П А К Е Т   К А Д Р О В И К А

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются материалы базы данных ПП  Пакет кадровика по состоянию на дату выхода выпуска: пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Универсальная форма–шаблон трудового договора, разработана в соответствии с действующим трудовым законодательством. В настоящем выпуске публикуется первая половина договора. А вторую половину Вы получите вместе со следующим выпуском нашей рассылки.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 200__г.

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Указывается фамилия, имя, отчество работника)

именуем__ далее Работник, с одной стороны,

и

________________________________________________________________________,

(Указывается полное наименование работодателя- организации

или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________,

(Указывается должность, фамилия, имя, отчество  лица, подписавшего

 настоящий трудовой договор.  В случае, если работодатель –

 индивидуальный предприниматель сам заключает и  подписывает

настоящий договор, данная графа не заполняется)

действующ__ на основании ____________________________________________________,

(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,

 например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,

в том числе номер,  дата и место выдачи, кем выдан)

с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник  принимается  в ______________________________________________

(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, -  место работы с указанием

 обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на  работу  __________________________________________________________________

Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2.  Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _________________________________________________________

(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - ___________________________ .

(Указывается количество дней, недель, месяцев)

       б) Работник принимается без испытания.

                   (выбрать нужное)

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.

(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник   осуществляет  свою  деятельность  в  соответствии  с действующим законодательством  Российской  Федерации  о  труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

               (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

-        изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

-        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-        отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-        полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-        ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-        разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

-        добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-        соблюдать трудовую дисциплину;

-        выполнять установленные нормы труда;

-        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-        бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

-        принимать меры по устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,  простои и  так  далее),  и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

-        поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

-        соблюдать установленный Работодателем  порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

-        не разглашать и защищать сведения,  составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ___________________________, с которым работник ознакомлен.

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

-        возместить  Работодателю  ущерб, причиненный разглашением  информации,  которая  составляет  коммерческую тайну;

-        не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

-        повышать свой профессиональный уровень путем  систематического самостоятельного изучения специальной литературы,  журналов,  иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

-        заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

-        ___________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

-        исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:

-        изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-        поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

-        требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-        привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        принимать локальные нормативные;

-        создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

 3.2. Работодатель обязуется:

-        соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

-        предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-        обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-        обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-        обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-        знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-        рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-        обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

-        осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

-        возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-        вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

-        исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности  работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

-        исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4.  Режим труда и отдыха.

(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

4.1. Работнику  устанавливается следующий режим рабочего времени

(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день.

(Указывается в количество часов рабочей недели,

например, 40, или может указываться 20, если работнику

устанавливается неполное рабочее время)

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

(выберите нужное -)

¨     Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

¨     следующее

Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.                                 

(Указывается количество дней, не менее 3)

Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

________________________________________________________________.

(Указываются иные условия ненормированного  рабочего времени по соглашению сторон)

4.1.4.  Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. _______________________________________________________________.

(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)

4.1.5. Работа с  разделением  рабочего  дня  на  части. Время начала  и окончания каждой части определяется:

(выбрать нужное)

¨                       в соответствии с ____________________________________________

(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)

¨                       следующее

4.1.6. ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________ дней.

(Указывается количество календарных или рабочих дней

отпуска в  случае, если работнику он предоставляется)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В следующем выпуске – окончание формы трудового договора.

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Волгоград, ул. Островского, 4, http://urist.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru