Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровый консалтинг,аудит и самоаудит

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Управленческая интернет-школа. Владивосток" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Ермак-АЕ

Статистика

142 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровый консалтинг,аудит и самоаудит


    

                                                Выпуск  14 – ККАС

 

                   « КАДРОВЫЙ  КОНСАЛТИНГ  ,  АУДИТ  И  САМОАУДИТ » .

 

 

                                           Краткое описание .

 

     В   настоящем   выпуске    приводится промежуточная информация   по результатам    КОНКУРСА  № 1     ПОДПИСЧИКОВ   почтовой  рассылки  

«  КАДРОВЫЙ   КОНСАЛТИНГ  ,  АУДИТ  И  САМОАУДИТ  » .

 

 

                                                 ОПИСАНИЕ .

 

       В   настоящем   выпуске    приводится промежуточная информация   по результатам

КОНКУРСА № 1     ПОДПИСЧИКОВ   почтовой  рассылки  

«  КАДРОВЫЙ   КОНСАЛТИНГ  ,  АУДИТ  И  САМОАУДИТ  » .

 

   Несмотря на мои дополнительные подсказки  ,  среди немногочисленных  присланных ответов   правильных ответов  ,  к сожалению  ,  не добавилось .

 

  Вероятно  ,  что сложности с правильностью ответов на задание были обусловлены  отсутствием  у подписчиков достаточных знаний из содержания   МОДУЛЕЙ  2 – 4  технологического пособия

« ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ  РЕГЛАМЕНТЫ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  СЛУЖБЫ  УПРАВЛЕНИЯ  ПЕРСОНАЛОМ  КОМПАНИИ  И  ИХ  ИСПОЛЬЗОВАНИЕ  ДЛЯ  ПРОВЕДЕНИЯ  КАДРОВОГО  КОНСАЛТИНГА  ,  АУДИТА  И  САМОАУДИТА  » .

 

   Здесь необходимо детальное знакомство и освоение  содержания  вышеуказанных модулей рассматриваемого технологического пособия .

 

 

   Напоминаю ,  что было следующее задание .

 

                                            З А Д А Н И Е

                                     участникам  КОНКУРСА   №  1  .

 

 

1.  Укажите   НОМЕРА  ДЕЛОВЫХ  ФУНКЦИЙ  , возложенных  на  службу  управления  персоналом  ,  от   соблюдения    ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ  РЕГЛАМЕНТОВ     которых

зависит   возникновение   ПРОМЕЖУТОЧНОЙ   причины ,

а также иные    ПЕРВИЧНЫЕ  причины  , 

которые   НЕ  УКАЗАНЫ     В    НИЖЕПРИВЕДЕННОЙ     ТАБЛИЦЕ .

 

2.  ОТВЕТЫ   необходимо  прислать  автору – ведущему  рассылку  в течении   ДВУХ  недель  от  даты  рассылки   настоящего   ВЫПУСКА .

 

3.  ОТВЕТЫ   направлять  автору – ведущему  рассылку   по адресу  :  aleksandr-ermachenko@yandex.ru   .

 

                                                                                                                             Таблица .

 

                      Зависимость причин возникновения   «проблемы»  от соблюдения 

                         технологических регламентов  исполнения деловых функций ,

                             возложенных  на службу управления персоналом .

 

 

                          ПРОБЛЕМА   -    ВЫСОКАЯ  ТЕКУЧЕСТЬ  КАДРОВ .

 

 

               

          

 

 

          Возможные    ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ     причины

             возникновения   «проблемы» .  

 

Номера деловых функций , возложенных на службу управления персоналом  ,  от соблюдения ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ  РЕГЛАМЕНТОВ     которых

зависит возникновение промежуточной причины ,

 

а также иные    ПЕРВИЧНЫЕ  причины .

                                                1

                        2

 

1. ВЫСОКАЯ    интенсивность труда  и  объемы  (задание )  труда .

1. Политика  собственников  и руководителей  компании .

 

1.Деловые  функции  № 1 , 2 , 3 , 7 , 8 , 9 , 12      СУП .

 

 

 

2. ВЫСОКИЙ   уровень   ответственности     работника(ов) .

1. Политика  собственников  и руководителей  компании .

 

2. Деловые функции  № 1 , 2       СУП

и  ?

 

3. НИЗКИЙ   уровень     соответствия      интенсивности , объема труда  и  вознаграждения .

 

 1. Политика  собственников  и руководителей  компании

 

2.Деловые  функции  № 1 , 3 , 4 , 9 , 12   СУП .

                

 

 

4. НИЗКИЙ    уровень    оплаты    труда .

 

 

                  ?

 

 

5. СЛАБАЯ    мотивация    достижения результатов труда  ,  соблюдения дисциплины труда .

1.Политика  собственников  и руководителей  компании

 

2.Деловые функции  №№  1 ,4 ,5 , 7 , 8 , 9 , 12     СУП

 

                 

 

6. ОПАСНЫЕ    условия    труда .

                 

                    ?

 

 

7. НЕРАВНОПРАВИЕ   работников относительно требований по соблюдению дисциплины труда .

 

 

                     ?

 

8. УДАЛЕННОСТЬ    места труда , работы  и сложность с переездом до места труда , работы .

 

 

                      ?

 

 

    ЖДУ  ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ

   А.ЕРМАЧЕНКО

 
В избранное