Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Бесплатный вебинар 11.02.10 'Три года на пути к целям'

ОСЕННИЙ С.В. "ТРИ ГОДА НА ПУТИ К ЦЕЛЯМ С АС GOAL" ИСТОРИЯ ВНЕДРЕНИЯ. KPI-МАТРИЦЫ И ПРЕМИРОВАНИЕ ВЕБИНАР 11.02.10 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Сергей Осенний, генеральный директор Имтэкс, Пятигорск У нас используются все три блока AC GOAL, все они взвешены, абсолютно адекватны, просто есть руководители топовые, им конечно важны KPI, руководителям среднего звена нужны SMART задачи, линейным менеджерам и рабочим важнее SMART и STANDART. Мы использ...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 135

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 135 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина SMART - задача по продажам Вопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально? Ответ: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо работает, то 100-150 часов...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

"Целевое Управление. Оценка результативности работы персонала". Выпуск 134. Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Ближайшие мероприятия 30 ноября - 4 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 21 - 25 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 16 - 20 января 2010 (Иркутск) GOAL-школа целевого управления 11 - 12 февраля 2010 (Алматы) Семинар "GOAL-менеджмент" . Это интересно Блог ...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 133

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 133 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина На сколько выполнена SMART-задача? Алиса Петрова (HR-директор компания <Гэндальф: SMART-задача имеет критерии выполнения и тогда можно смотреть не просто выполнена/не выполнена, а на сколько? На 100 % - все критерии выполнены, а на 120% перевыполнение есть, но незначител...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 132

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 132 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Настройка функции премирования Вопрос: Александр, в своем выступлении на конференции "Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании Или еще раз о кадрах, которые решают все" вы говорите о том, что перевыполнение по одному показателю может снять недовыпо...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 131

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 131 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Оценить сервисные подразделения Вопрос: На прошлой конференции звучал следующий вопрос: "Как оценивать сервисные подразделения" Ответ был следующим: "Ввести в KPI оценку клиента. А как это правильно сделать? Ответ: Самое главное для сервисных специалистов - удовлетворенн...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 130

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 130 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина BSC + GOAL Вопрос: В нашей компании в данный момент ведется работа по внедрению BSC. Целесообразно ли одновременное внедрение двух систем? Ответ: Целесообразно. Особенно нашей (моей) - GOAL. Во-первых, они не противоречат, а дополняют друг друга. Во-вторых, тонкий страте...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 129

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 129 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Это интересно Сайт системы GOAL Блог Александра Литягина Стенограммы Презентации Интервью Отзывы Обучение целевому управлению 8 октября - бесплатный вебинар по системе GOAL Наши консультанты в режиме онлайн расскажут вам о функционале программы GOAL, о возможностях обучения целевому управлению, о скидка...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 128

Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 128 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Ближайшие мероприятия Оптимизация оплаты. Оклады. Премии. 13 - 16 октября, Петропавловск-Камчатский GOAL-школа целевого управления. 19 - 23 октября, Москва Семинар "GOAL-менеджмент". 17 - 18 ноября, Алматы Это интересно Сайт системы GOAL Блог Александра Литягина Стенограммы Презентации Интервь...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 127

Целевое Управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 126 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Ближайшие мероприятия V GOAL-конференция. 24 сентября, Москва GOAL-школа целевого управления. 28 сентября - 2 октября, Москва Оптимизация оплаты. Оклады. Премии. 13 - 16 октября, Петропавловск-Камчатский Это интересно Сайт системы GOAL (новый) Блог Александра Литягина Стенограммы Презентации Интервью ...

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.
Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

подписчиков: 1844

Тематика рассылки: оплата сотрудников по результатам, управление персоналом. Статьи и консультации Александра Литягина, стенограммы выступлений топ-менеджеров компаний, работающих по GOAL-технологии, отчеты о проведенных проектах и мероприятиях и др.

Подписаться

Подписаться   

Популярные авторы

OksanaOksana

OksanaOksana     В друзья

В друзьях у 0, его друзья 0

Избранное 0 Подписки 15
Рассылки 1 Группы 0

Автор рассылок:
Миссия выполнима