Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.022 RSS

←   Апрель 2008   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.egraduate.ru
Открыта: 06-09-2002

Автор

KMS HR Tools

Статистика

4.022 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Новости рынка труда студентов и выпускников: Выпуск 251

Новости рынка труда студентов и выпускников Выпуск № 251 · Новости  · Новое на сайте  · Обратная связь  · Вакансии  · Форум Колонка редактора Как пройти отбор по личным качествам? Борис Ястребов Менеджер программы по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett-Packard Добрый день, уважаемые подписчики! Отвечая за программы HP для студентов и выпускников в Восточной Европе, я периодически сталкиваюсь с ситуациями, когда молодые специалисты, обладающие отличным резюме и хорошо проявившие себя на телефонном интервью, теряются в ходе других этапов отбора. Казалось бы при отборе молодых специалистов, работодатели ожидают от кандидатов достаточно простых качеств. Обычно это высокая мотивация, владение английским языком, навыки коммуникации и работы в команде, аналитические способности. В Hewlett-Packard мы также приветствуем: -Желание работать в динамичной и многофункциональной среде -Способность предлагать новые идеи для решения бизнес-задач -Стремление к профессиональному и личному росту Но при кажущейся простоте требований отбор проходят немногие. Как правильно «показать» себя работодателю в ходе отбора? Как выиграть в конкуренции среди других кандидатов, когда от вас не требуется какого-либо специального опыта или знаний (кроме профильного образования)? Со своей стороны я могу дать следующие рекомендации: - Обязательно подготовиться к очным этапам отбора: изучить информацию о компании, ее продуктах и бизнесе и подготовить свои вопросы. Само «качество» ваших вопросов является хорошим показателем того, насколько вы ориентируетесь в той отрасли, в которой работает интересующий вас работодатель. Качество вашей подготовки к этапам отбора – показатель того, насколько вы готовы учиться и узнавать новое еще на этапах отбора. - Не бояться предлагать свои идеи и ответы на вопросы, даже если вы не уверены в своей правоте: крупные компании, заинтересованные в привлечении молодых специалистах, как правило, и не ожидают увидеть в вашем лице эксперта. Важнее ваше умение составить и аргументировать собственную точку зрения (даже если эта точка зрения будет неверной). Молодой специалист, который чего-то не знает, но пытается рассуждать, выглядит гораздо выгоднее кандидата, который даже не пытается ответить на сложный для него вопрос. Какие требования и вопросы работодателей вызывают у вас наибольшие трудности? Буду рад обсудить эти вопросы и дать вам свои рекомендации на блоге e-Graduate.ru. Обсудить на блоге    Graduate календарь События С 21 по 25 апреля – Международный молодежный форум общественных коммуникаций MoscowPRWeek2008 23 и 29 апреля у вас есть возможность посетить компанию «Эрнст энд Янг» 24 апреля – День Карьеры «Бизнес России – Глобальный масштаб» 24 апреля – «День Специалиста» на Мехмате МГУ 24-25 апреля – Международный форум «Карьера» 28 апреля – день карьеры КПМГ в Москве 14 мая – «День открытых дверей Volvo» Идет прием заявок Проходит прием работ на участие в V Московском городском конкурсе молодых журналистов «Хрустальная стрела» (до 29 апреля) Проходит прием заявок от исследователей и аспирантов на участие в Конкурсе грантов и премий 2008 года в области экономики (до 30 апреля) Проходит прием резюме на участие в летней стажировке Deloitte (до 30 апреля) Проходит прием заявок на участие в в программе графини Дëнхофф (до 30 апреля) Проходит прием заявок на участие в «McKinsey&Company Case Study Competition» (до 1 мая) Проходит прием заявок на участие в «Дне открытых дверей Volvo» (до 10 мая) Проходит прием работ на участие в конкурсе эссе «Собственность и свобода» (до 15 мая) Проходит прием проектов на участие в конкурсе Бизнес-идей (до 15 мая) Проходит прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе студенческих PR-проектов (до 15 мая) Проходит прием работ на участие в конкурсе на соискание медалей Российской академии наук 2008 Проходит прием резюме на стажировку в компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Проходит прием заявок на обучающие мероприятия Бизнес Университета компании Hewlett-Packard Проходит прием резюме на участие в Graduate Recruitment Program by Jones Lang LaSalle Новости рынка труда  Inside Ernst & Young 2008 23 или 29 апреля 2008 года компания «Эрнст энд Янг» проводит уникальные мероприятия и предоставляет студентам и выпускникам вузов, желающим развиваться в сфере аудита или налогообложения, возможность посетить компанию, ощутить ее рабочую атмосферу, задать вопросы сотрудникам компании, принять участие в личностно-ориентированном тренинге, который поможет  лучше понять себя и окружающих и многое другое. Для того, чтобы участвовать в мероприятии «Эрнст энд Янг», необходимо отправить резюме до 4 апреля.  Red Bull Management Trainee Program Программа развития молодых специалистов в компании Red Bull – это уникальная возможность стать частью креативной команды Red Bull и начать свою карьеру в одном из департаментов компании. Общая продолжительность Red Bull Management Trainee Program составляет 18 месяцев. К участию в программе приглашаются молодые специалисты, окончившие вуз не более трех лет назад.  Business Management Programme The Business Management Graduate Programme is a two month rotational training module, including «on-the-job» training in one of the Business Support areas. On completion of the Business Management Graduate Programme you will join an area within the Business Support Group that reflects your skills, ambitions and our business requirements.  Свежая кровь Клуб арт-директоров России (ADCR) проводит конкурс «Свежая кровь» для талантливых молодых специалистов, желающих развиваться в рекламе, маркетинге и дизайне. Конкурс дает шанс каждому из участников проявить себя и быть замеченным представителями ведущих рекламных агентств, дизайн студий, продакшенов, фотостудий Москвы!  Программа стажировок компании Philips Компания Филипс объявляет конкурсный отбор студентов четвертых и пятых курсов для участия в программе «Набора и Развития Молодых Специалистов». Программа начинается со стажировки в различных подразделениях компании Филипс. Стажеры, которые проявят себя наилучшим образом и достигнут хороших результатов, получат предложение о выходе на постоянную работу в компании.  Samsung SDI Career Forum 2008 Компания Samsung SDI объявляет о проведении Ярмарки Вакансий Samsung SDI Career Forum 2008 для специалистов с высшим техническим образованием. Samsung SDI приглашает молодых исследователей и инженеров, специализирующихся в таких областях науки, как химия, физика, материалы для электроники, радиоэлектроника, программирование, для работы в Исследовательском центре компании Samsung SDI.  Конференция «Маркетинг сегодня: взгляд изнутри» 25 апреля 2008 года международная организация студентов и молодых специалистов AIESEC проводит конференцию «Маркетинг сегодня: взгляд изнутри» в здании Московского Государственного Университета Экономики, Статистики и Информатики (МЭСИ). Конференция направлена на то, чтобы расширить знания студентов в сфере маркетинга, дать молодым людям возможность узнать секреты успешных маркетинговых стратегий от ведущих специалистов, обеспечить информацией о возможностях построения карьеры в данной отрасли.  Конкурс для молодых исследователей в области образования Журнал «Вопросы образования» проводит конкурс научных работ среди молодых ученых в области образования. На конкурс принимаются научные работы в которых представлено новое теоретическое или эмпирическое знание по педагогике, психологии образования, социологии и экономике образования и по подобным темам, выполненные одним или несколькими авторами.  День Карьеры «Бизнес России – Глобальный масштаб» 24 апреля 2008 года в МГИМО (У) МИД России состоится День Карьеры «Бизнес России – Глобальный масштаб». В программе Дня Карьеры значится стендовая сессия компаний - работодателей, обширная программа семинаров и мастер-классов от работодателей, профориентация и консультации психологического центра, свежие номера кадровой прессы и многое другое.   Новости Практики «Финансы и Консалтинг» Новые вакансии компании КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК Уважаемые посетители портала e-Graduate.ru, хотим сообщить вам, что в рамках проекта практики «Финансы и Консалтинг» размещены новые вакансии компании КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК в Корпоративном банкинге, Отделе валютного контроля и в Казначействе.   Новое на сайте e-Graduate.ru/p>  За два года до … директора ресторана «Макдоналдс» Как стать директором ресторана «Макдоналдс» за два года? Как стать успешным в интенсиве ресторанного бизнеса? И почему напряжение – это хорошо? Ответы на эти и другие вопросы о работе по Программе в компании «Макдоналдс» вы узнаете, прочитав интервью с Мариной Лапа. Марина ровно в срок закончила программу «Менеджер-стажер» и сейчас с опережением развивается в компании на следующей программе, позволяющей за 365 дней дорасти до позиции директора ресторана. К октябрю 2008 года она должна будет сама возглавить ресторан.  Дни Карьеры КПМГ Цель данных мероприятий предоставить студентам и выпускникам московских и региональных вузов возможность больше узнать о работе консультанта и аудитора; лично задать вопросы менеджерам и партнерам компании; получить полную информацию о карьерных перспективах для молодых специалистов; принять участие в деловой игре. Также в статье «Карьера на высоте» вы сможете прочитать впечатления молодых специалистов и сотрудников компании КПМГ о том о том, как прошел первый день карьеры.  Форум компании Hewlett-Packard С 21 апреля на портале e-Graduate.ru открыт форум компании Hewlett-Packard, посвященный работе в компании. На ваши вопросы о прохождении отбора, работе и развитии в HP будут рады ответить участники программ HP для студентов и выпускников, работающие сейчас в отделах технологических решений, печати и цифровой обработки изображений.  В разделе Интервью с HR размещены статьи о карьере в компании Hewlett-Packard На портале e-Graduate.ru размещены статьи о карьере в компании Hewlett-Packard: Интервью с участниками программ для молодых специалистов HP «Программы HP для студентов и выпускников: взгляд изнутри» В статье «Карьера консультанта в HP» своим опытом поделится с вами Ведущий консультант по решениям в области IT компании HP, Лариса Харина О том, почему и как карьера в HP зависит только от тебя и почему в компании нет предопределенного направления развития, можно прочитать в статье «HP: твоя карьера зависит от тебя» Дмитрий Григорьев, Менеджер подразделения прикладных и инфраструктурных решений, рассказывает о отделе Консалтинга и интеграции HP и об особенностях карьерного развития в этом отделе в статье «Второй пилот»   Обратная связь  Готовы ли вы переехать из Москвы в другой город России? Уважаемые посетители, часто выпускники из регионов стремятся найти работу в Москве, и многие работодатели готовы предоставить им такую возможность. Но все чаще работодатели заинтересованы в обратной ситуации: переезде молодых специалистов из Москвы в другие города России. Готовы ли вы переехать из Москвы в другой город России, если получите привлекательное предложение о работе? Заранее благодарим за участие в опросе! Горячие вакансии  Assistant Account Manager Antz Advertising Agency is looking for Assistant Account Manager. Основные обязанности: Подготовка документов для работы с должниками Контроль за подготовкой и подачей исков по проблемным клиентам, отслеживание прохождения сделок в суде Подготовка отчетов по судебным искам Подготовка отчетов по изъятому оборудованию  Administrative Assistant SUSUN InBev is looking for Administrative Assistant. Main responsibilities: Implement document preparation and translation Keep record of meetings and business-trips for department Responsible for business-correspondence Maintain communication with colleagues from headquarters Take part in organizing document flow for department Travel support for department  Audit assistant Оne of the fifteen largest international accounting and consulting companies in the world, Moore Stephens is looking for a talented, initiative and communicative candidate, who displays a willingness to take steps to ensure their own personal development, to fill the position of Audit assistant. Main responsibilities: Perform simple designated tasks (such as individual audit tests) to the required standards on time  Стажер Компания «Caterpillar» объявляет об открытой позиции Стажер в Отдел финансов и поддержки бизнеса. Основные обязанности: Участие в анализе финансовой деятельности дилеров компании Подготовка разнообразных отчетов, сертификатов качества Работа с документами отправки оборудования Работа с данными по прогнозам продаж Подготовка данных и построение моделей для финансового анализа деятельности дилеров  Офис-менеджер КоКомпания «Роспайп» – лидер на российском рынке труб из современных материалов – объявляет конкурс на открытую позицию Офис-менеджер. Основные обязанности: Оказание помощи в организации ежедневной работы офиса Отправка и получение корреспонденции Поиск и структурирование информации по запросу сотрудников, ведение деловой переписки Организация командировок (билеты, гостиница, визы) Горячие темы форума  Яна Абраменко о работе в Procter&Gamble  Программа Менеджер-стажер компании «Макдоналдс»  Стажировка в компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»  Вопросы о компании Moore Stephensa  Адаптация сотрудников С наилучшими пожеланиями, Команда проекта e-Graduate.ru www.e-Graduate.ru Рассылка выпускается компанией KMS HR Tools. Все материалы являются собственностью компании KMS HR Tools, при полном или частичном использовании обязательна ссылка на сайт http://www.e-Graduate.ru. Логотипы, названия компаний, торговых марок и продуктов, упомянутые в рассылке, являются собственностью их владельцев и использованы с их согласия.

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}