| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://training-partner.ru/
Открыта:
24-05-2010
Информационный ресурс для тех, кто занимается вопросами управления персоналом на производстве.Основная идея - восполнить информационный вакуум по вопросу управления рабочими кадрами.
О современных HR технологиях в торговле, банковской сфере, сфере услуг и т.п. пишут много, а по рабочим приходиться собирать информацию по крохам и часто не из публичных источников, а на уровне личных контактов.
В рамках этой рассылки вы сможете получать информацию о современных технологиях управления персоналом на производстве. Вот лишь некоторые вопросы, которым мы хотим уделить внимание: привлечение и удержание рабочих, бренд работодателя, инновационные методы оценки (аттестации), система внутрифирменной подготовки рабочих кадров, обучение на рабочем месте, современная система наставничества, стимулирование труда и мотивация, и многое другое.
Помимо интересных статей, мы хотим поделиться с вами технологиями, которые успешно применяются на практике нашими клиентами - лидерами Российской промышленности, а также документальными формами и нормативными документами.
Присоединяйтесь и возможно мы сможем хоть немного облегчить ваш труд!
Статистика
0 за неделю
Рабочие кадры. Японская система мотивации рабочих
Общепринятым фактом является утверждение, что именно прорыв в области менеджмента организаций послужили основой для <японского экономического чуда. После окончания второй мировой войны японские корпорации всерьез заинтересовались, во-первых, системами <управления на основе качества> (total quality management, TQM, а, во-вторых, системами управления персоналом. Общеизвестно, что персонал японских компаний отличается одним общим для подавляющего их большинства качеством: японские работники преданны своей фир...
