Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #17 (165) (economics.school.staff) : Рассылка : Subscribe.Ru

Люди не совершают революцию охотно, как и войну. Разница, однако, та, что в войне решающую роль играет принуждение. В революции же принуждения нет, если не считать принуждения обстоятельств. Революция происходит тогда, когда не остается другого пути.
Троцкий Л.Д.
Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка. Рубашку можно выстирать, репутацию - никогда.
Нобель Альфред
Чтобы стать рабом вещей, надо прежде стать их владельцем.
Гетти Пол
Когда с тобой говорят, слушай до конца. Большинство вообще не слушает.
Хемингуэй Эрнест
Вечер. Сидят пожарные. Пиво, домино... Отдыхают. Входит командир, попыхивая сигареткой.
– Ну что, ребята...
Затянулся.
– Собирайтесь потихоньку.
Отхлебнул пивка.
– Поедем, не торопясь...
Подходит к столу, ставит пиво, задумчиво смотрит на бутылку...
– Там, на развилке, налоговая горит...

» Все афоризмы

Новости

В министерствах и ведомствах. Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов

Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер"

Конституционный суд 15 декабря 2011 года признал не соответствующим Конституции РФ положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье.

Информация о результатах проверок за неделю с 23.01.2012 по 27.01.2012г.

Государственная Инспекция Труда в г. Санкт-Петербурге

За отчетную неделю Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (далее - Инспекция) проведено 109 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда. В ходе проведенных проверок государственными инспекторами труда было выявлено 473 нарушения. Для устранения выявленных в ходе надзорной деятельности нарушений трудового законодательства госинспекторами труда было выдано работодателям 73 обязательных для исполнения предписания. В целях привлечения к ответственности лиц, виновных в допущенных правонарушениях, госинспекторами труда в установленном порядке было оштрафовано 39 виновных лиц на общую сумму 255,5 тысяч рублей. Инспекцией в ООО «Жилкомсервис №2 Центрального района» проведена документарная тематическая проверка проверка соблюдения правил и норм охраны труда, в ходе которой установлено..

Вопрос - ответ ГИТ Ленинградской области

Государственная Инспекция Труда в Ленинградской области

Здравствуйте,мне не заплатили зарплату за 2месяца и отпускные,работал официально,взыскали астрономическую сумму за перерасход топлива,хотя я за него ответственности не несу,что мне делать

«РосПил» уличил МВД Чечни в хищении 360 миллионов рублей

Газета "Труд"

Анализ заявок на приобретение техники показал, что ведомство или полтора года не работало, или распределяло средства «втемную»

Вузам могут разрешить самим присваивать ученые степени

Rokfeller.ru

Российским вузам могут разрешить самостоятельно присваивать ученые степени, как это происходит в США, сказал председатель Высшей аттестационной комиссии при Минобрнауки России Михаил Кирпичников в интервью "Российской газете". Кирпичников рассказал о расширении полномочий диссертационных советов, которые создаются для рассмотрения и защиты кандидатских и докторских диссертаций. По его словам, предлагается кардинальное решение - возложить всю ответственность за уровень научных работ на советы и организации, где они создаются. Глава ВАК отметил, что в будущем университетам могут разрешить самим присваивать научные степени, как это происходит за рубежом, в частности в США.

Зеленый чай защитит от всего. Даже от инвалидности

POINT.RU

Постоянное употребление зеленого чая, как выяснили японские исследователи, оказывает весьма позитивное действие на организм, способствуя подвижности и даже "независимости" пьющего по мере движения времени в сравнении со своими сверстниками.

Международные ДИПЛОМЫ для финансиста

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

	21-я группа (вечерняя)	85-я группа	86-я группа
Вводная часть	15-16-17, 28-29, 31 марта, 5-6-7 апреля	19 - 24 марта	2 - 7 апреля
Обзорная часть	16-17, 19, 23-24, 26 мая, 2 июня	28 мая - 1 июня	28 мая - 1 июня

Дневной курс — 8 академических часов (10.00 — 17.30) с перерывом на обед и кофе-брейк
Вечерний курс — 4 академ. часа (17.30 — 20.45), суббота — 8 академ. час. (10.00-17.30)
Самостоятельное обучение по программе ДипИФР (рус)

ЭКЗАМЕН — 19 июня 2012 г. (вторник)

Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ «ИПП»

Расписание курсов на получение диплома ИСФМ

МСФО и Финансовый учет (72 часа)	26 - 30 марта
Финансовый менеджмент и финансовый анализ (72 часа)	10 - 14 апреля
Учет затрат и себестоимости продукции (72 часа)	26 - 30 марта
Профессиональный внутренний аудитор (72 часа)	12 - 16 марта

Интервью

Гострудинспекция ответила на вопросы пользователей портала КАДИС

Правовой портал КАДИС

Руководитель инспекции сообщил, можно ли применять взыскания к матери ребенка до 3 лет, сколько положено отдыхать в дополнительном отпуске и за что работодатель может его сокращать. Также подробно разобраны ситуации с выплатой выходного пособия и другие.

Любой руководитель желает знать, чем дышат его конкуренты

Журнал "Управление персоналом"
Ярослав Ефремов, генеральный директор компании «Фантех»

Когда Китай решил полностью закрыться от «отсталого» мира (1600 г.), то вместо развития получил застой. Итак, вопрос. Как компании соблюсти золотую середину и общаться с внешним миром, получая «свежую кровь» в виде новых сотрудников, и в то же время уберечь компанию от излишней открытости (потеря секретов, финансов, персонала и т. д.)?

Калькуляторы финансового аналитика

Оценка инвестиционного проекта		Анализ финансового состояния компании
	Демо версия 1 Демо версия 2.1 Демо версия 2.2		Демо версия
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее		Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы «Анализ финансового состояния компании» и «Оценка инвестиционного проекта».

Преимущества Калькуляторов:

Расчет показателей, необходимых для принятия решений
Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
Среда реализации - MS Excel.

Статьи

Кадровый рынок-2011 и 2012: что было, что будет

E-xecutive
Александра Сычева

«Информация правит миром», - говорил один известный политик. Но в делах карьерных она тоже на вес золота. Чтобы поменять компанию, позицию или попросить у шефа повышения зарплаты, нужно знать, какие тенденции господствуют на рынке. E-xecutive.ru - о тенденциях 2011 года и 2012 года и динамике зарплат.

Корпорация психопатов

Harvard Business Review Russia
Ирина Трушина, редактор «Альпина Бизнес Букс»

Далеко не все психопаты ходят по улицам с окровавленным ножом в одной руке и отрезанной головой в другой. Они маскируются. Психом может оказаться ваш лучший друг, родственник, лечащий врач, спутник жизни, начальник, а то и вы сами.

Трудовые книжки могут отменить уже в 2012 году

KM.RU Бизнес и финансы
Наталия Сячина

Становится очевидным факт, что трудовые книжки исчезнут не сразу и «убить» их не так просто

Переработки – наша новая реальность?

E-xecutive
Александра Сычева

Регулярные задержки после 18.00, работа в выходные… Для многих сотрудников такой авральный график давно стал нормой. При этом компании заявляют, что переработок у них нет, но на собеседованиях все чаще можно услышать про ненормированный рабочий день. А платить за сверхурочные часы работодатели не торопятся… Кто и как сегодня работает, и сколько за это получает?

Вопросы – ответы по актуальным разделам трудового законодательства, составленные на основе обращений граждан по «горячей линии»

Государственная Инспекция Труда в г. Санкт-Петербурге

Заработная плата
Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы?

Принципы работы помощника руководителя

Элитариум
Koнcтaнтин Bиктopoвич Лaзapeв, действительный государственный советник РФ III класса

В основу приведенных далее принципов положен практический 13-летний опыт сотрудничества с известным политиком и общественным деятелем. Они могут пригодиться как профессиональным помощникам или ассистентам руководителей, так и самим руководителям в качестве рекомендаций по организации деятельности своего аппарата. Данные принципы также помогут лучше понять мотивацию людей, работающих с вами. Вы узнаете, с чем им приходится сталкиваться и какой ценой с этим справляться.

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Журнал "Управление компанией"
Шаталова Ольга, экономист

Когда перед руководством встает вопрос о комплектации штата, или поиске одного, но высококвалифицированного специалиста, как правило, происходит следующее – соответствующая команда дается отделу по работе с персоналом или заключается договор с организацией, предоставляющей услуги рекрутинга.

Семинары, мастер классы, тренинги
	29 февраля Государственная инспекция труда (ГИТ). Новые требования в 2012 г. при осуществлении контроля (надзора) /оплата труда, отпуска, прекращение трудового договора.../
	5 марта АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ: практика организации и ведения Автор: Арсланова Юлия Ивановна
	14 марта УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
	16 - 17 марта КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и правовое регулирование трудовых отношений с учетом новаций ТК в 2011 г. Автор: Андреева Валентина Ивановна

Журналы

«Делопроизводство и документооборот на предприятии» #2

В номере

Организация документооборота при переходе компании на использование аутсорсинга
Обработка входящей корреспонденции
Мужчина в "женском царстве"
Новый закон "О бухгалтерском учете" и управление бухгалтерскими документами
Центр хранения электронных документов: планы и перспективы
Локальные нормативные акты: разрабатываем и вводим в действие

«Управление компанией»

В номере

В поисках эффективности бизнеса
Курс на клиента
Звездные войны или фабрики звезд?
Успех обеспечен!

Литература

Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах

Гэвин Кеннеди

От издательства:

О чем книга
О составляющих переговорного процесса, стратегических подходах и тактических приемах. Автор рассказывает о психологических ловушках и ошибках в расстановке приоритетов, дает примеры катастрофических просчетов и ситуаций, которые еще можно исправить. Работая над заданиями, вы не раз поймаете себя на том, что поначалу пробуете решить их, руководствуясь привычными, "накатанными" методами - а они-то, как убедительно доказывает автор, чаще всего и ведут к поражению.
Почему книга достойна прочтения
Книга пережила несколько переизданий и считается настоящей библией переговорщика.
Она разрушает распространенные стереотипы с абсолютной безжалостностью, показывая, насколько глубоко сидят в нас давно усвоенные, но, к сожалению, неправильные понятия и принципы переговорного процесса.
Автор позаботился, чтобы учебный процесс происходил в интересной и развлекательной форме.

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Светлана Иванова

От издательства:

О чем книга
О самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала. Краткость и практическая полезность книги сделали ее абсолютным бестселлером. Она содержит готовый инструментарий с детальным изложением методик проведения интервью, многочисленными примерами и практическими заданиями. Ознакомившись с этими приемами, читатель сможет безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.
Почему книга достойна прочтения
Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой
Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой
Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала
Для кого эта книга
Для руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Календарный план

Февраль

27 - 28 февраля	Бюджетирование on-line
29 февраля	Государственная инспекция труда (ГИТ). Новые требования в 2012 г. при осуществлении контроля (надзора) /оплата труда, отпуска, прекращение трудового договора.../

Март

1 - 2 марта	Оценка и прогноз финансовых возможностей компании. ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ
5 - 6 марта	ТРАНСФОРМАЦИЯ финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
5 марта	АРХИВ ОРГАНИЗАЦИИ: практика организации и ведения
12 - 16 марта	Диплом ИСФМ. Профессиональный внутренний аудитор
12 - 13 марта	Разработка новой бизнес-идеи и брендинг на рынке b2c
14 марта	УВОЛЬНЕНИЕ работника: практические рекомендации
15-16-17, 28-29, 31 марта, 5-6-7 апреля марта	Вечерняя группа МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
16 - 17 марта	КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и правовое регулирование трудовых отношений с учетом новаций ТК в 2011 г.
19 - 24 марта	МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.) /85-я группа (вводный курс)/
26 - 30 марта	Диплом ИСФМ. МСФО и Финансовый учет

О НОУ «ИПП»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Институт Проблем Предпринимательства».
НОУ «ИПП» является правопреемником «Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)».
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

Пакет услуг

Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
Оказание консультационных услуг.

Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:

по электронной почте
НОУ "ИПП" Заявка на участие
(в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);

по телефону:
(812) 703-30-09, 703-40-88,
факс: (812) 703-40-89;

Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 92
Тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
Веб: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru

Присылайте свои предложения, замечания, мысли и вопросы

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}