Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Стратегия

Статистика

3.710 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству


В ВЫПУСКЕ:

  • УСЛОВИЕ О СРОКЕ ТРУД.ДОГОВОРА.ТЕРЯЕТ СИЛУ ИЛИ НЕТ?
  • ПОДАРОК ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» НОВОЙ ВЕРСИИ.
  • КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» (ЛИДЕР ПРОДАЖ!).
  • СКИДКИ НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

УСЛОВИЕ О СРОКЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕРЯЕТ СИЛУ ИЛИ НЕТ?

КОНСУЛЬТАЦИЯ

У меня как у индивидуального предпринимателя была небольшая торговая точка. В трудовых отношениях я состою с 10 работниками. Соответственно, я заключал срочные трудовые договоры со своими работниками (сфера розничной торговли). Сейчас открываю новые торговые точки и буду принимать новых работников. Планируется, что численность работников будет более 20 человек. В этой связи у меня два вопроса.

1)Теряет ли условие о срочном характере трудовых отношений силу с работниками в момент, когда у меня в штате будет числиться более 20 человек?

2)Имею ли я право заключать срочные трудовые договоры с работниками до момента фактического принятия на работу 20-го работника, в то время как штатном расписании уже будет указано более 20 работников?

По поводу первого вопроса следует заметить, что существует две точки зрения среди специалистов. Одни полагают, что «отпадение» основания заключения срочного договора является основанием к признанию договора заключенным на неопределенный срок. Другие так не считают. Наше мнение следующее.

Условие о срочном характере трудовых отношений – это условие трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ). Изменение этого условия возможно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Если стороны не пришли к соглашению об изменении этого условия, то оно продолжает действовать до наступления соответствующего юридического факта. Так, либо с работником будут прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), либо трудовой договор станет договором на неопределенный срок (когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (ч.4 ст.58 ТК РФ)).

Также суд может признать срочный трудовой договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если не было оснований для заключения срочного трудового договора (ч.5 ст.58 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым срочный трудовой договор признается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, при последующем изменении правовых оснований, которые послужили причиной заключения срочного трудового договора.

Таким образом, если при заключении срочного трудового договора с работником имелись правовые основания для его заключения (ст.59 ТК РФ), то при дальнейшем изменении этих обстоятельств срочный трудовой договор не становится бессрочным (договором на неопределенный срок), так как ТК РФ не содержит таких норм. Срочный трудовой договор станет бессрочным (договором на неопределенный срок) в случае, когда работник будет продолжать работу после истечения срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребует его расторжения в связи с истечением срока его действия. Либо работник и работодатель придут к соглашению об изменении условия о сроке в порядке ст.72 ТК РФ. Лишь суд может признать срочный трудовой договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если для заключения срочного трудового договора не было оснований (ч.5 ст.58 ТК РФ).

По поводу второго вопроса.

В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Таким образом, значение имеет фактическая численность работников, а не указание на количество штатных единиц в штатном расписании.

Это мнения наших экспертов.

Также мы направили запрос в Роструд с просьбой дать разъяснение по следующему вопросу: Теряет ли условие трудового договора о срочном характере трудовых отношений силу с работниками в момент, когда у работодателя – субъекта малого предпринимательства (сфера розничной торговли) в штате будет числиться более 20 человек?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 22.06.2011 №1734-6-1) по данному вопросу.

Ответ Роструда на наш запрос (письмо Роструда от 22.06.2011г. №1734-6-1) содержится в "Пакете кадровика" профессиональной версии (в редакции осень 2011г.) и в Журнале "Кадровик-практик" (11.3)

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

С содержанием новой версии «Пакета кадровика» (релиз осень 2011) можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем КНИГУ наших авторов, которая уже стала ЛИДЕРОМ ПРОДАЖ осени 2011г!!!

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.) - всего за 237руб.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) .

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

2) Дистанционное обслуживание 1С. Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика».

Подписка на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписка на 2012г. - 996руб.

Более подробно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

 

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов:

В избранное