Продолжаю публиковать письма читателей, которые пришли ко мне еще до нового года. Прошу авторов писем извинить меня за задержку. Надеюсь, в будущем это больше не повторится.

Кроме денежного успеха можно считать успешным:

а) бизнес "на авторитет"...Тот который зарекомендовал себя, заработал имя, партнеров и вернет все в будущем.

б) СТАБИЛЬНЫЙ БИЗНЕС - "тихо едешь, дальше будешь"... Можно заработать много за месяц, а можно всю жизнь получать не так много, но...

Кто-то должен быть успешным , а кто то нет. Не может быть на свете четырех львов и одного зайца, что они есть будут когда сьедят одного, ктото изи них должен будет стать зайцем...

Кто займет нишу "льва", а большинство ниши "зайцев", затем "заяц" может сместить "льва".

Ну, я, например, склоняюсь к тому, что секрет успеха в бизнесе целиком зависит только от предпринимателя и только от него. Если плохо сработали сотрудники и фирма оказалась в убытках, значит это предприниматель слабо мотивировал сотрудников на хорошую работу.

А на счет львов и зайцев я скажу так. Если заяц один, то у львов на мой взгляд только два выхода: либо умереть с голоду, либо искать другой источник питания.

Критерий успеха в бизнесе может быть только один - конкретный доход, выраженный в денежных измерителях за расчетную единицу времени. Все остальное - от лукавого. Хорошо (т.е. успешно) поработал(а) - получил(а) хороший доход. И наоборот.

С уважением,

Ирина Абрамова.

Информационное издание о хостинге и бизнесе в Интернете.

Я не согласен с Ириной в том, что успех в бизнесе может быть измерен только доходом. Успех зависит от того, что для себя предприниматель определил в качестве успеха.

Уважвемые господа!

С интересом подписался на вашу рассылку и хотел бы прокомментировать несколько вопросо из выпуска 5 от 13.11.02

Вначале, я хотел бы уточнить статистику. В реальности, она выглядит гораздо драматичней.

Итак, исследования западных ученых показали, что из каждых ста человек, вступающих в активную трудовую жизнь в возрасте 20 лет и мечтающих добиться успеха в своей жизни, через 40 лет к 60 годам, то есть к пенсионному возрасту:

• 1 (только ОДИН) станет очень богатым.
• 4 (всего ЧЕТВЕРО) добьются финансовой независимости.
• 5 (еще ПЯТЕРО) будут продолжать работу, но не потому, что хотят, а для того, чтобы зарабатывать себе на жизнь.
• 36 человек к этому времени умрут.
• 54 человека станут полными финансовыми банкротами, и будут полностью зависеть от своих родственников, друзей, мизерных пенсионных выплат и, даже, от благотворительных организаций.

Первые две группы и есть те самые пять процентов, которые чего-то достигнут в жизни. Да плюс еще пять, которые еще смогут что-то зарабатывать сами. Итого, всего 10% людей к 60-ти годам смогут обеспечивать свою жизнь. А остальные 90% остаются на обочине жизни.

С другой стороны, психологи обнаружили, что только 5% людей являются ИНИЦИАТОРАМИ, стремящимися чего-то достичь в жизни, изменить ее к лучшему. Вот они-то и добиваются успеха в жизни. А остальные 95% являются ИММИТАТОРАМИ, ориентирующимися в своей жизни на мнение большинства, то есть на таких же, как они сами. И лишь немногие из них стараются подражать лидерам, но немногим из них это удается из-за давления со стороны подавляющего большинства.

Это удивительное совпадение наводит на мысль, что главная причина успеха заключается в психологии, а не в образовании, трудоголизме, занимаемой должности или области деятельности.

Что же касается советов о том, как добиться успеха, то, пожалуй, лучше всего об этом сказано в нашем старом кинофильме «Чародеи». Если помните, там есть эпизод обучения прохождению сквозь стену. Один из чародеев советует другому сказать себе:

«ВИЖУ ЦЕЛЬ. ВЕРЮ В СЕБЯ. НЕ ЗАМЕЧАЮ ПРЕПЯТСТВИЙ!»

Вот и все! Просто надо поставить перед собой значимые цели, поверить в себя, в то, что вы можете достичь этих целей, и двигаться вперед, не замечая препятствий. Это применимо и в жизни, и в бизнесе. И начинайте действовать сейчас! Немедленно! Сказано же в Библии: «Вера без действия мертва есть».

А как ставить цели, как планировать путь к их достижению, как поверить в себя и свои силы, как преодолевать невзгоды и решать проблемы – это слишком длинный разговор. Да и книг об этом написано немерено.

С уважением,

Валерий

Я согласен с Валерием в том, что причина успеха не в образовании, а в психологии. И психология эта называется ВЕРА В СЕБЯ, в свои способности. Но как обрести эту веру? Кто может сказать? Я догадываюсь как, но хотелось бы услышать мнения читателей.

Нет, я бы определил успех все-таки как итоговый пункт. Все дело в том, что этот пункт меняется. Достиг одного успеха, устремился к другому. И в этот момент окружающие могут думать, что человек успешен в том, чего он уже достиг, а сам человек уже стремится к другому успеху. Вот тут и происходит рост и развитие.

Здравствуйте!!!

Я не совсем согласен с мнением Алексея о том, что самая лучшая команда - это давние друзья (это лично моё мнение), поскольку деловые отношения с ними построить сложно. И вообще я придерживаюсь мнения, что совместный бизнес с друзьями вести не стоит. Известно немало случаев ссоры в дальнейшем бизнесе, когда лучшие друзья становятся просто-напросто врагами. На мой взгляд, самой лучшей командой будет группа людей, состоящая из близких родственников (даже в качестве моральной поддержки), а также грамотных специалистов в своём деле, в зависимости от вида деятельности. На Западе известно немало подобных случаев, когда бизнес становится семейным, переходящим из поколения в поколение, и приносящий хорошую прибыль.

С уважением Евгений.

Это происходит только в том случае, если родственникам делить нечего, и если все нацелены на достижение одной цели. А если этого нет, то тогда чем родственники отличаются от друзей? Если и среди родственников будет раздор, то их бизнес не будет развиваться. В то же время, если друзья будут едины, но и у них все будет идти просто отлично.

Привет!

Вообщето в выпуске № 6, на мой взгляд, напечатан некоторый бред. Какие проценты?! "Буду получать проценты ниже всех." Я на такие условия просто не пойду. Успех? Если начальник самодур, и меняет условия ежемесячно, если не еженедельно (был у меня такой опыт - есть такой предприниматель - Алексей Портнягин - так он приглашая меня с работы, где я получал примерно 5 штук (для нашего города приличная зарплата) наобещал, а когда пришел сезон резко изменил систему, мне светило 1,5. Какой успех? Априори, при устройстве на работу без оговорки оклада идти нельзя. Ты же не знаешь коллектива, не знаешь начальника. Оклад плюс процент - еще куда не шло. Вот устроился в кантору, оклад плюс процент. Процент известен, вал предсказуем - контора известная - вот тебе и успех. Хотя, честно говоря, кроме "спекуляций" ничем последние 10 лет не занимался, потому к этому и стремлюсь. Маржа - самое главное, если маржа маленькая - главное - объем. Вот и все дела. Кеш - привыше всего. Они, конечно, пиль и ничто, но без них плохо.

Такие пироги. Пока.

Виктор.

А, на мой взгляд, в Вашем письме напечатан какой-то бред. Виктор, о каком устройстве на работу Вы говорите? Речь здесь идет о том, как достичь успеха в бизнесе, а не о том, как лучше устроиться на работу и где найти лучшего работодателя.

Здравствуйте,

Знаете, вариант, когда предприниматель формирует свою "команду", или попросту говоря, сотрудников своей фирмы, из друзей, то теоритически это идеальный вариант. Но в практике все гораздо сложнее. Распределение обязанностей и зарплат - это еще пол беды. Неизбежно последуют изменения в отношениях. Если раньше, в статусе друзей, они все были на одинаковом уровне, то теперь появится грань - "Начальник-подчиненный". На мой взгляд, очень сложно сохранить теплые дружеские отношения в такой ситуации. Хотя, нет ничего невозможного...

С уважением,

Ольга

Команда она тогда команда, когда цели у всех одинаковые и все стремятся к достижению одно глобальной для этой фирмы цели. А если цели нет, то очень скоро окажется так, что команда распадется, да и бизнес зачахнет.