Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Продажи: новости с передовой

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 56 RSS
  Апрель 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.ctgg.ru
Открыта: 04-04-2013

Автор
GERMES

Статистика

56 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Продажи: новости с передовой.


Продажи: новости с передовой.

Для начала мы представимся. Нас зовут Ирина, Юрий, Дмитрий и Алексей.Мы работаем в Консалтинговой Группе "ГЕРМЕС".

Наши клиенты заказывают у нас не совсем обычные услуги. Но обо всё по порядку. Началось всё с того, что по заявке одной крупной сетевой компании мы проводили исследования экономической целесообразности найма и обучения сотрудников: как происходит процесс подбора кадров, их обучения, почему они потом слабо используют полученные знания или уходят в другое место работы. Результаты были ошеломляющими.

Тогда мы решили познакомиться с опытом в этой области других наших клиентов. Результаты подтвердились: компании теряют на выводе персонала «на проектную мощность» в среднем от 180 до 845 тысяч рублей в год и задействуют до двух третьих сотрудников по работе с персоналом (речь шла не о крупном бизнесе, а о компаниях с 5-15 торговыми точками). Уже через 4 месяца работы у сотрудников остаётся в активе не более 45% полученных знаний, через 7 месяцев - не более 30%. В среднем через полгода около 25% вновь нанятых сотрудников переходят в другие компании. Через год остаётся 10 – 35% нанятого персонала.

Мы задались целью найти решение этой сложной задачи. Был ряд удачных и не очень попыток, но сейчас с уверенностью можно сказать, что мы обладаем и технологией и ресурсами для её решения. Если её обозначить коротко, то это особым образом соединённые услуги по схеме «подбор + обучение». Главное – мы имеем на руках доказательства успешной реализации и выгоды от этих проектов для заказчиков. Конечно, у нас заказывают обучение и подбор персонала и по отдельности, но практика показала выгоду именно от совмещения этих услуг.

Многие компании ежедневно сталкиваются с задачами как нанять лучший персонал в рамках ограниченного фонда оплаты труда, как его мотивировать, обучать, сокращать текучку чтобы не начинать всё с начала. Мы ежедневно решаем эти задачи у наших клиентов в ходе текущих проектов формата «найм+обучение» и готовы делиться этим опытом со страниц данной рассылки.

Возможно, Вы захотите что-то из наших советов попробовать, оценить. Мы будем признательны, если Вы поделитесь этими знаниями с нами и всеми, кому это интересно. Да, для кого эта рассылка не подходит. Для тех, кто точно знает, что всё знает и что всё умеет, что ничего уже в его работе изменить нельзя, что мы будем давать глупые советы и приглашать на наши тренинги за баснословные деньги, как это делают все. Если Вы так думаете - не подписывайтесь на эту рассылку, она Вам не нужна.

Остальных же мы приглашаем к партнёрству (хорошая рассылка - это всегда дорога с двухсторонним движением).

Стабильных Вам продаж!

Искренне Ваши, Ирина, Юрий, Дмитрий и Алексей.

В избранное