Заголовок: Главные тенденции рынка труда-2013: оптимистичный прогноз

Компания: Penny Lane Personnel

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает главной тенденцией рынка труда в 2013 году ориентировочное увеличение его объема на 7%. К числу трендообразующих причин относятся: рост спроса на квалифицированных специалистов в виду дальнейшего продолжения процесса технологического переоснащения основных промышленных производств, внедрение инновационных технологий, поддержание внутреннего потребительского спроса за счет дальнейшего развития сектора ритейла, а также увеличения активности основных игроков
из перечня транснациональных корпораций FMCG-сегмента на российском рынке.
Спрос на кандидатов в течение 2012 года увеличивался на 5-20% - в зависимости от сферы бизнеса. Повышенная активность наблюдалась в IT-сфере, промышленности и маркетинге. Динамика ограничения спроса была присуща только сегменту транспорта и логистики - подбор уменьшился на 15%. Соответственно в 2013 году Penny Lane Personnel видит позитивную динамику спроса в сферах: HR, ритейл, госслужба. Не сбавят обороты IT-сектор и промышленность.
В 2013-м можно ожидать большей смелости компаний в экспериментах относительно составляющих социального пакета: как в сторону максимизации опций, так и минимализации. Топ-менеджмент будет облечен еще большим функционалом и ответственностью, поэтому логичным продолжением последует увеличение фиксированной части зарплат на 10-25%. В то время как бонусная составляющая может вырасти на 30-45%.
"Бизнес-сообщество не предвидит деструктивных изменений на рынке труда. Это ощущается в перераспределении HR-бюджетов, в зарплатной политике. 2012-й год продемонстрировал нам стабилизацию рынка труда и увеличение функционала HR-отделов. В 2013-м HR-отделы будут призваны создавать эффективные программы по удержанию ценных кадров и строгих KPI по отсеву сотрудников-"балласта". Penny Lane Personnel ожидает качественных изменений в подходе кандидатов к трудоустройству, новые инициативы заинтересованных структур
и ассоциаций. Также мы ожидаем увеличения вакансий от организаций государственного сектора", - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Скорее всего, ситуация по найму персонала в строительстве и коммерческой недвижимости 2012 года плавно перейдет в 2013-й. По другим отраслям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений по сравнению с 2012-м.
Start-up проекты редко прибегали к услугам рекрутинговых агентств по поиску менеджеров высшего звена. Здесь эффективна модель трудоустройства через "сарафанное радио". Очевидно, тенденция сохранится и в 2013-м.
В целом в 2013 году рост числа резюме определенно будет превышать рост числа вакансий. Это связано будет с профессиональной конкуренцией, демографической ситуацией, спецификой получаемого образования, отрасли, позиции.
Penny Lane Personnel прогнозирует стабильный спрос на кандидатов в течение 2013 года. Исключение - период майских праздников.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.personal.pennylane.ru
Контактное лицо: Лариса Чугуевская
руководитель департамента рекламы и PR
E-mail: chl@pennylane.ru
Телефон: +7 495 2280099