Здравствуйте уважаемые подписчики! Рада приветствовать вас в моей
рассылке. Меня зовут Татьяна. Я обладаю ясновидением и яснознанием. Рассылка эта информационная, но я рада
буду ответить на ваши вопросы, которые возникнут у вас в связи с полученной
информацией.
Первая тема: матрица человека - как я её вижу.
Видение матрицы пришло ко мне после Посвящения в Русский Православный
Дом. Есть такой эгрегор в христианстве... Впервые я увидела тогда, что
иконы светятся. В ту первую неделю я жила привыкая к чудесам в своей жизни.
Пернатые, как на картинке, разгуливали по комнате, лечили меня от всех
болячек, какие были - даже зрение улучшили... оказалось, что я знаю, когда
надо поститься, и молиться для меня стало в одночасье так же естественно
как жить... В работе с людьми мне объяснили, что гораздо важнее донести до
человека веру в Господа, научить его пониманию, что человек - частичка
Божия, и что для каждого важнее всего та минута, которая сейчас... Они
отвечали на множество вопросов, которые я задавала. Теперь они приходят не
так часто, но я вижу их даже неявное присутствие постоянно... Не мной
создана матрица, которую я вижу, многое в ней я ещё не поняла до конца. Но
даже теми знаниями, которые уже пришли ко мне, я стараюсь помочь людям...
К моей радости, это очень часто получается.
Пожалуй, чтобы было понятнее, сначала я расскажу, какая матрица у
каждого человека, из чего она состоит. Самый главный показатель - это вера
в Бога, причём показывается она очень интересно - в процентах. У человека,
который верно понимает своё предназначение в жизни, у которого верно
выбраны жизненные цели, который живёт, соблюдая 10 заповедей, вера всегда
выше 50 процентов. Чем выше процент, тем большая скорость исполнения
желаний, тем больший чин в Ангелах у человека, тем сильнее защита для
человека. Затем идут "показатели" внутренние и внешние. К "внутренним"
относятся наличие у человека различных "зацепок" и "идеализаций", степень
его материализма, причём "зацепка" за власть и деньги находится в самом
верху матрицы, которая своим строением напоминает треугольник. В центре
обычно стоит картинка представления человека о том, какая должна быть семья
- к сожалению, у большинства людей вместо любви и гармонии стоит, прежде
всего, обеспеченность и стабильность. У основания матрицы расположено
наглядное представление человека как мужчины или женщины - какая сущность
превалирует - ведь бывает, что и у мужчин превалирует женская, и это совсем
не связано с тем, что он другой ориентации. Потом показан тип характера,
который как ядро находится в показателе сущности человека. Затем идут
внешние показатели (почему разделение на внутренние и внешние происходит
таким образом, я не знаю). Внешние показатели включают в себя:
Насколько человек любит себя - и здесь чаще всего можно увидеть
разную кучу эмоций - всё что угодно, но настоящую любовь и уважение
к себе, к сожалению, вижу я крайне редко. Иногда человек может жить
даже с ненавистью к себе, но чаще всего люди себя жалеют...
Насколько сильна вера человека в то, что истинная, настоящая любовь
существует.
В процентах - способность человека к истинной любви.
Насколько человек готов к созданию отношений, если он одинок, и
насколько гармонично складываются отношения, если они уже существуют.
В самом углу справа - наших любимых - будущих или настоящих, иногда
прошлых, если за них есть "зацепка". Иногда на этом месте можно
увидеть родителей - если они оказывают на уже взрослых детей
чрезмерное давление. Ну и на самый верх забрались наши детки -
взрослые часто уже выходят из поля, на их месте можно даже внуков
увидеть. И нерождённые дети часто бывают в поле...
Ну и слева - материальный поток - который состоит из 10 ступеней.
И ещё на сегодня - по многочисленным просьбам:
Интриги в коллективе - как их избежать?
Давайте по порядочку, ладненько? Для примера берём средненькую такую
компанию или коллективчик - человек так на 15-20 и рассматриваем один из
показательных случаев:
Вопрос 1:
С чего или с кого начинается интрига?
Ответ 1.
С одного человека! И с того, что он начинает "мутить воду" - т.е.
распускать слухи или активно указывать всем на недостатки одного,
естественно, в его отсутствие.
Вопрос 2:
Что это за человек и почему он это делает?
Ответ 2:
Человек этот недоволен занимаемой им должностью. Он хочет забраться
повыше и метит на место того, о ком говорит или убирает возможного
конкурента.
Вопрос 3:
Как себя вести остальному коллективу в этой ситуации?
Ответ 3: Вариант 1.
Прямо спросить этого человека о его целях и поставить его в известность
что они не совпадают с вашими. Вариант 2.
Начать избегать общения вне работы (даже в курилке) с таким человеком
(если это делает весь коллектив, то срабатывает быстро). Вариант 3.
Молчать - не поддерживать такие "беседы". Причём с очень
многозначительным видом - тогда будет непонятно на чьей вы стороне. Как
правило у вас попытаются это выведать (ну как же, раздражать начнёте) -
здесь нужно отговориться - типа - да я прослушал(а), о своём думал(а) -
и продолжать держать многозначительный вид. Вариант 4.
Радостно переводить разговор на другую тему - например, начать
обсуждать достоинства своего кота или рассказать анекдот.