| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Открыта:
22-08-2005
Профессионализм развивается прямо пропорционально развитию наших способностей. Для того, что бы определить, как развить в себе те или иные способности, определим, какими качествами обладает профессионал или должен обладать!? Профессионал уверен в себе, обладает навыками переговорщика, четко определяет цель и задачи, умеет планировать свое время, коммуникабелен, контролирует ситуацию, умеет убеждать, обладает профессиональными знаниями в той или иной области, развивается........ А какие еще качества присуще профессионалу? Уверенность в себе - это, прежде всего вера (вера в результат) в то, что ты делаешь. Как следствие сказанного должна существовать цель, надо же быть в чем-то уверенным? А может ли уверенность существовать без цели??? Уверенность в себе как качество личности, сравнима со стойкостью, спокойствием в любой жизненной ситуации, без привязки к какой-то определенной цели. Но, а может это всего лишь решение задач на пути к цели? А если нет цели, значит, и нет уверенности? А что же собой представляет цель? Цель - то к чему стремишься, то чего хочешь!? Цель - это определенный финиш на дистанции жизни. Так ли это? Дистанция - это путь, преодолеть, который можно лишь решая задачи. Значит, достижение цели складывается из решения четко поставленных задач? А где грань, отличающая цель от задачи? Задача - это конкретное действие, которое необходимо совершить за четко определенный период времени. Но задачи бывают разные, и, решая простую, можно получить такой результат, который станет, равнозначен поставленной цели! А может, цель мала? И как уловить разницу? А как достичь поставленной цели? Что нужно делать? Может просто приобрести навыка переговорщика? А так ли это просто? В чем сущность переговоров? Переговоры - это процесс общения двух и более сторон, предполагающий диалог. А зачем? Каждая сторона высказывает свое мнение, затем возражения, и переговоры должны привести к логическому завершению, стороны должны прийти к консенсусу. Но цель (или задача?) каждой стороны склонить собеседника на свою сторону, итог должен быть таким, каким Вы его хотели видеть, но, а для этого нужно..................... Что для этого нужно? В первую очередь знать, что вы хотите получить в результате переговоров, быть уверенным в себе, уметь выражать свои мысли (словарный запас) и привлечь внимание слушателей (зацепить), умение убеждать, обладать определенными знаниями .............................А это действительно так? И все это упирается в банальный опыт, опыт общения и ведения переговоров, а для приобретения опыта необходимы цель и практика, практика во всем!!!! Не так ли? Опыт - неоднократное применение приобретенных знаний на практике. Совершая какие - то действия, несомненно, получаем результат, и не факт если проделать то же самое немного позже и неоднократно, то получим тот же результат. Не так ли? Анализируя проделанную работу, делаем выводы, исправляем ошибки, проверяем на практике, анализируем....................... Возникает своего рода круговорот, и видимо, все это опыт? Значит, чем больше попыток (действий), тем больше опыт? Опыт - это зафиксированный процесс от и до, идея - действие - результат? А может что - другое? Как показывает практика, для выполнения какой-либо задачи и соответственно для достижения цели необходимо четко представить, что для этого надо сделать, а именно составить план (план действий). А что такое план? План - это перечень действий, которые необходимо сделать за определенный период (план на день, неделю, месяц). Но так ли он необходим?..........
Статистика
0 за неделю
В этой рассылке нет ни одного выпуска
Смотрите другие рассылки по теме в каталоге
