Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Аутсорсинг персонала для вашего бизнеса


Практика аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала практикуется в России всего несколько лет, поэтому механизмы того бизнес-процесса еще не полностью урегулированы, не говоря уже о том, что в правовом поле Российской Федерации такого понятия не существует. Каким образом организации, предоставляющие услуги аутстаффинга персонала и компании, пользующиеся такими услугами, решают стоящие перед ними проблемы?
В связи с введением понятия «заемный труд» и ратификацией в январе 2016 года Закона о заемном труде стала актуальной необходимость правового урегулирования процесса аутстаффинга и аутсорсинга персонала.
В мае 2012 года в Омске на фабрике компании Unilever более 200 упаковщиц вышли на забастовку, которая длилась 3 дня, требуя повышения зарплаты. Тогда на фабрике сложилась ситуация, когда в связи с финансовыми трудностями компания была вынуждена перевести большую часть штата на аутстаффинг, оформив их на работу в другие компании, при этом с сотрудников были сняты полагающиеся им надбавки, что в итоге снизило общую сумму выплачиваемой зарплаты почти вдвое. Тогда руководство компании было вынуждено выполнить требования бастующих и оформить их обратно на работу, восстановив надбавки.
В принятом недавно Законе о заемном труде работники защищены от таких ситуаций. По заключаемому договору заработная плата сотрудникам на аутстаффинге и аутсорсинге будет начисляться исходя из фактических условий его труда, со всеми выплатами и надбавками.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала - Агентство временной занятости PTGroup  


В избранное