Практическая психология - для вас! Как не допустить профессиональной усталости (science.psychology.practice) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.963 RSS

← Май 2010 →
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор

Сысоев Юрий

Статистика

7.963 подписчиков
-1 за неделю

← Все выпуски →

Практическая психология - для вас! Как не допустить профессиональной усталости

Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
Выпуск # 2010-03-31. Бизнес новости, технологии HR, лидерства и обучения персонала.

Как не допустить профессиональной усталости

Термин «профессиональное выгорание» звучит настолько безнадежно, что мало кто отважится применить его по отношению к себе. «Неважно себя чувствую», «наверное, сегодня не мой день», «как мне все это надоело» — вот обычные «диагнозы», которые ставят себе работники, страдающие от эмоционального, физического и умственного истощения на работе. Человек поначалу ощущает обиду, несправедливость, впоследствии перерастающие в апатию и депрессию (избавиться от которых не помогает даже продолжительный отпуск), нежелание работать в данной компании или в данном коллективе. Внешние проявления этого психофизиологического феномена многообразны, типичны для любого хронического стресса и, как правило, ведут к убыткам для компании: обострение хронических насморков, мигреней и плоскостопий, постоянные опоздания и «отпрашивания» по самым уважительным причинам. Как результат — сорванные контракты, проваленные проекты, несостоявшиеся сделки, подпорченная репутация.

Подробности по ссылке: >>>

ПУТЬ ВОИНА: личная неуязвимость лидера

Школа бизнес-тренеров

Юморохирургия: смех и находчивость на благо

Какова роль юмора в нашей жизни? Юмор рождает смех. Смех рождает радость. Радость рождает любовь. Любовь рождает жизнь! Юмор – инструмент создателя. А так же юмор – полезный инструмент профессионального коммуниканта. Юмор - это тончайший скальпель человеческих отношений. Он позволяет легким, ювелирным вмешательством внести значительные изменения в отношения! Одна удачная шутка и менеджер по продажам назначил встречу в итоге холодного звонка, тренер снял сопротивление группы, руководитель завоевал авторитет. Юмор – инструмент… Или дар? Талант или навык? Наш ответ – и то и другое. Талантом стоит научиться пользоваться, навык можно развить. И тогда уже с удовольствием решать многие проблемы с помощью смеха и хорошего настроения, выходить из сложных ситуаций с выгодой и отличными отношениями.

Стратегическое управление: искусство, ответственность, мастерство

Современная ситуация руководителя – сильная управленческая позиция. И обстановка последних лет это полностью подтверждает. Устойчивое положение на освоенном рынке приносит свои неоспоримые плоды. И, в принц

Как вывести бизнес из застоя на новый уровень

Целевая аудитория : предприниматели (малый и средний бизнес), руководители. Программа, для тех, кто создает бизнес с самого нуля или хочет вывести существующий бизнес из состояния застоя. Этот семинар поможет Вам взять новую высоту в бизнесе и продвинуться дальше. Как часто Вы сталкиваетесь с тем, когда что-то тормозит Ваш бизнес, мешает продвинуться дальше и даже как будто тянет назад? Как правило, причины по которым бизнес стопорится, являются невидимыми для предпринимателей. Об этом мы и будем говорить.

Лучшее место для вашего тренинга

Моментальный кредит до 10 000 000 рублей!

Банковские кредиты никого не интересуют

Несмотря на ослабление кризиса в России, банки все еще никак не могут выйти на докризисный уровень кредитования. Согласно аналитике Центробанка, объем кредитных портфелей банков уменьшается по всем направлениям, как нефинансовым предприятиям, так и потребителям. Эксперты считают, что в ближайшее время ставки снижены не будут, так что ожидать выхода на докризисный уровень не приходится. До возвращения стабильного роста кредитования еще несколько лет, считают аналитики рынка. Как говорится в материалах Банка России, портфель кредитов, предоставленных российскими банками нефинансовым предприятиям, в феврале уменьшился на 0,7% - до 12,421 трлн руб.

Рекордные убытки группы ВТБ не лишили ее оптимизма

Группа ВТБ, головной организацией которой является второй крупнейший банк России - ВТБ, в прошлом году получила убытки в размере 59,6 млрд рублей против чистой прибыли в $212 млн годом ранее. Сама группа объяснила такие результаты значительными расходами на создание резервов, но поставила цель - получить в 2010 году 50 млрд рублей чистой прибыли. Аналитики, однако, предупреждают, что в нынешнем году продолжится рост просрочки по кредитам, а банк будет вынужден по-прежнему наращивать резервы. Чистый убыток группы ВТБ по итогам 2009 года составил 59,6 млрд рублей, следует из опубликованной группой финансовой отчетности по МСФО. Ближайшему конкуренту ВТБ - Сбербанку - удалось завершить 2009 год с чистой прибылью в 24,4 млрд рублей.

Западные СМИ: теракты в московском метро грозят упадком экономики

Теракты в московском метро могут негативно отразиться на экономике России, если повлияют на восприятие уровня безопасности в стране, пишет сегодня зарубежная пресса. Кроме того, предполагают газеты, рост терроризма в РФ может привести к тому, что премьер Владимир Путин оттеснит президента Дмитрия Медведева в сторону и выдвинет на передний план силовиков из своего окружения. Зарубежная пресса сегодня продолжает анализировать вероятные причины и последствия терактов в московском метро. Американская газета Christian Science Monitor предупреждает, что если из-за терактов изменится восприятие уровня безопасности в России, то это повлечет за собой негативные последствия для экономики страны. В долгосрочной перспективе, пишет газета, последствия этих взрывов для экономики РФ будут зависеть от интерпретации этих трагических событий российской общественностью.

"Большая тройка" предупреждает абонентов о мошенниках

В терактах в метро спецслужбы взяли кавказский след

Давление на предпринимателей и коррупция усилились, жалуется РСПП

Малый бизнес в России вспомнил о векселях и бартере, чтобы пережить кризис

Экспансия в регионы помогла "Магниту" увеличить выручку

Microsoft решил победить Google бесплатным Office

Семьи погибших при взрывах в метро получат по 1 млн рублей

Налоговики придумали, как побороть коррупцию в своих рядах

Медведев начал борьбу с промилле за рулем

Топ-10 профессий 2010 года, или Как изменились зарплаты

Самый высокий спрос работодателей в 2010 году приходится на специалистов по продажам. Более четверти всех вакансий на сайтах трудоустройств предназначены для соискателей в этой сфере. Востребованы не только рядовые менеджеры-продавцы, но и топ-управленцы в этом секторе. Начиная от региональных менеджеров и коммерческих директоров, заканчивая национальными директорами по продажам. Особый интерес работодатели проявляют в этом году также к маркетологам, PR-специалистам и сотрудникам банковской сферы. Правда, пока это никак не повлияло на зарплатные предложения по этим специальностям. Уровень предлагаемых зарплат ничем не отличается от показателей кризисного 2009 года.

Нищета идей

В современном мире инновационное развитие становится для ведущих стран залогом выживания. Не случайно реализация программы инновационной модернизации, принятой на вооружение в США, рассматривается сегодня в качестве одного из ключевых условий возрождения. Возрождения — после того как традиционные способы развития завели экономику в тупик. Инновационность — не лозунг, а системный механизм, который позволяет государствам переходить в новое качество. Однако такой поворот для любой страны оказывается весьма непростым. Его трудно «запрограммировать». И столь же непросто осуществить. Тем более что приходится учитывать «местные особенности».

Порог сытости: хотим зарабатывать больше!

На работе каждый из нас проводит примерно треть своей жизни. Понятно, что по отношению к ежедневному трудовому подвигу можно судить о настроениях в обществе в целом. Одним из решающих критериев здесь является зарплата. Опросы работающих россиян, проведенные в разные периоды, показывают, что большинство недовольно размером своего оклада. Можно ли в целом сказать, что нашим соотечественникам плохо живется, и повлиял ли кризис на это показатель?

Комплименты и контакт

переговоры это не только предложение или задача договориться о чем-то. Это еще и контакт с нужным для вас человеком. Без установления контакта у вас вряд ли получится договориться. Но как же добиться контакта? И как оценить, что он уже есть, или его еще нет? Контакт штука весьма важная. Часто без наличия контакта вам крайне сложно договориться. Установить контакт не просто. Допустим, ваш оппонент не настроен к вам ни положительно, ни отрицательно. Ему на вас ровно. Но он то вам нужен. Иначе вы бы к нему (ней) не пришли. Что же нам делать? Давайте попробуем установить контакт. Ну, например, сказав комплимент.

HR Азбука FORMATTA: Ассесмент центр

Ассесмент-центр — это один из методов оценки персонала, позволяющий выявить уровень развития компетенций сотрудника, определяющих эффективность работы на планируемой или занимаемой должности. При проведении ассесмент-центра используются: деловые игры, предполагающие групповое и парное взаимодействие участников; кейсы (описание проблемной ситуации, по которой участник должен предложить свое решение); тесты (вопросы на профессиональные знания, особенности мышления или стиля взаимодействия); индивидуальные интервью с наблюдателями для уточнения информации, полученной об участнике в ходе ассесмент-центра.

Реальные истории поиска работы в условиях кризиса

Вообще, поиск работы — занятие хлопотное, нервное и малоприятное, а поиск работы в кризис — занятие малоприятное вдвойне. Оставшись без работы, человек испытывает стресс, который может плохо отразиться не только на самочувствии человека, но и на его самооценке. Ниже я приведу реальные истории поиска работы в условиях современного кризиса.

Как выбрать маркетолога

Когда выбор не велик, то делать его просто, но когда «глаза разбегаются», то сделать выбор почти всегда очень трудно. Облегчить процедуру выбора можно посредством построения классификации. В основе классификации лежит та или иная базовая характеристика маркетологов. Так, по базовым характеристикам маркетологи бывают следующих типов:

Как не допустить профессиональной усталости

Желание отпроситься пораньше с работы, объясняемое «страшной усталостью», может быть одним из признаков «профессионального выгорания». О причинах этого состояния и о способах его преодоления стоит узнать до того, как вы дошли до психофизиологического истощения. Как не допустить профессиональной усталости? Термин «профессиональное выгорание» звучит настолько безнадежно, что мало кто отважится применить его по отношению к себе. «Неважно себя чувствую», «наверное, сегодня не мой день», «как мне все это надоело» — вот обычные «диагнозы», которые ставят себе работники, страдающие от эмоционального, физического и умственного истощения на работе. Человек поначалу ощущает обиду, несправедливость, впоследствии перерастающие в апатию и депрессию (избавиться от которых не помогает даже продолжительный отпуск), нежелание работать в данной компании или в данном коллективе.

История успеха Дональда Трампа

История Дональда Трампа нестандартна. Он не был бедным парнем, который всю жизнь мечтал выбраться из нищеты. Уже с момента своего рождения Трамп был миллионером. Его отец Фред Трамп – строительный магнат, обустраивающий жилые здания Нью-Йорка. Фред был достаточно успешным застройщиком, хотя и не хватал звезд с неба. Жесткий, порядочный, аккуратный – Фред сумел заработать состояние в 20 миллионов долларов. А его сын Дональд приумножил его, сделав семью настоящими миллиардерами. Юность Дональд Джон Трамп родился 14 июня 1946 года. Он не был единственным ребенком в семье, кроме него у Фреда и Мэри Трамп было еще трое детей. Но только Дональд оказался в состоянии продолжить дело отца, так как был единственным среди них, кто обладал должным напором и агрессией, так необходимой в большом бизнесе.

Исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседовании

Каждый менеджер по подбору персонала имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пришедшем на собеседование. Не секрет, что среди них есть как вопросы, касающиеся непосредственно профессиональных обязанностей, так и вопросы «с подковырками», вызывающих у соискателей негативную реакцию. Так, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, самым неприятным соискатели (14%) называют вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, поскольку причины эти могут быть «очень личными» и «озвучивать их нет никакого желания». «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» — этот вопрос выводит из себя 5% соискателей. «Я пришел работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании», — комментируют они. Столько же (по 5%) респондентов находят особенно раздражающими вопросы о личных качествах (достоинствах и недостатках) и планировании детей. Неудивительно, что вопрос о детях в основном задают женщинам, многие из которых считают его бестактным.

Как «раскулачить» Интернет? Ваш быстрый старт в интернет-бизнесе

Это тренинг для тех, кто хочет быстро стать интернет-предпринимателем и начать зарабатывать во «всемирной паутине». Это тренинг для тех, кто готов многому научиться и в течение месяца создать свою собствен

Тренинг Радмило Лукича "Эффективные продажи" в Ростове-на-Дону

Программа мастер-класса направлена на отработку навыков активных продаж, прежде всего, сферы B2B. Тематические модули: анатомия продаж, переговоры, техника задавания вопросов, техника заключения сделки, работа с возражениями, key account management.

Меняем правила игры: хватит порхать, пора парить!

"Соотношение приложенных усилий и полученных результатов чаще всего неадекватно. Компании безостановочно "машут крыльями", порхают, не меняя тактики действий. В итоге подавляющее большинство компаний на рынке "выживает". Мы можем сами поменять правила игры, поймать "воздушной поток" и начать парить. Данный тренинг подскажет "как": от идеи до реализации".

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

Региональный менеджер по продажам

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель руководителя склада

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Шакун Юрий

Cертифицированный бизнес-тренер, преподаватель курса МВА в АНХ при Правительстве РФ («управление продажами», «логистика и закупки», «деловые переговоры», «построение системы мотивации»). Окончил МГГУ (инженер), МАИ (экономика и управление на предприятии), Институт эффективного Тренинга (тренинг-менеджер). Имеет опыт практической работы в крупных компаниях (ЗАО «Бриджтаун-Фудс», ЗАО «ФК Финком», ИТА «Северная компания»). Вывел на рынок тренинги «Переговоры в закупках» и «Продажа услуг». Специализируется на проведении открытых и корпоративных тренингов Москве и других городах России для коммерческих, государственных и некоммерческих организаций.

И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>

AMT Consulting Group, 2008

В избранное