| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
06-01-2013
Вопросы и ответы по трудовому закондательству и кадровому делопроизводству
Статистика
0 за неделю
Вопрос кадров
Можно ли заключить с визовым иностранцем бессрочный трудовой договор? К нам на работу устраивается визовый иностранец. Можем ли мы принять его по бессрочному трудовому договору? И как расторгнуть такой трудовой договор, когда срок разрешения на работу истечет? Да, можете. Срок разрешения на работу не обязывает работодателя заключать с иностранцем срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса не содержит такого требования. Это касается как визовых, так и безвизовых сотрудников-иностранцев. Расторгну...
Вопрос кадров
Можно ли привлечь работника, обслуживающего материальные ценности, к полной материальной ответственности, если с ним не заключался договор о полной материальной ответственности? В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случ...
Вопрос кадров
Является ли основанием для увольнения нахождение работника в состоянии опьянения во внерабочее время? За появление на работе в состоянии опьянения работник был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. В суде он заявил, что в день, который работодатель ему вменяет как нарушение трудовой дисциплины, он не исполнял трудовые обязанности, а пришел только написать заявление на отпуск за свой счет. Данный факт был подтвержден показаниями свидетелей. Работодатель в свою очередь заявил, что Правил...
Вопрос кадров
Какой будет зарплата работника, трудившегося в выходной? Мы привлекли сотрудника к работе в выходной, а затем предоставили ему другой день отдыха. Будет ли его заработная плата за месяц равна окладу? Да, будет. В этом случае дополнительный день отдыха оплачивать не нужно, а за работу в выходной сотрудник получит зарплату в общем порядке (в одинарном размере) (ч. третья ст. 153 ТК РФ. А значит, доход вашего работника за месяц, а котором он трудился в выходной, останется неизменным. ...
Вопрос кадров
Можно ли ввести в действующее штатное расписание те должности, которые не содержатся в квалификационных справочниках (например, <мерчандайзер> и <промоутер? В настоящее время существует правило, установленное ст. 57 ТК РФ, об обязательном соответствии наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам, если выполняемая работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает н...
Вопрос кадров
Имеет, ли право женщина написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Или же согласно ст. 256 ТК РФ она должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу, бабушке, деду и другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется до достижения малышом трех лет. Предос...
Вопрос кадров
Обязан ли работодатель направлять работника повторно на медосмотр, если тот не согласен с его результатами? По результатам медицинского осмотра у работника были выявлены противопоказания к работе по занимаемой должности. Работник не согласился с результатами медицинского заключения и обратился к работодателю с просьбой отправить его на повторной осмотр. Однако работодатель не стал направлять работника на повторный медосмотр. В связи с этим работник обратился в обычную поликлинику, где прошел осмотр, которы...
Вопрос кадров
Сколько часов в день может работать студент-очник? Мы принимаем на работу студента очного отделения. Какую продолжительность рабочего дня мы можем установить ему в трудовом договоре? Вы можете принять работника на полный рабочий день, если он достиг 18 лет. Трудовое законодательство не определяет максимальную продолжительность рабочего времени для студента-очника (ст. 173, 174 ТК РФ. При этом не важно, получает он высшее или среднее профессиональное образование. Но вам обязательно нужно обратить внимание н...
