Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Консультарий

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Психологический Консультарий" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Психологический Центр на Пятницкой

Статистика

12.830 подписчиков
-10 за неделю
←   Все выпуски   →

Консультарий


Выпуск N 2817 Читателей - 13019
КОНСУЛЬТАРИЙ
Рассылку ведет Психологический Центр на Пятницкой"

Нам 10 лет!
[Задайте свой вопрос (подробности ниже)]

Пессимист в коллективе.

Комментарий для сайта «Job.ru»

     

     

     1. Что делать руководителю, если в коллективе завелся пессимист, который ежедневными жалобами на жизнь мешает всем окружающим?

     2. Как остальным сотрудникам вести себя с таким коллегой?

     3. Как опознать такого пессимиста, когда он только пришел к вам в офис устраиваться на работу?

     Пессимизм – понятие скорее философское, чем психологическое. По Шопенгауэру, суть пессимистического взгляда на жизнь – «Сама жизнь, сам мир и само бытие есть зло и мучение». Человеческое существо, таким образом, обречено на страдания, и избавить от них его может только смерть.

     Пессимист видит все в черном цвете – себя, свою жизнь и мир вокруг. В психологии к образу пессимиста ближе всего депрессивный тип личности, хотя депрессивный человек в первую очередь обвиняет во всех происходящих бедах себя, а пессимист чаще никого не обвиняет, а просто сетует на такое вот несправедливое устройство мира.

     Пессимизм – штука заразная, почти как грипп. Не успеешь оглянуться, как уже начинаешь чихать, потом поднимается температура, закладывает горло и все тело начинает ломить.

     Здесь картина похожая, хотя симптомы несколько иные. Рядом с таким человеком начинает незаметно портиться настроение, болит голова, пропадает аппетит и вкус к жизни. Все как-то съеживается и темнеет на глазах. Если с вами начинает происходить что-то подобное без явных на то причин – посмотрите, нет ли рядом с вами человека с лицом Пьеро, печального, тихого и задумчивого. Горькие складки в углах рта, покорность во взгляде и в позе – вот характерные внешние черты пессимиста, по которым его можно узнать.

     Пессимисты умеют портить настроение и гасить радость и полет фантазии, но это не значит, что в коллективе они – только балласт. На пессимисте можно проверять любую идею на ее реалистичность. Как сказал У.Черчилль «Пессимист видит трудности при любой возможности, оптимист в любой трудности видит возможность». Поэтому лучшая рабочая команда – это оптимист-фантазер, пессимист и реалист. Последний слушает обоих, делит все сказанное на два и прибавляет к этому данные из опыта и статистики.

     Если вы не хотите впустую терять свое время и деньги, реализовывая любую идею, которая кажется вам многообещающей – пригласите пессимиста для проверки, он сразу найдет все подводные камни, стены, о которые вы можете разбить голову, и препятствия, которые вам придется преодолевать. В коучинге даже есть такая методика «Три шляпы», когда на трех стульях сидят люди в позициях оптимиста, пессимиста и реалиста и обсуждают идею или проблему.

     Так что если в вашем коллективе завелся пессимист, но при всем вышеперечисленном он – человек важный и полезный, то задача руководителя – максимально занять его делом, лучше всего связанным с критикой, и по возможности изолировать от остального коллектива, чтобы «грипп» не был столь разрушителен, каким он может быть. Если же пользы от него очень мало или вовсе нет – лучше, конечно, с ним расстаться.

     Остальным же сотрудникам я бы порекомендовала держаться подальше от пессимиста, в особенности, если у них есть тяжесть на душе. Спорить с ним, чаще всего, бесполезно, а принимать его концепцию, что мир есть зло и ничего хорошего не будет, практически невозможно. Разве что поплакаться ему, когда вам очень плохо, а все остальные не понимают, насколько, и говорят что-то типа «соберись», «ничего страшного», «все будет хорошо» или дают советы, которые приять вы не в состоянии. Он-то сможет и понять, и разделить ваше состояние, и даже посочувствовать ему.

     Распознать такого человека при приеме на работу можно либо по внешним признакам, описанным выше, либо, задавая ему вопросы типа «что хорошего в последнее время произошло в вашей жизни?», «какие перспективы вы видите для себя в нашей компании?», о чем вы мечтаете и на что надеетесь?» Ответов либо не последует, либо они будут очень невнятными или каким-то образом связанными со страданиями (будет не так тяжело, что-то получится и проч.).

      Бабиевская Елена helen66@mail.ru, психотерапевт, коуч, ведущая группы «Я и ТЫ», соавтор книги "Он и Она. Любовь в вопросах и ответах", член Европейской Ассоциации психотерапии, директор "Психологического Центра на Пятницкой", +7 (495) 951-54-54.

Сейчас "Консультарий" включает 3 рассылки:
    Психологический Консультарий
Вопросы и ответы по психологии.
Ведет Психологический центр на Пятницкой
    Секс, ложь и деньги.
Психологические проблемы деловых взаимоотношений.
    Консультарий
Базовая рассылка. Вопросы по всем остальным темам + избранные вопросы из других рассылок.
Чтобы подписаться, введите свой e-mail и нажмите "OK":
Подписался сам - подпиши друзей
Subscribe.Ru
Консультарий
Секс, ложь и деньги
Психологический Консультарий



Вы можете задать вопрос из формы в Интернете или по e-mail: pcnp@inbox.ru

ВНИМАНИЕ!

Возможности заочной консультации ограничены! Мы не можем гарантировать ответов на все вопросы и сроков ответа. Если Ваш вопрос действительно важен, подумайте об очной консультации.


В избранное