Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.959 RSS
←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.959 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Как повысить самооценку
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-03-17. Бизнес новости, технологии HR, лидерство и обучение персонала.

Тема выпуска

Как повысить самооценку

Психология неумолима: пока у человека проблемы с самооценкой, не видать ему гармоничных отношений ни в семье, ни с любимым, ни тем более в бизнесе! Что ж, значит надо эту самую самооценку поднимать.

Давайте начнем… с лингвистики. Самооценка. Оценка. Для чего, собственно, нам нужно постоянно что-то оценивать – окружающих, ситуации? А главное – оценивать себя?

Если в вашем окружении есть воистину самодостаточный человек, присмотритесь к нему: существуют ли в его лексиконе слова-оценки? Скажу по секрету: если есть, он не самодостаточен. Высокая самооценка приводит к… полному отсутствию самой потребности оценивать и себя самого, и вообще - что бы то ни было, вот в чем секрет!

Подумайте: что в мире изменится в зависимости от того, как я это оцениваю? Разве ситуация изменится только потому, что я считаю ее несправедливой? Разумеется, нет. В моих силах иное: разобраться, чему она может меня научить, что я должен сделать, чтобы мне стало комфортно и так далее. Точно так же: как бы я ни оценивал человека, он от этого лучше не станет. Ведь меняемся мы совсем по иным причинам: потому что развиваемся, потому что нам самим необходимы эти перемены. А чья-то негативная оценка нас только огорчает, злит, выводит из себя, заставляет либо комплексовать, либо рвать отношения. Так что мы делаем, оценивая близких? То-то же.

Подробности по ссылке: >>>
Легкий способ выучить английский язык


Место, где работают профессионыл
Календарь клубных встреч
Личная неуязвимость и влияние: подход коуча.


Аналитика для менеджера по продажам
Как проверить кадровую документацию в компании своими силами?


Где взять силы, чтобы идти дальше?
На заметку

Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск. Моментальный кредит до 10 000 000 рублей!
Новости

Евросоюз решил оказать Греции финансовую помощь

Национальный долг Греции достиг 300 млрд. евро. Страна пока официально не обращалась за помощью к Евросоюзу, но техническая работа по данному вопросу ведется. Для рефинансирования долга Греции нужно в ближайшее время получить около 20 млдр евро на рынке ценных бумаг. Глава Минфина Германии предложил изгнать Грецию из зоны евро, чем вызвал недовольство коллеги из Парижа. Страны еврозоны готовы при необходимости оказать финансовую помощь Греции, сообщил в понедельник премьер-министр Люксембурга и глава группы министров финансов Жан-Клод Юнкер. "Греция будет поддержана, если в этом возникнет необходимость, но мы не думаем, что это произойдет, тем не менее, такой инструмент должен быть предусмотрен", - цитирует BBC его слова.
Агенты ФБР разыскивают преступников с помощью социальных сетей
Агенты правоохранительных органов США вслед за всеми остальными пользователями интернета активно осваивают социальные сети, работая под прикрытием фальшивых профилей, чтобы общаться с подозреваемыми и собирать информацию частного характера. Таковы последние новости с фронтов борьбы с преступностью, ставшие известными из внутреннего документа американского Департамента юстиции, который был обнародован в связи с законом о свободе информации. Из него выяснилось, что агенты разведслужб США давно тайно регистрируются в социальных сетях, чтобы обмениваться с подозреваемым сообщениями, находить их родственников и знакомых, а также просматривать частную информацию, такую как личные сообщения, фотографии и видео.
Пользователи не хотят платить за новости в интернете
В результате ежегодного исследования Проекта за развитие журналистики (Project for Excellence in Journalism), опубликованного в воскресенье, выяснилось, что современные потребители категорически не хотят оплачивать новости в интернете, которые они привыкли получать бесплатно. В рамках исследования были тщательно изучены взгляды и привычки порядка 60% американцев, которые сообщили, что обычно просматривают какое-то количество новостей ежедневно. В среднем, каждый из них за один визит на информационный сайт проводит там три минуты и четыре секунды. Примерно 35% потребителей интернет-новостей сказали, что у них есть любимые сайты, которые они просматривают каждый день.
Кудрин обязал подчиненных сдавать подарки дороже 3 тыс. рублей

Владелец бренда Calvin Klein купил Tommy Hilfiger

Половина молодежи постоянно пьет пиво
Pepsi выкупит свои акции на 15 миллиардов долларов

У туроператоров закончился кризис

Sony Music заплатила $250 млн за права на музыку Майкла
Российский рынок видеорекламы вырос вдвое в 2009 году

Производство плюшевых Хрюш и Степашек свернули из-за плохих продаж

Немецкая компания ввела квотирование по половому признаку
Новости

Куда вкладывать деньги?

Пожалуй, найдется не так много людей, которые никогда не задумывались о том, как было бы здорово совершить кругосветное путешествие, увидеть настоящий, нетуристический мир своими собственными глазами. Автор книги «Деловая кругосветка», Дмитрий Шевцов, управляющий директор инвестиционной компании, осуществил заманчивую идею, посетив за 14 месяцев все континенты и побывав в 32 странах. И он не только обогатился новыми впечатлениями, но и изучил инвестиционные возможности «на месте». Воплощение детской мечты По словам Дмитрия Шевцова, он с детства мечтал когда-нибудь отправиться в кругосветное путешествие. «А если чего-то сильно хочешь и прикладываешь для осуществления своих желаний максимум усилий, то мечта обязательно исполнится, - пишет он. - Надо просто браться за дело и отправляться в путь».

Почему не работает «тайм-менеджмент»?

Наверняка Вы уже неоднократно замечали, что многие успешные люди – те, которые достигли поистине выдающихся результатов в своей сфере деятельности - живут очень насыщенной полной жизнью. Жизнью, где есть время для всего - у них каким-то загадочным образом есть время и плотно поработать, и хорошо отдохнуть. И нам порой кажется, что эти люди реализовали несбыточную мечту большинства людей – найти время на все, чем хочется заняться!

Иллюзия компетентности

Результаты множества исследований говорят о том, что работа одновременно над несколькими задачами плохо сказывается на продуктивности и далеко не полезна для здоровья. Но оказывается, у многозадачности есть еще одно неприятное последствие - она создает иллюзию компетентности. Опасная иллюзия Мы уже писали о том, что работа в многозадачном режиме губит работу и карьеру. Но как показало недавнее исследование, результаты которого были опубликованы в The Chronicle of Higher Education, многозадачность создает еще и иллюзию компетентности. Современные студенты, а в исследовании принимали участие именно они, во время занятий постоянно переключают внимание с преподавателя на конспект, потом на СМС, на Facebook и так далее. В итоге они покидают класс с ощущением, что получили от урока больше, чем это есть в действительности. И это беспокоит специалистов.

Рынок труда: Тенденции начала года

Тема безработицы по-прежнему остается актуальной для наших сограждан, их продолжает страшить угроза потери работы. И хотя с лета прошлого года искать работу стало существенно легче, с тех пор ситуация перестала улучшаться. Сегодня ради работы россияне готовы пройти переобучение, отказаться от официального оформления, но не согласны на переезд. Пугающая тень Согласно опросу ВЦИОМ, результаты которого озвучил на пресс-конференции 10 марта генеральный директор центра Валерий Федоров, рынок труда вошел в фазу восстановления, но оно идет медленными темпами. «Идет медленный процесс изживания страха безработицы и адаптации к новой ситуации, - отмечает Федоров. - Это время приспособления и поиска новых стратегий поведения на рынке труда».

Как повысить самооценку

Психология неумолима: пока у человека проблемы с самооценкой, не видать ему гармоничных отношений ни в семье, ни с любимым, ни тем более в бизнесе! Что ж, значит надо эту самую самооценку поднимать. Давайте начнем… с лингвистики. Самооценка. Оценка. Для чего, собственно, нам нужно постоянно что-то оценивать – окружающих, ситуации? А главное – оценивать себя? Если в вашем окружении есть воистину самодостаточный человек, присмотритесь к нему: существуют ли в его лексиконе слова-оценки? Скажу по секрету: если есть, он не самодостаточен. Высокая самооценка приводит к… полному отсутствию самой потребности оценивать и себя самого, и вообще - что бы то ни было, вот в чем секрет!

Шесть признаков вакансий сетевого маркетинга

За вакансиями «помощник руководителя», «консультант» или «организатор бизнеса» нередко скрывается работа в сетевом маркетинге. Это специфический вид деятельности, который подходит людям с определенным складом характера — общительным, напористым, инициативным. Большинство же соискателей такие вакансии не устроят. Однако нередко безработные тратят драгоценное время и силы на обзвон фирм, работающих по системе МЛМ. Работодатель приглашает их в офис, и только там удается выяснить горькую правду. Можно ли сразу, уже по тексту объявления, отсеять эти неподходящие вакансии? Можно. Вот их отличительные признаки.

Выбираем способ критиковать

Даже если Вы руководитель с абсолютно демократическим стилем управления — убежден, что время от времени вы сталкиваетесь с необходимостью критиковать сотрудников. В. Б. Шапарь в своей книге «Психология манипулирования» дает примеры разнообразных видов критики. Ознакомившись с ними и начав применять, вы сможете более точно использовать критику для управленческих воздействий. Типичные ситуации для критики: сотрудник выполнил задание, но руководителя не устраивает результат; работа не выполнена; работа выполнена с нарушениями; работа выполнена не вовремя.

Реакция работодателей на появление резюме подчиненных в Интернете (результаты опроса)

Резюме собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, работодатели отслеживают более пристально, нежели анкеты других специалистов. В том, что они отслеживают сотрудников своей компании, ищущих работу, признались 44% респондентов. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. При этом работодатели по-разному оценивают результаты подобного мониторинга. Так, некоторые из них воспринимают размещение резюме в Интернете как «крик о помощи сотрудника, который стесняется подойти к руководителю и обсудить вопрос повышения оплаты труда», другие же считают такой шаг проявлением нелояльности и могут уволить сотрудника, «засветившегося» на каком-либо портале по трудоустройству.
Блоги

Блоги

Легкий способ выучить английский язык

Этот курс не имеет ничего общего со школами, курсами, ВУЗами, в которых Вы обучались ранее. Вы не будете зубрить слова, пытаться запомнить многочисленные времена и строить фразы по устоявшимся шаблонам! Вы не будете пытаться общаться друг с другом на ломаном английском, убеждая себя, что снимаете языковой барьер! Вы не будете выполнять кучу различных упражнений на перевод и делать домашние задания! Вы не будете напрягать свой мозг, и без того уставший за день! Ничего этого не будет.

Актерское мастерство для деловых людей

Если весь мир — театр, а люди в нем актеры, то система Станиславского должна быть не менее эффективной для бизнеса, чем бухгалтерская отчетность по американским стандартам GAAP. «Актерское мастерство для деловых людей» – это уникальный сплав актерских и бизнес- технологий, а также проверенных и простых в применении психотехник, которые позволят Вам выйти на новый уровень решения бизнес-задач, общения и управления своей работой и жизнью.

Субботний курс по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству для начинающих

Данный курс является уникальной практической разработкой Центра абонентского обслу-живания, специализирующегося на трудовом законодательстве, обобщая судебную и инспекцион-ную практику и требования к кадровым документам. Курс логически связывает все основные во-просы работы специалистов кадровой службы, дает системное понимание кадрового делопроиз-водства в компании, взаимосвязи кадровых процедур.
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Харитон Александр Харитон Александр

Сертифицированный бизнес – тренер, консультант. Специализированное бизнес-образование. Опыт личных продаж с 1993 года, опыт руководства и продаж с 1999 года в следующих компаниях: «Финго - Комплекс» дочернее предприятие группы компаний «Северстальмаш» (производство и реализация газоочистных фильтров); «Технология Чистоты» (производство и реализация моющих средств); “Поллак” (представительство канадской ковровой компании); «Риам» (торгово – закупочная компания); «Инвест – Хлеб» (инвестиционно - финансовая компания).

И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
В избранное