Чтобы управлять бизнесом было так же легко, как автомобилем Как "подтянуть" технологии управления к стремительным темпам роста бизнеса и объединить части бизнеса в единую систему? Практический опыт автомобильного дистрибутора и производителя по решению этой непростой задачи.
Марко Буркхардт в течение 10 лет возглавлял российское отделение компании SAP AG, с момента прихода SAP в Россию. Этот человек видел ИТ-рынок с самого зарождения и участвовал в его развитии. Его взгляд - взгляд профессионала, который знаком с западными технологиями и проблемами российских предприятий непонаслышке
Опасная атогражданка Главной тенденцией страхового рынка на сегодняшний день является рост. Рост рынка, рост самих компаний, рост спроса на страхование. Накануне встепления в силу Закона об обязательном страховании автогражданской ответственности темпы этого роста возросли в несколько раз. Основные тенденции, связанные с этим, изложены в статье "Опасная автогражданка", опубликованной в журнале "Русский фокус" N15 от 28.04-11.05.2003г.
Вопрос: Наша компания развивается очень быстрыми темпами, в связи с чем набор сотрудников происходит практически непрерывно. На настоящий момент встала проблема учета и оценки персонала, и мы задумались о необходимости автоматизировать деятельность HR-службы. В процессе поиска информации по HR-системам, мы натолкнулись на предложение использования системы БОСС-Кадровик в режиме аренды. Подскажите, в чем разница между "внедрением HR-системы" и "арендой HR-системы", и вообще, насколько оправдано использование автоматизированной системы управления персоналом.
Навопросотвечаеткоммерческийдиректорпроекта DATA FORT ДмитрийКомиссаров:
Оценивать необходимость использования программных средств управления персоналом для каждого конкретного предприятия надо индивидуально. Одно дело, если работа с персоналом базируется на учетных принципах, когда на предприятии заводится карточка сотрудника, учитываются часы его работы и формируются ведомости по зарплате. Читать весь ответ