Главная причина этого, по словам экспертов, заключается в том, что сейчас большинство вендоров ожидает заметного спада продаж в Азиатско-Тихоокеанском регионе, в частности, в Китае.

Ранее HP занимала второе место среди крупнейших вендоров ноутбуков в Китае. Однако в 2010 году упала на четвертое место - слишком многие потребители высказывались негативно о качестве продукции HP. Более того, по итогам 2011 года компания Acer может также обогнать HP.

В итоге снижение продаж ноутбуков HP в первом квартале в Китае может составить от 15% до 20%.

Чистые продажи производителя электроники по итогам трех кварталов достигли 6,653 трлн иен (81,258 млрд долларов) против 5,219 трлн (63,743 млрд долларов).

За первое полугодие 2010 финансового года компании удалось заработать 924 млн долларов.

Чистая прибыль Panasonic по итогам III квартала выросла до 39,9 млрд иен (491 млн долларов) против 32,3 млрд иен (394,503 млн долларов) в аналогичном периоде годом ранее. Операционный доход компании за этот период составил 95,3 млрд иен (1,163 млрд долларов) по сравнению с 101 млрд иен (1,233 млрд долларов) годом ранее. Продажи Panasonic по итогам третьей четверти выросли на 21% и достигли 2,29 трлн иен (27,969 млрд долларов).

Подразделение WLS теперь будет называться Intel Mobile Communications и будет функционировать как отдельная организация в рамках Intel Architecture Group. Таким образом Intel сможет обслуживать существующих клиентов Infineon, в том числе в сегменте ARM-устройств. Также IMC продолжит поставлять ведущие решения для мобильных устройств и сотовых телефонов мировым партнерам, кроме того, решения компании будут использоваться в сочетании с процессорами Intel Core и Atom.

"Число интернет-устройств постоянно растет. Чуть ли не каждый день разработчики создают новые их модели. Мы должны приготовиться к появлению целого миллиарда устройств и обеспечить их бесперебойную работу и безопасность пользователей, - заявил Дэди Перлмуттер, старший вице-президент и генеральный директор Intel Architecture Group. - Приобретение WLS открывает компании Intel доступ к технологиям мирового класса, громадному опыту специалистов. Вкупе с нашей экспертизой это сможет обеспечить высокие темпы роста корпорации в будущем".

"Учитывая рост спроса на мобильные системы и их интеграцию с различными технологиями беспроводного доступа, безотлагательной задачей Intel становится быстрое перераспределение ресурсов и активов таким образом, чтобы обеспечить рост этого бизнеса и сделать из Intel Mobile Communications ведущего игрока рынка, - прокомментировал Герман Эул, президент Intel Mobile Communications. - С развитием технологий связи решения IMC станут неотъемлемой частью устройств на базе процессоров Intel и ARM. Мы рады быть частью этого перспективного рынка".

Как рассказали РБК daily два источника в управлении фонда "Сколково", компания собирается в ближайшее время создать несколько бизнес-инкубаторов совместно с крупными игроками российского телеком-рынка и международными институтами. Среди них будет бизнес-инкубатор по "облачным" вычислениям с участием Runa Capital и компании Parallels, а также инкубатор широкого профиля совместно с MIT.

Как пояснил РБК daily член инвестиционного комитета Runa Capital Александр Галицкий, сейчас фонд нашел нужные юридические формы взаимодействия со "Сколково" и собирается принимать первых резидентов. "Предполагается, что бизнес-инкубатор заработает уже в этом году и будет не только обеспечивать доступ компаниям к инфраструктуре, но и вкладывать в их проекты от 500 тыс. до 1,5 млн долл.", - отметил г-н Галицкий. Он пояснил, что 65% из общей суммы вложений в проекты будут обеспечивать привлеченные частные инвесторы, 35% - государство.

Руководитель Центра инноваций Вадим Куликов полагает, что прибыльность данного бизнес-инкубатора заведомо обеспечена. "Через пять-шесть лет рынок "облачных" вычислений будет стремительно расти, уже к этому времени нужно иметь некоторое количество правильно организованных компаний. Если из 30 компаний половина выживет и будет приносить доход, а три-четыре проекта "выстрелят" и обеспечат в трех-пятилетней перспективе показатель internal rate of return (IRR) в районе 400-700%, общая доходность бизнес-инкубатора может составить от 25 до 30%", - считает г-н Куликов.

Поводом для обращения ВТБ 24 в КС послужил трудовой спор банка с бывшим управляющим его красноярского филиала Игорем Тихоновым и его заместителем Юрием Легаловым. Оба топ-менеджера были уволены летом 2007 года в связи с принятием необоснованных решений, а также отсутствием обязательного контроля за подчиненными подразделениями и проводимыми операциями, что привело к финансовым потерям банка на сумму свыше $16 млн и ухудшению его кредитного портфеля. Суд первой инстанции, в котором топ-менеджеры обжаловали свои увольнения, сначала им отказал - но в 2008 году истцам удалось добиться пересмотра дела и восстановления в должности. В соответствии с Трудовым кодексом им были выплачены зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального ущерба - в целом около 2 млн руб.

Однако через год надзорная инстанция Верховного суда подтвердила правоту работодателя - но вернуть взысканные с него в пользу уволенных в результате судебной ошибки суммы банк в итоге не смог: Трудовой и Гражданский процессуальные кодексы (ТК и ГПК) не предусматривают "поворота исполнения решения" за исключением случаев, когда оно было основано на сообщенных работником ложных сведениях или подложных документах. В ВТБ 24 считают, что законодательство таким образом обеспечивает легальную возможность неправомерного обогащения законно уволенного работника, который к тому же нанес имуществу работодателя значительный и невозмещенный ущерб - что, в свою очередь, усиливает негативные последствия для работодателя. По мнению банка, действующий механизм противоречит Конституции, поскольку собственность работодателя в таком случае не охраняется, а оспариваемые им нормы ТК и ГПК не позволяют собственнику защитить имущественный интерес.

Однако КС счел эту жалобу недопустимой для рассмотрения со ссылкой на вынесенные ранее решения, согласно которым "Конституция должна обеспечивать защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны" в трудовом споре, и то, что "ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, является одной из таких гарантий". Ограничение прав работодателя КС оправдывает тем, что "работник, как правило, не имеет иных источников дохода", при этом оспариваемые банком положения применяются "в равной мере в отношении всех работодателей" и, следовательно, не нарушают принципа равной защиты частной и государственной форм собственности. Впрочем, как пояснили "Ъ" в КС, хотя оспоренные заявителем нормы не нарушают Конституцию, "это вовсе не означает, что они логичны и непорочны". Но решить поставленные банком вопросы можно лишь путем совершенствования законодательства - например, путем установления различий между уровнем защиты рядового работника и топ-менеджера, а также введения механизма компенсаций за судебные ошибки в трудовых спорах.

"Это масштабная проблема, мы неоднократно сталкивались с такими вопросами, особенно в работе с иностранными работодателями, для которых наш ТК создает дополнительные сложности. Трудовое право у нас в ряду отстающих, но сейчас оно совершенствуется, и нормы, защищающие права работодателей, могут быть введены",- оценивает ситуацию партнер юридической фирмы Lidings Татьяна Бичева. "Предпочтительным вариантом было бы компенсировать ущерб от судебных ошибок за счет государства, что повысило бы и компетентность принимаемых решений, и возложить дополнительную ответственность и на работников, уволенных со статусных должностей. Однако и тот и другой механизмы труднодостижимы",- полагает она.

Президент адвокатской фирмы "Юстина" Виктор Буробин считает, что суд должен в каждом конкретном случае решать, является ли работник "экономически слабой стороной". "Очевидно, что топ-менеджера с его зарплатой и бонусами вряд ли можно отнести к такой категории, к тому же он лучше, чем рядовой работник, может себя защитить. Законодатель может ввести критерии такого разделения и, например, сроки возврата уволенным работником ошибочно полученных выплат. Но с учетом многоуровневого судопроизводства, направленного на исправление судебных ошибок, компенсации за счет государства вряд ли будут введены",- считает юрист.

Выручка компании в прошлом году достигла 48,2 млрд долларов, чистая прибыль - 1,1 млрд долларов, а операционная прибыль составила 152,5 млн долларов.

Консолидированные доходы LG в четвертом квартале 2010 года составили 13 млрд долларов, что на 9,4% выше чем в третьем квартале. Чистый убыток в четвертом квартале был равен 226,3 млн долларов.

Объем продаж компании LG Home Entertainment в четвертом квартале вырос на 15,8% по сравнению с предыдущим кварталом, достигнув рекордно высокого показателя квартальных продаж плоскопанельных ТВ благодаря сезонному спросу. Компания поставила 8,7 млн штук плоскопанельных телевизоров, что на 33% больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. Но из-за уменьшения средних цен продаж доходы компании снизились по сравнению с третьим кварталом и привели к операционному убытку в этом квартале. Годовые продажи достигли 19,1 млрд долларов, увеличившись на 12,5% по сравнению с 2009 годом.

Доходы LG Mobile Communications выросли на 10,9% по сравнению с третьим кварталом благодаря высокому объему продаж смартфонов. Всего в четвертом квартале продано 30,6 млн мобильных телефонов, что на 8% больше по сравнению с предыдущим кварталом.

LG Home Appliance продемонстрировала стабильно высокие результаты в четвертом квартале с объемом продаж в 2,5 млрд долларов, что на 13,7% выше по сравнению с тем же периодом 2009 года, и операционной прибылью в 68,8 млн долларов. Объем продаж увеличился на зарубежных рынках благодаря высоким сезонным продажам в Северной Америке и росту на развивающихся рынках. Общий объем продаж за весь год вырос на 11,9% по сравнению с 2009 годом и составил 9,2 млрд долларов.

Продажи компании LG Business Solutions в четвертом квартале выросли на 1,9% по сравнению с предыдущим кварталом и составили 1,1 млрд долларов. Годовые продажи достигли 4,2 млрд долларов, увеличившись на 4,3% по сравнению с 2009 годом.

Согласно скорректированным данным японского производителя, чистая прибыль Toshiba по итогам текущего финансового года, который завершится 31 марта, увеличится до 100 млрд иен (примерно 1,2 млрд долларов), относительно 70 млрд иен, прогнозируемых в ноябре прошлого года. Прогноз рыночных экспертов, принявших участие в опросе Bloomberg, в среднем составил 83,8 млрд иен.

Бизнес Toshiba, связанный с производством чипов памяти, показывает рост четвертый квартал подряд, что объясняется увеличением спроса на смартфоны и планшеты. "Toshiba принимает самое активное участие в развитии рынка планшетов и смартфонов, - пояснил Дэвид Рубинштейн, аналитик MF Global FXA Securities. - Производство чипов памяти является ключевым направлением бизнеса Toshiba и показывает очень хорошие результаты".

В 2010 году рынок NAND-памяти, широко используемой в различных портативных устройствах, по данным iSuppli, увеличился на 38%. В текущем году эксперты ожидают только 18-процентный рост.

Так, менеджеры по персоналу признались, что в первую очередь рассматривают анкеты соискателей, претендующих на конкретные суммы. "Формулировка "по договоренности" оставляет соискателям слишком много поводов для надежд, а конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс", - отметили они.

По утверждению 49% работодателей, содержание графы "оклад" не имеет решающего значения. Прежде всего они обращают внимание на профессиональные качества и опыт соискателя, а также на соответствие кандидата требованиям вакансии. А вот в 6% организаций предпочтение отдается кандидатам, указавшим "оклад по договоренности". В основном это компании, принимающие сотрудников под какой-то конкретный проект.

Любопытна также ситуация, когда соискатель пишет в резюме сумму, превышающую ту, что указана в вакансии. 24% компаний утверждают, что рассматривают таких кандидатов без ограничений. Однако они уточняют, что желаемый оклад не должен быть выше 10-20% дохода по вакансии. Большая же часть работодателей (63%) готова рассмотреть кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями только на определенные позиции или если резюме их очень впечатлило. 9% менеджеров признались, что и вовсе игнорируют таких соискателей.

По данным Superjob.ru, конкретную сумму в резюме несколько чаще указывают женщины (78% против 74% мужчин), соискатели в возрасте до 24 лет (78%), а также кандидаты, имеющие неоконченное высшее или среднее специальное образование (по 79%).