Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Мысли. Практическая философия

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Жизнь без проблем!" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Маким М

Статистика

1.427 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Мысли. Практическая философия О лидерстве. Теория управления. Тандемный принцип


Информационный Канал Subscribe.Ru
ПРАКТИЧЕСКАЯ ФИЛОСОФИЯ # 139.
http://mirmaxart.narod.ru  
|  mp3 |   услуги монтажа домашнего видео |   ландшафтный дизайн |

О лидерстве. Теория управления. Тандемный принцип

Приветствую. Как всегда все желающие могу обсудить поднимаемую или любую другую тему на форуме http://www.vodila.ru/cgi-bin/mirmax//topic.cgi?forum=1&topic=80&start=0 ,

Лидер - это тот, кто ставит цели и берет ответственность за их реализацию. Дальше он может поступать двумя способами, либо жестко контролировать тех, кому он ставит цели, либо просто ограничиться задаванием рамок задач и отслеживать контрольные параметры и в случае необходимости вмешиваться в процесс. В идеале вообще не вмешиваться, а только один раз грамотно ставить задачу и принимать результат.

От чего зависит выбор этих вариантов? От уровня развития исполнителей целей лидера. Чем они менее самоорганизованы, тем больше контроля требуют, чем выше их уровень самоорганизации, т.е. они сами являются минилидерами тем меньше прямого директивного контроля.

Так вот к тандемному принципу и гармоничным взаимоотношениям. Если один из людей качественно превосходит другого, то вопросов о лидерстве и единоначалии быть не может. А если нет? Вот двое людей совместно купили машину, при этом уже согласовали свои цели при ее выборе и выбрали направления, куда на этой машине ехать, или даже проще и этот автомобиль и цель поездки - это то, что этих людей и объединяет, это то, что оба из них и хотят достичь и ради этой цели они уже объединили свои усилия. Если один из них умеет водить, а другой нет, то вопросов кто будет управлять, ведя машину к общей цели нет, второй допустим, будет просто помогать или корректировать направление. А если оба умеют водить? Если один водит очень хорошо в дождь, в несколько раз лучше другого, а второй, например, намного лучше умеет объезжать пробки. Так это глупость, сохранять единоначалие и не давать каждому эффективно управлять в нужной ситуации. Такая передача управления и дает этой тандемной системе преимущества перед единоначалием.

Если два человека объединены уже единой целью. А эта цель с формальной точки зрения и является лидером для них (т.е. формально единоначалие все равно есть). То в рамках реализации этой цели, выгодней, когда непосредственное управление конкретными задачами выполняет то один, то и другой, кто максимально лучше подходит для этого.

Понятно, что все это годится для достаточно развитых людей, можно сказать это способ объединения лидеров. Потому что если два человека по жизни лидеры, то одному из них тяжело будет встать в позицию постоянного подчинения, а признать за своим партнером, что-то, что он делает лучше его и дать ему права на управление в этой области, соответственно и ему передаются права на управления в другой области.

Я не вижу особой разницы в использовании тандемного принципа и для построения взаимоотношений между мужчиной и женщиной. Речь идет не о равноправии, что они равны и каждый способен выполнять ЛЮБУЮ задачу, как только захочет, речь как раз не об этом, а о том, что каждый четко знает свою роль, свои умения и получает максимум полномочий в этой области. Причем формальное лидерство может и отсутствовать, а его заменяет общая цель, например достижение счастья.

Что было в начале:
Гармоничные же отношения наступают только в случае реального партнёрства, когда лидерство в них является своеобразной эстафетной палочкой, которая передаётся тому, у кого на текущий момент настроение и состояние лучше

Нужно немного скорректировать, что не просто настроение и состояние лучше, а еще и возможности тоже в этот момент есть, для лидерства в своей сфере.

Причем чем человек развитей, многогранней, интересней тем больше, на самом деле, этих сфер, где каждый может делиться тем, что лучше знает. Причем еще есть особенность, что как правило если у человека широкий круг интересов, то ему интересен широкий круг интересов того с кем он общается. Даже то, с чем он никогда не сталкивался и что выходит за круг его привычных интересов. Напротив, если человек ограничен, то все что выходит за эту границу его ограничений его и не интригует, и взаимодействия никакого и нет.

Это я все клоню к тому, что (воспользуюсь термином психолога Маслоу) - самоактуализированные люди просто обречены (в хорошем смысле этого слова) на общение и взаимодействие с себе подобными, потому что только тогда они достигают возможности проявлять в максимально развернутом виде все свои качества и способности.

Обсуждение можно на ФОРУМЕ: http://www.vodila.ru/cgi-bin/mirmax//ikonboard.cgi

Вопросы, отклики, пожелания, мнения, взгляды на вопросы мироздания и просто письма можно и нужно направлять на адрес: mirmax@mail.ru
Рассылка открыта для соавторства по самому широкому кругу вопросов.
Я оставляю за собой право публично цитировать письма, приходящие в адрес рассылки, а так же указывать почтовый адрес, с которого пришло письмо, если только в письме не содержится убедительной просьбы этого не делать.

Максим М ака mirmax mirmax@mail.ru


|  mp3 |   услуги монтажа домашнего видео |   ландшафтный дизайн | 
Сайт текста книги Март:http://mirmaxart.narod.ru

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: philosophy.alterfilosophy		 Отписаться
В избранное