Россия, несмотря ни на что, весьма привлекательна для инвестиций. Приходящие на российский рынок компании открывают рабочие места всех уровней квалификации. Естественно, данный процесс касается в первую очередь российского делового центра – Москвы. Здесь рынок труда находится на большом подъеме. Две трети компаний намерены увеличить количество сотрудников в течение следующего года порядка на 23 %. Такие данные приводятся обзоре, составленном группой Human Capital. Спрос на квалифицированные кадры, большое количество предложений работы вызывает большую текучесть кадров. 85 российских и иностранных компаний, принявших участие в исследовании, уточнили, что уровень зарплат все время растет, за год компенсируется инфляция. Причем повезло больше тем кадрам, у которых зарплата заявлена в рублях, а не в долларах США. У последних заработную плату повышают традиционно реже и на меньшие суммы. 12 % компаний сообщили, что используют евро, сей факт свидетельствует о растущей популярности единой европейской валюты. Большая часть работодателей выплачивает премии по результатам работы, что, естественно, всегда для персонала приятно и является дополнительным аргументом для того, чтобы не менять работу. Налицо тот факт, что работодатели в Москве и некоторых динамично развивающихся регионах борются за квалифицированные кадры, позитивно отражается на работниках: их стараются материально заинтересовать и поощрить. В конечном итоге в большинстве случаев выигрывает сам специалист. Большая часть работодателей уже уяснила международную практику бесплатных обедов на рабочем месте. 71 % из них дотирует питание сотрудников, 44 % предоставляет также льготы для занятий спортом (в здоровом теле здоровый ум), часть компаний оплачивает медицинскую страховку. Нужным квалифицированным сотрудникам часто предоставляется автомобиль – прежде всего в числе счастливчиков оказываются руководители.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

«Первая десятка» мирового списка миллиардеров (данные Forbes)

Билл Гейтс (США) - $46.5 млрд.
Уоррен Баффет (США) - $44 млрд.
Лакшми Миттал (Индия) - $25 млрд.
Карлос Слим (Мексика) - $23.9 млрд.
Принц Альвалид бин Талал Алсуд (Саудовская Аравия) - $23.7 млрд.
Ингвар Камрад (Швеция) - $23 млрд.
Пол Аллен (США) - $21 млрд.
Карл Альбрехт (Германия) - $18.5 млрд.
Лоренс Эллисон (США) - $18.4 млрд.
С. Робсон Уолтон (США) - $18.3 млрд.

Лакшми Миттал (Индия)

В прошлом году богатые россияне оторвались от своих бедных соотечественников еще больше. По данным Федеральной службы государственной статистики разрыв между наиболее богатыми и наиболее бедными россиянами еще более возрос и составил 14,8 раз. Данный показатель является довольно высоким и выходит за рамки критического, принятого в европейских странах.
Эксперты полагают, что такая ситуация опасна и грозит социальным взрывом в стране, если правительство не начнет учитывать при проведении реформ положение беднейших слоев населения.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

изнесмен, 15 лет назад возглавлявший список самых богатых людей мира, вчера оказался за решеткой. Йосиаки Цуцуми, возглавлявший крупнейшую железнодорожную компанию Японии Seibu Railway, задержан по подозрению в мошенничестве. Корпоративный скандал приобрел характер кровавой драмы: два топ-менеджера Seibu Railway покончили с собой.

Вчера токийская полиция задержала Цуцуми и провела обыск в штаб-квартире Seibu Railway. Прокуратура подозревает 70-летнего магната в искажении отчетности и инсайдерской торговле. Обвинение должно быть предъявлено ему в течение 20 дней.

В 1990 г., когда еще не взошла звезда Билла Гейтса, журнал Forbes назвал Цуцуми самым богатым человеком на Земле, оценив его состояние в $16 млрд. Сейчас оно гораздо скромнее: в 2004 г. в списке Forbes он занял 159-е место с $3 млрд. Виной тому — крах на японском рынке недвижимости в 1990-е гг. Но Цуцуми остается одним из влиятельнейших бизнесменов Японии. Премьер-министр Дзюнитиро Коидзуми и члены правящей партии часто останавливаются именно в отелях Цуцуми, некоторые из которых расположены на бывших императорских землях.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Специалисты рекрутингового агентства StepStone провели исследование, в ходе которого выяснилось, что сотрудники британских компаний реже других говорят со своими коллегами об уровне их заработной платы. В исследовании приняли участие жители стран Европейского Союза. 42% респондентов в Великобритании заявили, что никогда не стали бы обсуждать со своими коллегами вопросы, касающиеся их зарплаты. Лишь 17% опрошенных британцев не делают из своей зарплаты никакого секрета. Это самый низкий показатель по сравнению с другими странами. В online-опросе, проведенном StepStone в странах Европы, приняли участие около 4000 человек из Великобритании, Германии, Дании, Швеции, Италии, Франции, Нидерландов и Бельгии. На вопрос, говорите ли вы с коллегами о своей зарплате, 31% респондентов ответили, что такие темы обсуждать нельзя. 43% считают, что иногда это возможно, но только с теми коллегами, которым они полностью доверяют, 26% опрошенных не скрывают размер своей зарплаты. Джон Спайерз (John Spiers), главный маркетолог StepStone, комментирует эти результаты: "Неудивительно, что в разных культурах мы наблюдаем значительные различия в отношениях к обсуждению денежных вопросов. Интересно в первую очередь то, что миф о неразговорчивых в этом смысле британцах полностью подтвердился". Отношение к обсуждению заработной платы в Германии схоже с отношением в Англии: 43% опрошенных немцев предпочитают не рассказывать о своей зарплате, и только 21% открыто говорят об этом. Во Франции лишь 22% считают, что осторожность - лучшая политика. Около трети французов рады обсудить со своими сотрудниками вопросы зарплаты в любое время (33%). Наименее скрытными оказались жители Норвегии, 39% из которых не считают разглашение размера своей зарплаты
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Уважаемые коллеги!
Приглашаем на очередной мастер-класс Валентины Ивановны АНДРЕЕВОЙ по вопросам кадрового делопроизводства организации , который будет проходить 25-26 марта в Шуваловском дворце.Стало традицией, уже с февраля 2001 года, встреча кадровиков Санкт-Петербурга с одной из самых авторитетных фигур России в области кадрового дела и такой щекотливой его сферы, как кадровое делопроизводство.
[ Более подробно на сайте. | обсудить в форуме ]

С 1 марта базовая часть трудовой пенсии в России увеличивается на 240 рублей. Таким образом, она возрастет почти на треть - с нынешних 660 до 900 рублей. Но это в среднем. А для некоторых категорий пенсионеров повышение будет еще более существенным. Например, у инвалидов 1-й группы и граждан старше 80 лет базовая выплата возрастет до 1800, у инвалидов 3-й группы и инвалидов великой отечественной - до 1200 рублей.

Прибавку получат участники боевых действий в Афганистане и Чеченской республике - она составит 720 рублей. Лица, потерявшие кормильца, теперь будут получать на 600 рублей больше. В августе текущего года все пенсии предполагается проиндексировать с учетом инфляции.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Изучение останков знаменитого фараона Тутанхамона не выявило никаких признаков насильственной смерти, сообщили египетские ученые, взявшие на себя проведение этого исследования.

По их мнению, не следует исключать, что 19-летний правитель умер от последствий перелома ноги. Предположительно, в организм могла попасть инфекция, в конечном счете, приведшая к смерти.

С тех пор как в 1968 году были сделаны рентгеновские снимки останков фараона, показавшие, что на черепе присутствует серьезное повреждение, стала пользоваться популярностью версия о том, что его убили.

Однако египетские специалисты, занявшиеся повторным изучением останков, решили, что ничто не указывает на насильственную смерть. Судя по характеру повреждения черепа, удар был нанесен, скорее всего, после смерти. Это могло случайно произойти во время бальзамирования его тела, предполагающего, среди прочего, удаление внутренних органов.

В то же время, высока вероятность того, что Тутанхамон, живший около 3,3 тысячи лет назад, получил перелом левой ноги как раз незадолго до смерти.

[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Втечение 3 лет я работаю в компании Mirax Group в должности Директора департамента персонала. Наша компания - крупный холдинг с годовым оборотом свыше 225 млн долларов общей численностью около тысячи человек штатного персонала. Основная сфера бизнеса Mirax Group - строительство. Корпорацией "Mirax Group" уже построено и строится около 1 млн кв. метров. Корпорация осуществляет полный цикл работ - от проектирования до обслуживания и эксплуатации сданных объектов. Такие проекты компании, как элитные жилые комплексы "Корона" и "Золотые ключи-2", бизнес-центр "Европа-билдинг", уже стали настоящим украшением нашего города. В "Москва-Сити" мы возводим самый большой в Европе небоскреб - башню "Федерация" - высотой 420 метров. В состав холдинга входят также фармацевтическая и софтверная компании (Mirax Pharma и Mirax Software), успешно развивающиеся на своих сегментах рынка.

Втечение 3 лет я работаю в компании Mirax Group в должности Директора департамента персонала. Наша компания - крупный холдинг с годовым оборотом свыше 225 млн долларов общей численностью около тысячи человек штатного персонала. Основная сфера бизнеса Mirax Group - строительство. Корпорацией "Mirax Group" уже построено и строится около 1 млн кв. метров. Корпорация осуществляет полный цикл работ - от проектирования до обслуживания и эксплуатации сданных объектов. Такие проекты компании, как элитные жилые комплексы "Корона" и "Золотые ключи-2", бизнес-центр "Европа-билдинг", уже стали настоящим украшением нашего города. В "Москва-Сити" мы возводим самый большой в Европе небоскреб - башню "Федерация" - высотой 420 метров. В состав холдинга входят также фармацевтическая и софтверная компании (Mirax Pharma и Mirax Software), успешно развивающиеся на своих сегментах рынка.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

“Статистические данные, словно зеркало, отражают нашу жизнь; цифры могут кого-то не устраивать, даже возмущать, но такова реальность”, - говорит руководитель Федеральной службы государственной статистики Владимир СОКОЛИН . А недовольных цифрами бывает немало, в том числе и среди высокопоставленных чиновников. Публиковать неприятные для властей материалы не так уж просто для государственной организации, особенно если речь идет, скажем, о миллиардной зарплатной задолженности бюджетникам после того, как вице-премьер обещал президенту в конце прошлого года, что эти долги будут в основном погашены к 1 января 2005-го. “Но у Соколина хватает и твердости характера, и принципиальности, чтобы говорить правду, в том числе и неприятную”, - отмечает давно знающий его работник аппарата правительства.

- Владимир Леонидович, се рьезное недовольство у многих читателей “Труда” вызывают участившиеся в последнее время бодрые заявления ряда политиков и правительственных чиновников о “неуклонном росте уровня жизни, резком сокращении численности бедных в стране”. Вот что пишет медсестра Мария Семенова из Иванова: “Нам, как в не столь далекие советские годы, пытаются внушить, что жизнь с каждым днем улучшается. Ссылаясь на статистические материалы, убеждают, что реальные доходы стремительно растут, армия бедных за последние годы сократилась на 20 миллионов человек и все, мол, в стране замечательно. Но если так, то почему публикуемые результаты социологических опросов показывают не улучшение, а ухудшение социального самочувствия миллионов россиян? Да и наша семья, и многие мои знакомые стали жить труднее. Победные рапорты вызывают только возмущение... ” Опросы, проведенные независимо друг от друга социологами разных организаций, действительно свидетельствуют о тревожных тенденциях. Увеличение числа домохозяйств, оценивающих свое материальное положение как “плохое” (с 28 процентов в ноябре 2004-го до 34 процентов в январе нынешнего года), выявил ВЦИОМ. Исследования Аналитического центра Юрия Левады показали, что в критическом положении оказывается все больше семей: год назад 18 процентов опрошенных заявили: “Терпеть наше бедственное положение уже невозможно”, в ноябре таких ответов было 24, а в январе 2005-го - 29 процентов. Проведенные по заказу Би-би-си компанией “Глоубскэн” исследования в России дали еще более невеселую картину: 42 процента граждан сказали, что экономическое положение в семье стало в 2004-м хуже, и только 29 процентов заявили о позитивных сдвигах. Как вы прокомментируете ситуацию?
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.
Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника ("по собственному желанию", как обычно недостаточно точно пишут работники в своих заявлениях об увольнении) является наиболее простым способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество практических и теоретических дискуссионных вопросов.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Рекомендации по выработке индивидуального подхода к управлению можно строить на основе различных типологий. Рассмотрим здесь те типологии, которые признаны в психологической науке и тщательно проверены на больших выборках и статистическом материале.
Психологические рекомендации по выработке психологической совместимости в команде можно строить на основе различных типологий. В последнее время предпринимаются попытки построения систем рекомендаций даже на основе астрологических и именных типологий, особенностей внешности людей, их почерка и биоритмов.

Не отрицая этих попыток, остановимся на тех типологиях, которые признаны в психологической науке и тщательно проверены на больших выборках и огромном статистическом материале.

Различают четыре типа темперамента — холерический, флегматический, сангвинический и меланхолический . Конечно, в реальности присутствуют и смешанные темпераменты, но все же доминирование какого-то одного темпераментного свойства бывает очень заметным.

[ Подробнее | обсудить в форуме ]

В настоящее время на рынке труда кадровых специалистов наблюдаются новые тенденции. Эксперты прогнозируют, что спрос на кадровых работников будет продолжать расти, однако требования к ним существенно изменились. По каким критериям отбирают HR-ов в российских и западных компаниях? На какую зарплату может рассчитывать квалифицированный специалист в этой области?

В небольших фирмах кадровая служба представлена, как правило, начальником отдела кадров и инспектором по кадрам. Иногда организация даже ограничивается наймом одного из этих специалистов. Однако если штат сотрудников разрастается, возникает потребность расширить кадровый отдел и пригласить HR-менеджеров разных специализаций. Давайте посмотрим, каких.

Тенденции спроса

В прошлом году спрос на административный персонал, который включает в себя и сотрудников HR-департаментов, увеличился почти вдвое. И скорее всего будет продолжать расти и в течение нынешнего года. При этом если ранее кадровые специалисты требовались в основном в торговые и производственные фирмы, то сейчас активизировались телекоммуникационные, банковские и финансовые организации. В финансовых компаниях существенно изменился подход к кадровой функции. Если раньше отдел персонала занимался подбором, кадровым администрированием, организацией обучения сотрудников, то сейчас акцент делается на анализ потребностей бизнеса, развитие персонала, оценку эффективности его работы, построения схем материальной мотивации.
Одной из тенденций рынка кадровых специалистов можно назвать увеличение спроса на менеджеров по компенсациям и мотивации . Высокая конкуренция на рынке труда заставляет как иностранные, так и российские компании менять подходы к привлечению сотрудников, создавать более привлекательные условия работы, вести политику удержания существующего персонала. Специалистов в этой области довольно мало, поэтому уровень их вознаграждений достаточно высок. Наиболее востребованы менеджеры, получившие практический опыт в международных корпорациях и ведущих западных консалтинговых компаниях.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Оценка персонала компании - процесс многоцелевой. С его помощью можно, например, формировать кадровый резерв и улучшать коммуникационные связи. Оценка главным образом должна быть ориентирована на развитие профессионального и личностного потенциала сотрудников. Расскажем, как на основе оценки персонала поощрять достойных работников и, следовательно, повышать мотивацию коллектива.

Большинство руководителей четко осознают важность периодической оценки своих сотрудников. Тем не менее распространено предвзятое отношение к этому процессу как к карательной мере. На самом деле оценка персонала должна быть ориентирована не на прошлое, а на будущее с его возможностями для совершенствования сотрудников с учетом прежних ошибок и достижений. А грамотно организованная система поощрений поможет укрепить корпоративный дух организации и эффективно мотивировать сотрудников.

Технология проведения оценки

Любое мероприятие по оценке персонала предполагает наличие как минимум двух участников - подчиненного и его непосредственного руководителя. Ведь никто так не заинтересован в выявлении потенциала сотрудника, определении оптимальных путей и методов управления им, как непосредственный руководитель. К тому же именно руководитель обладает наиболее полным представлением о специфике работы сотрудника, круге его полномочий. Еще лучше, если в планировании и проведении оценки участвует так называемый эксперт. Это может быть менеджер по персоналу, независимый консультант или просто опытный руководитель, не имеющий к сотруднику прямого отношения (руководитель более высокого, чем непосредственный начальник, уровня; руководитель смежного отдела и т. п.).

[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Любая организация , как коммерческая, так и некоммерческая, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности, создается для достижения каких-либо конкретных целей, которые находят закрепление в ее учредительных документах .

Так, основной целью деятельности коммерческой организации является извлечение прибыли (пункт 1 статьи 50 Гражданского кодекса РФ). При этом конкретные виды предпринимательской деятельности — деятельности, осуществляемой организацией самостоятельно, на свой риск и направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг — могут быть самыми разнообразными: торговля, производство товаров, добыча полезных ископаемых, оказание различных услуг и т.д.

Деятельность некоммерческих организаций , которые, в отличие от коммерческих, не преследуют извлечение прибыли в качестве основной своей цели, направлена на достижение социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, на охрану здоровья граждан, развитие физической культуры и спорта, удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиту прав, законных интересов граждан и организаций, разрешение споров и конфликтов, оказание юридической помощи, а также на иные цели, способствующие достижению общественных благ. Вместе с тем, такие организации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, но лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы (пункт 2 статьи 2 и пункт 2 статьи 24 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изм. на 28.12.2002).
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

IV. Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Основание . Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания могут быть выявлены в ходе медицинских осмотров, проводимых как по инициативе работодателя (в силу требований законодательства), так и по инициативе работников .

В отношении 1-й категории осмотров, рассмотренной в предыдущем разделе, необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с приказом Минздрава России от 14.03.1996 № 90 работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, на руки выдается заключение клинико-экспертной комиссии , а его копия в 3-дневный срок пересылается работодателю. Это заключение и является основанием отстранения работника от работы (недопущения к работе).
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

Принято считать, что угроза увольнения или денежного штрафа может заставить сотрудника работать более добросовестно. Однако отрицательные эмоции парализуют инициативу и творческое мышление. А если вирусом страха заражен руководитель, общая подавленность может передаться всем его подчиненным.

Заместитель HR-директора крупной производственной компании, просивший не называть его фамилии, несколько лет назад работал директором по персоналу компании, производящей товары народного потребления. Руководил компанией ее основной владелец. В какой-то момент бизнес застопорился, снизились рентабельность производства и показатели прибыли. Менеджеры неоднократно намекали гендиректору, что компании необходима новая стратегия развития, но он сосредоточил в своих руках основные рычаги управления и не соглашался обсуждать с подчиненными возможные изменения.
[ Подробнее | обсудить в форуме ]

• Составляем положение о премировании
• Как оформить дубликат трудовой книжки?
• Как повысить работоспособность с помощью разгрузочных тренингов
• Расторжение трудового договора по особым основаниям
• Можно ли не пустить в организацию трудового инспектора?
• Должностная инструкция начальника отдела кадров
• Оформляем декретный отпуск
• Что необходимо знать, подписывая договор с кадровым агентством
• Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон

• Руководителю нужна объективная информация о персонале - Mirax Test Pro решает эту задачу. Г.Коржавых
• Оптимизация издержек на корпоративное обучение. Н.Костицын
• Оптимизация издержек и технология формирования оптимального ассортимента. С.Пашутин
• Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат? А.Кротова, В.Батуева
• Главное - разобраться в мотивации руководителя. Интервью с Р.Никифоровым
• Как обучить "пеструю банду". О корпоративных тренингах для топ-персонала. Е.Симонова
• Топ-менеджеры хотят учиться только с себе подобными. Интервью с М.Гордеевым и А.Громовым
• Корпоративная культура
• Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании. Т.Соломанидина, В.Кишеня
• Непростая это работа - подбирать персонал. Четвертое исследование рынка рекрутмента, проводимое журналом УП - первые результаты
• Компьютерные технологии
• Новая версия "Cpmpany Media - Управление персоналом" - дополнительные возможности для пользователя. Г.Лемке
• Оппортунизм простых работников - ничто, оппортунизм топ-менеджеров - крах. А.Макаров
• И др.

• Трудовой кодекс РФ и всеобщая "монетизация": что общего?
• Решения Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства.
• Организуем работу в ночное время
• В командировку с новыми документами
• Особенности деятельности менеджера по персоналу
• Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов
• Создание службы охраны труда и организация ее деятельности
• 112-я статья ТК РФ: проблемы применения новогоднего подарка

Издательство: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2005 г. Твердый переплет, 396 стр. ISBN 966-8324-12-9 Тираж: 2000 экз. Формат: 60x84/16

От издателя

Издательство: Росмэн-Пресс, 2005 г. Суперобложка, 80 стр. ISBN 5-353-01881-8, 1-884956-32-7 Тираж: 3000 экз. Формат: 75x100/32

От издателя