      4,6
- Польза для людей, страны в целом                4,7      4,8      4,6
- Большой отпуск                                  4,6      4,4      4,8
- Ответственная работа, требующая 
  дисциплины и порядка                            4,5      4,4      4,4
- Близость работы от местожительства              4,3      4,3      4,5

В число наиболее значимых для пользователей Рунета характеристик работы 
(средний балл около 6, что соответствует оценке "очень или скорее важно")
вошли "хорошая оплата труда, удовлетворяющая запросы", "надежное, 
стабильное место работы", "интерес, моральное удовлетворение, возможность 
самореализации", "хорошие отношения с коллегами, взаимопонимание". 

Среди наименне значимых характеристик работы (средний балл менее 5, 
что соответствует оценке от "безразлично" до "совершенно или скорее не 
важно") оказались "близость работы от местожительства", "ответственная 
работа, требующая дисциплины и порядка", "большой отпуск", "польза для 
людей, страны в целом", "возможность общения, работа с людьми".

Такая поляризация трудовых ценностей отражает известные процессы, 
происходившие в российской экономике в 1990-е гг. С одной стороны, это 
возникновение безработицы, а также деградация многих рабочих мест и 
приближение занятых на них к состоянию, близкому к безработице (за счет 
низкой зарплаты, ее задержек, незагруженности и вызванного всем этим 
снижения престижа соответствующих видов занятости); с другой - это 
противоположные по направленности процессы разрушения прежних ограничений 
на активность и инициативу, снятия всяческих <потолков> заработка и 
достижений, освобождения труда и возникновения новых возможностей. 

Понятно, что процессы первой группы объясняют рост популярности заработка, 
гарантий занятости, потребности в уважении к своему труду, а также 
снижение актуальности такого блага, как большой отпуск (многие в эти годы
стали страдать как раз из-за вынужденных отпусков). Процессы второй 
группы, носящие конструктивный характер, явно вели к росту популярности 
ценности достижения (<возможности чего-то достичь>), но в то же время они
могли внести свой вклад и в рост привлекательности высоких заработков, и 
в потерю интереса к большому отпуску (который не <вписывается> в новые 
достижительные стратегии).

К сказанному выше добавим, что в нашем опросе была использована методика 
из проекта "Всемирные исследования ценностей" (от России участвовали в 
этом проекте РОМИР, Институт социологии РАН, Институт сравнительных 
социальных исследований, Институт социально-политических исследований 
РАН). Данные исследования, проведенные в 1990-1993 и 1995-1997 годах, 
показали, что формирование вышеописанной структуры трудовых ценностей не 
является результатом передачи достижительных стратегий от молодежи к более 
старшим поколениям, а происходило в каждом поколении независимо, в виде 
реакций на одну и ту же социально-экономическую и социально-культурную 
ситуацию.

В рамках проекта "Всемирного исследования ценностей" было показано, что в 
сознании людей трудовые ценности образуют определенные сочетания, которые
могут быть выявлены с помощью процедуры факторного анализа. На основе 
таких сочетаний было сформировано три основных интегральных показателя. 
Факторизации были подвергнуты 11 суждений о субъективной значимости 
различных аспектов работы, и описаны три фактора вобравшие в себя 48% 
суммарной дисперсии всех анализируемых признаков.

Применив процедуры факторного анализа (метод главных компонент с 
вращением) к данным нашего опроса на "Гласе Рунета", мы получили 
практически аналогичные результаты.
                                                       ФАКТОРЫ
                                                   1      2    3 
- Хорошая оплата труда, удовлетворяющая запросы  0,03   0,13   0,82
- Интерес, моральное удовлетворение, 
  возможность самореализации                     0,71   0,25   0,08
- Соответствие способностям и выбору человека    0,58   0,25   0,07
- Удобный режим/график работы                    0,07   0,76   0,02
- Большой отпуск                                 0,11   0,65   0,20
- Надежное, стабильное место работы              0,20   0,26   0,67
- Престиж, уважение в обществе                   0,59   0,14   0,24
- Возможность проявить инициативу, 
  работать самостоятельно                        0,78   0,14  -0,08
- Наличие перспектив профессионального 
  и служебного роста                             0,54  -0,12   0,49
- Ответственная работа, требующая 
  дисциплины и порядка                           0,63  -0,18   0,19
- Отсутствие чрезмерного давления со 
  стороны руководства                            0,11   0,70   0,11
  -----------------------------------------------------------------
  Доля объясненной дисперсии признака             23%    16%    14%

С первым фактором (его информативность 23%) положительно связаны 
показатели важности всех аспектов работы; то есть, все без исключения 
трудовые ценности воспринимаются как значимые пусть в разной степени, но в 
одном направлении оценки. Примечательно, что в рамках первого фактора 
ценность заработка имеет минимальную нагрузку, а требования к материальным 
и духовным, индивидуальным и социальным, активным и пассивным, 
долговременным и сиюминутным аспектам работы, не противопоставляются друг 
другу, а совмещаются. Короче говоря, действует принцип "лучше быть 
богатым, здоровым и счастливым, чем бедным, больным и несчастным".

Увы, о мировой гармонии можно лишь мечтать. Поэтому, два следующих факторы 
биполярны. Это значит, что вместо универсальной актуализации всех вообще 
трудовых ценностей, вступает в действие механизм их избирательной 
актуализации, то есть, выбора одних ценностей в ущерб другим.

Так второй фактор (его информативность 16%) разделяет опрошенных на две 
категории. Одни считают важной для себя работу, где можно проявить 
инициативу и чего-то достичь, а за результаты надо нести личную 
ответственность, но в то же время пренебрегают такими аспектами, как 
продолжительный отпуск, удобное время, надежность места работы и 
отсутствие чрезмерного давления со стороны руководства. Другие, напротив,
убеждены в важности таких аспектов, как удобный режим/график работы, 
продолжительный отпуск, надежность места работы, отсутствие чрезмерного
давления, но пренебрегают инициативой, возможностью достижений и 
необходимостью нести ответственность. Приведенные характеристики разных 
полюсов данного фактора ассоциируются с обликом людей, различающихся по 
типу занятий и социальной принадлежности. Инициатива, достижительность, 
личная ответственность и автономия от производственной организации в 
большей мере присущи специалистам и руководителям, нежели менее 
квалифицированным работникам. Принадлежность к квалифицированной профессии
ориентирует работника на автономию от организации. Ценности инициативы, 
достижительности, личной ответственности и автономии ассоциируются также с 
социальной ролью предпринимателя, а стремление получать от организации 
гарантированное жалование и минимизировать трудовые затраты - с социальной
ролью наемного работника.

Третий фактор (его информативность 14%) также свидетельствует о наличии 
обратных соотношений между двумя группами ценностей, характеризует 
намерения работников по-разному организовать свою трудовую жизнь. Тот, кто
ищет надежного и высокого заработка, стремится прочно связать себя с 
определенной организацией; тот же, кто ориентирован на инициативу и 
достижения, но равнодушен к гарантиям занятости, чувствует гораздо большую
свободу от конкретной организации, с большей легкостью готов ее поменять 
или вообще работать самостоятельно. Заметим, что в рамках этого фактора 
максимизация надежного заработка не ассоциируется с минимизацией трудовых 
усилий: те, кто хотел бы больше зарабатывать (причем на долговременной 
основе), не беспокоятся о продолжительном отпуске, удобных часах работы и 
о том, чтобы она не сопровождалась чрезмерным давлением. Наоборот те, кого
волнует отпуск, удобный режим и щадящая трудовая нагрузка, не выражают 
стремления к хорошему заработку и не опасаются потерять работу. То есть, 
первые ценят работу как источник высокого и надежного заработка, а другие 
- как способ комфортного времяпрепровождения. 

НОВЫЙ ОПРОС: "Слухи"

Принять участие в новом опросе Вы можете на сайте "Гласа Рунета"
по адресу ( http://www.voxru.net/vote1.html )



С уважением, Александр Иванов              ICQ 151117420
  
Публикация результатов наших исследований разрешена и всячески   
приветствуется, при условии, что Вы не забудете упомянуть проект   
"Глас Рунета" в качестве источника.  
  
http://www.VoxRu.net