Работа, карьера, бизнес. Психология, советы, принципы.
Рассылка с советами и принципами успешной трудовой деятельности :-). О работе, о карьере, а со временем о бизнесе и собственном деле. Психология поведения в тех или иных ситуациях.

Работодатели не желают выслушивать на собеседовании разговоры не по теме, Ваши разговоры по мобильному телефону, Ваши признания о темном прошлом и т.д. У работодателя нет столько свободного времени, он настроен сугубо на то, чтобы найти подходящую кандидатуру на вакантное место в компании.

Работодатели выделяют следующие наиболее распространенные и грубые ошибки, которые совершают потенциальные кандидаты на рабочее место и по которым работодатели чаще всего отказывают кандидатам:

Ничто так не выводит работодателя из себя, как общение потенциального кандидата на рабочее место по мобильному телефону в ходе собеседования. У работодателя возникает ощущение, что он отнимает время у данного кандидата и за одно тратит свое собственное время, дожидаясь, когда же, наконец, потенциальный кандидат на рабочее место закончит свой разговор по телефону. Помните, что работа нужна Вам, а работодатель всегда сможет найти себе подходящую кандидатуру.

Работодателя возмущает тот факт, что кандидат на рабочее место просит его подвезти после собеседования, в том случае, если собеседование явно последнее на сегодняшний рабочий день.

Работодатель вряд ли пригласит Вас на работу, если Вы тут же откроете Ваши карты касательно того, что Вы не планируете долго работать в данной компании. Помните о том, что работодатели ищут изначально заинтересованных людей, которые бы планировали задержаться надолго.

Работодателя раздражает тот факт, что кандидат на рабочее место приходит на собеседование без резюме и ссылается на то, что уже все резюме в распечатанном виде уже раздал. Подобное сразу воспринимается работодателем как факт, что кандидат на рабочее место рассматривает его компанию в последнюю очередь и не очень заинтересован в предлагаемой должности.

Работодатель будет не в восторге услышать, что Вы были уволены с прежнего места работы. Лучше не сообщайте подобную информацию вообще, а ответьте более тактично, к примеру, «мы расстались по обоюдному согласию».

Работодателя раздражает, когда потенциальный кандидат на рабочее место вдруг в ходе собеседования начинает приводить себя в порядок, расчесываться.

Работодатель скорее всего не возьмет Вас на работу, если Вы, к примеру, нанимаясь на должность бухгалтера, сообщаете, что с цифрами Вы не особо ладите.

Работодатель вряд ли возьмет Вас на работу, если в ходе собеседования Вы не будете задавать вопросы. Отсутствие вопросов говорит об отсутствии интереса к компании и должности в целом.

Работодатель скорее всего откажет Вам в работе, если Вы будете преподносить себя на собеседовании как специалиста высокого класса, которому все кругом обязаны.